![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
![如何讓HR重視你的簡歷]( "如何讓HR重視你的簡歷")
發表於：01-07
您好！我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。先放在這裏吧，合適的話再跟你聯繫。招聘人員接過來隨手翻了翻，...
![如何製作讓HR感興趣的簡歷？]( "如何製作讓HR感興趣的簡歷？")
發表於：03-02
教你幾招1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。2.採用倒敍方法。建議最好採用倒敍方式來寫，直接從最接近的時間入手。3.添加創造力。可以用PP...
![個人簡歷如何迎合HR]( "個人簡歷如何迎合HR")
發表於：02-27
編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會，然後再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利於寫出優秀...
![HR如何看待簡歷中的自我評價？]( "HR如何看待簡歷中的自我評價？")
發表於：02-27
網友提問：自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！專家李淼：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷...
![HR如何分析求職簡歷]( "HR如何分析求職簡歷")
發表於：03-01
一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説，我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性，主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長，或者説工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，説明工...
![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
發表於：01-07
a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也...
![個人簡歷如何贏得HR信任]( "個人簡歷如何贏得HR信任")
發表於：12-02
眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來説通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡...
![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
發表於：01-07
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜...
![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
發表於：01-08
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判...
![hr教你如何做實習簡歷]( "hr教你如何做實習簡歷")
發表於：08-29
實習生最大的弱點在於缺乏工作經歷，但同時，這也是一個優勢，因為具有極大的可塑性。在寫實習生簡歷時，需要盡力地去展示能體現自己專業素質或職業素質的東西。第一，想清楚自己到底是想做什麼...
![簡歷如何贏得HR的信任]( "簡歷如何贏得HR的信任")
發表於：02-26
眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那麼在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來説通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡...
![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
發表於：02-27
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作為企...
![獵頭如何看簡歷]( "獵頭如何看簡歷")
發表於：12-01
關於獵頭如何看簡歷的問題，請看下文介紹◆曾任職企業。我們首先會看他現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那麼獲得面試的機會...
![名企如何看簡歷]( "名企如何看簡歷")
發表於：12-02
蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真...
![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
發表於：02-27
在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認為，如果説應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，儘可...
![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
發表於：01-12
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行...
![如何讓你的簡歷被HR青睞]( "如何讓你的簡歷被HR青睞")
發表於：10-04
導語：如何讓你的簡歷被HR青睞，下面這篇文章應該對有求職意向的人都有一定的價值，歡迎閲讀。先放話：簡歷的好壞其實是沒什麼用的，重要的是你的履歷。一般來説，越是高級的職位，簡歷本身製作的優...
![寫簡歷如何投HR所好]( "寫簡歷如何投HR所好")
發表於：10-10
時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的寫簡歷如何投HR所好，歡迎閲讀與收藏。1．自我...
![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
發表於：12-02
掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平...
![關於HR看簡歷]( "關於HR看簡歷")
發表於：03-02
關於HR看簡歷：很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什麼。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷，表表決心。但是説實話，HR每天的工作量那...
![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
發表於：03-02
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡...
![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
發表於：01-12
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚...
![HR怎樣看簡歷]( "HR怎樣看簡歷")
發表於：12-02
人事部門是這樣閲讀簡歷的（+15分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能1...
![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
發表於：08-03
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來説，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的...
文萃咖
