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發表於:03-01
招聘的任務很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都...
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發表於:02-06
如何寫吸引HR的——北京淘獵網諮詢服有限公司與您分享——我們每天都要面對大量的求職簡歷。你最短用多少時間看完一份求職簡歷?近日在一知名人力資源論壇上,一位任...
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發表於:01-07
個人簡歷並不是公文,也不是什麼應用文,我們在上學期間並沒有學習個人簡歷的具體格式,求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據實踐以及企業的招...
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發表於:02-09
首先,我不是説教,主要是説説我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。首先,我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較...
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發表於:03-02
關於HR看簡歷:很多人的簡歷都寫三四頁,唯恐不全,漏寫了什麼。還有不少附上自己對市場的看法,或者對職位的看法,甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷,表表決心。但是説實話,HR每天的工作量那...
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發表於:01-07
●某人的工作經驗是這樣寫的:某大集團,年月日,財務經理,職責與業績略。評語:對自己曾經工作過的'公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊塗蟲當總監,pass(不要)!●某人簡歷:公司名稱:保密...
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發表於:12-02
人事部門是這樣閲讀簡歷的(+15分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能超過5次以上。(+8分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能3次到5次。(+4分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能1...
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發表於:01-29
1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必...
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發表於:03-01
HR看重簡歷裏的祕密是什麼?若清楚了這些就能寫出更好的簡歷。簡歷中的哪些祕密-HR不會告訴你?使用關鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在僱主那裏收集一些製作簡歷小技巧1.一旦你失業超過...
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發表於:02-20
現在,已經有越來越多的人開始認同了網絡求職,並在各大人才網站註冊了簡歷。但是隨即出現了幾個問題,有些求職者的簡歷填寫太過簡單,有些求職者註冊簡歷後就不再刷新,還有些求職者的簡歷只有...
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發表於:02-27
招聘的任務很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都...
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發表於:02-09
看了那麼多的簡歷,有一些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型:1、很長的求職信。HR時間有限,通常要在很短的時間...
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發表於:02-08
應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤,比方説上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算...
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發表於:02-09
下面應屆畢業生求職網從HR的角度説説英文簡歷寫作的問題:1.Organiseyourlife第一步:組織好你的經歷InfunctionalCVs,youputyourskillsintocategoriesthenbrieflylistpastjobtitlesattheb...
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發表於:12-02
一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗...
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發表於:01-07
有一些英文簡歷是被拒絕的,請看推薦A,resumetheredundantinformationThelengthoftheresumenospecialcharactersrequirements,buttheHRdon'twanttoseetheirresumeisprimaryandsecondary...
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發表於:01-07
一、工資。一般來説,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時,雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要...
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發表於:02-27
簡歷中最重要的部分,也就是經歷部分。一份優質的簡歷,工作經歷應該佔簡歷篇幅的三分之二。求職者應按時間倒敍的方法,將與求職目標相關的工作經歷描述。在語言措辭上,應該儘量使用動詞和數...
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發表於:10-07
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實上,你有可能是這個職位的最佳人選,但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員,還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈...
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發表於:02-09
簡歷對找工作的人來説那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業的學生還是歷經沙場的職場人,在要進入一家公司的時候,大多是要提前投遞一份簡歷,如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時...
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發表於:02-09
調查結果顯示,大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑑過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑑過;在用人單位HR經理的心目中,他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷,而非借鑑過別人的,這個比例高達75%;希望收...
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發表於:02-28
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示,HR閲讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閲讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機...
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發表於:03-01
一、通過簡歷分析、判斷應聘者工作穩定性。常規來説,我們判斷應聘者是否有好的工作穩定性,主要是看其歷史每份工作經歷的時間做的是否足夠長,或者説工作跳的是否頻繁,比如5年跳了3次,説明工...
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發表於:01-07
HR最不願看到的簡歷1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比...
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發表於:12-02
1、附件+郵件你寫完簡歷,然後直接附件在郵件上面,準備羣發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麼?1)用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開—...