![外企如何挑簡歷]( "外企如何挑簡歷")
發表於：02-08
1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職...
![求職外企要如何寫英文簡歷]( "求職外企要如何寫英文簡歷")
發表於：01-31
看看應聘外企工作時寫英文簡歷有哪些禁忌：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且...
![名企是如何篩選簡歷的]( "名企是如何篩選簡歷的")
發表於：01-07
導讀：大學生出了校門後都想讓自己進入名企工作，不僅有一個好的發展平台還能有不錯的薪水，下面就為大家分享名企是如何篩選簡歷的，讓你贏在起跑線上哦。篩選學校很多名企在校招的都是管培生...
![應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？]( "應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？")
發表於：01-10
應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。…………也許是你的簡歷不...
![外企HR教你如何準備英文簡歷]( "外企HR教你如何準備英文簡歷")
發表於：01-07
一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，光有純正嫻熟的英文功底，並不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫...
![美國投行如何挑選簡歷]( "美國投行如何挑選簡歷")
發表於：01-07
我們一起來看一下美國投行怎樣嚴格要求挑選簡歷。通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠...
![詳解名企如何看簡歷]( "詳解名企如何看簡歷")
發表於：03-02
蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真...
![簡歷如何獲得企業青睞？]( "簡歷如何獲得企業青睞？")
發表於：10-05
一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為...
![名企是如何看簡歷]( "名企是如何看簡歷")
發表於：02-05
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準...
![名企如何選簡歷]( "名企如何選簡歷")
發表於：01-08
蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡...
![名企如何看個人簡歷？]( "名企如何看個人簡歷？")
發表於：02-05
蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的...
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
發表於：01-07
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜...
![應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗]( "應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗")
發表於：01-07
你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。…………也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致...
![如何寫出高水平的外企求職簡歷]( "如何寫出高水平的外企求職簡歷")
發表於：02-27
假設已經有全職義務了，一定不要把義務閲歷放在第二;假設您目前還是在校先生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不注重。1.頁眉部分(Heading)1)名字...
![如何讓簡歷適應各國外企對特別要求]( "如何讓簡歷適應各國外企對特別要求")
發表於：01-10
針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加中標機會。英語國家：遵循嚴格的方式在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門...
![九大名企如何看簡歷]( "九大名企如何看簡歷")
發表於：02-01
蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術...
![應聘外企如何寫簡歷]( "應聘外企如何寫簡歷")
發表於：01-07
想要應聘外企應該怎樣寫簡歷呢？下面是本站簡歷站的現身説法有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自...
![外企應聘如何準備簡歷]( "外企應聘如何準備簡歷")
發表於：10-08
一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，以有純正嫻熟的英文功底，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫...
![應聘外企如何製作簡歷]( "應聘外企如何製作簡歷")
發表於：01-07
英文簡歷是進入外企的敲門磚，很多時候用與不用全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。語言簡練對於求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外...
![樂百氏如何挑選簡歷]( "樂百氏如何挑選簡歷")
發表於：01-12
樂百氏挑選簡歷的三道工序採訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司AssistantHRManager唐凌先生樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業...
![“簡”歷不簡單：如何打動外企]( "“簡”歷不簡單：如何打動外企")
發表於：02-27
2008年高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會9...
![應聘外企，如何做到不栽在簡歷上？]( "應聘外企，如何做到不栽在簡歷上？")
發表於：12-02
你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未...
![企業是如何篩選簡歷的]( "企業是如何篩選簡歷的")
發表於：10-30
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準...
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
發表於：01-12
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行...
![名企如何看簡歷]( "名企如何看簡歷")
發表於：12-02
蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真...
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