![人事經理這樣篩選簡歷]( "人事經理這樣篩選簡歷")
發表於：02-27
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的豐...
![九大名企人力資源經理篩選簡歷的方法]( "九大名企人力資源經理篩選簡歷的方法")
發表於：02-27
蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同，九大名企人力資源經理如何篩選簡歷。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比...
![看人事經理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作]( "看人事經理如何篩選簡歷的中文簡歷寫作")
發表於：02-09
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的豐...
![簡歷個人信息的篩選]( "簡歷個人信息的篩選")
發表於：01-07
1、個人信息的篩選A、在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的.職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求...
![招聘經理如何篩選簡歷]( "招聘經理如何篩選簡歷")
發表於：02-08
我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什麼讓求職...
![人事經理最反感什麼樣的簡歷]( "人事經理最反感什麼樣的簡歷")
發表於：02-01
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就...
![簡歷這樣寫工作經驗]( "簡歷這樣寫工作經驗")
發表於：02-28
簡歷中的工作經驗要怎樣寫，請看應屆畢業生的總結1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填...
![招聘經理篩簡歷的原則]( "招聘經理篩簡歷的原則")
發表於：01-12
我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。為什麼讓求職...
![人事經理篩選簡歷的6項標準]( "人事經理篩選簡歷的6項標準")
發表於：02-08
人事是怎樣挑選求職者簡歷的呢?在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作...
![HR是怎樣篩選簡歷的？]( "HR是怎樣篩選簡歷的？")
發表於：12-02
HR是怎樣篩選簡歷的？1曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績...
![HR經理是怎樣篩選簡歷的]( "HR經理是怎樣篩選簡歷的")
發表於：02-28
1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的...
![招聘官是怎樣篩選簡歷的]( "招聘官是怎樣篩選簡歷的")
發表於：02-09
HR是怎樣篩選簡歷的？曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四...
![個人簡歷這樣寫]( "個人簡歷這樣寫")
發表於：01-09
1.個人資料：必須有姓名、性別、聯繫方式（固定電話、手機、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。2.學業有關內容：畢...
![人事經理是怎樣篩選簡歷的]( "人事經理是怎樣篩選簡歷的")
發表於：12-05
1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、户口狀況(不是必要...
![HR是怎樣篩選簡歷]( "HR是怎樣篩選簡歷")
發表於：02-09
什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的'？毫無疑問，那就...
![HR經理怎樣篩選簡歷]( "HR經理怎樣篩選簡歷")
發表於：12-02
1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職...
![人事經理求職簡歷]( "人事經理求職簡歷")
發表於：01-07
人事經理求職簡歷文章來源於應屆畢業生求職網,在寫這份簡歷的同時可參考以下這篇人事應聘簡歷表格為參考模板。個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：無照片姓名：國籍：中國目前所在地：越秀區民族：...
![人事經理們是如何篩選簡歷]( "人事經理們是如何篩選簡歷")
發表於：10-08
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現...
![HR怎樣篩選簡歷的]( "HR怎樣篩選簡歷的")
發表於：12-02
什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？毫無疑問，那就...
![HR是怎樣篩選簡歷的]( "HR是怎樣篩選簡歷的")
發表於：12-01
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閲讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閲讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機...
![人力資源管理師如何篩選簡歷]( "人力資源管理師如何篩選簡歷")
發表於：02-26
開門見山的説，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最後會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什...
![HR怎樣篩選簡歷]( "HR怎樣篩選簡歷")
發表於：12-02
有同學在問HR到底是怎樣篩選簡歷的，下面是應屆畢業生的看法簡歷要控制在一頁之內YRIS還説明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另...
![什麼樣的簡歷受人事經理歡迎]( "什麼樣的簡歷受人事經理歡迎")
發表於：10-25
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就...
![看人事經理如何篩選簡歷]( "看人事經理如何篩選簡歷")
發表於：02-09
看人事經理如何篩選簡歷看人事經理如何篩選簡歷又到了求職高峯期，如何寫簡歷？1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能...
![人事經理如何篩選簡歷]( "人事經理如何篩選簡歷")
發表於：12-01
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脱穎而出的關鍵是展現...
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