![用簡歷標題打動HR的心]( "用簡歷標題打動HR的心")
發表於：01-12
用簡歷標題打動HR的心：我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛...
![如何打動HR]( "如何打動HR")
發表於：10-04
如何讓自己脱穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家？不管你是出身於名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的跳蚤，都無法迴避這個問題。如何贏得HR經理芳心，寫簡歷...
![如何寫吸引HR的求職簡歷標題]( "如何寫吸引HR的求職簡歷標題")
發表於：02-06
如何寫吸引HR的——北京淘獵網諮詢服有限公司與您分享——我們每天都要面對大量的求職簡歷。你最短用多少時間看完一份求職簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任...
![簡歷寫作“七法”助你打動HR的心]( "簡歷寫作“七法”助你打動HR的心")
發表於：03-01
怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心?以下七法也許可以助您一臂之力：一、工作經驗是核心人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工...
![HR選簡歷的6大通用標準]( "HR選簡歷的6大通用標準")
發表於：10-07
在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點...
![簡歷：別考驗HR的耐心]( "簡歷：別考驗HR的耐心")
發表於：12-02
據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個...
![什麼樣的簡歷表最能打動HR心]( "什麼樣的簡歷表最能打動HR心")
發表於：01-07
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實...
![hr英文簡歷]( "hr英文簡歷")
發表於：01-07
所有的英文簡歷都需要有針對的來寫，比如説當企業的HR來招聘的時候需要寫什麼樣的英文簡歷。hr英文簡歷PersonalinformationyjbysGender:femaleEthniccomposition:thehannationalityAge:...
![簡歷好標題2秒鐘抓住HR視線]( "簡歷好標題2秒鐘抓住HR視線")
發表於：02-05
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數...
![如何設計自己的簡歷打動HR]( "如何設計自己的簡歷打動HR")
發表於：02-27
在合肥某企業從事人員招聘工作的周小姐認為，如果説應聘是一種自我推銷，那麼投遞簡歷就是一個快速銷售的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業生在製作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，儘可...
![簡歷怎樣打動HR]( "簡歷怎樣打動HR")
發表於：12-02
職業形象不可或缺在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過...
![HR挑選簡歷的六大標準]( "HR挑選簡歷的六大標準")
發表於：01-07
一個HR，每天瀏覽簡歷無數，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1...
![啥樣簡歷才能打動HR的心]( "啥樣簡歷才能打動HR的心")
發表於：02-09
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實...
![怎樣的簡歷標題能抓住HR的目光？]( "怎樣的簡歷標題能抓住HR的目光？")
發表於：10-04
説到簡歷標題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。那麼在簡歷標題中，最常見的都有哪些錯誤呢?我們就...
![hr簡歷下載]( "hr簡歷下載")
發表於：01-07
個人簡介在個人簡歷中也是最先寫的信息，通過基本的個人簡介讓對方知道寫個人簡歷的人是誰。個人簡介也是最為重要的信息之一，寫作的時候講究的全面精簡，尤其是一些重要的信息一定不能缺少...
![新入職場應屆生簡歷如何打動HR]( "新入職場應屆生簡歷如何打動HR")
發表於：02-27
又有一批新人即將進入職場，90後真正走出大學校門走進企業，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇並存的起點。面對紛繁複雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等...
![14原則使簡歷打動HR]( "14原則使簡歷打動HR")
發表於：02-27
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出致勝文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看14項基本原則...
![HR挑選簡歷的標準]( "HR挑選簡歷的標準")
發表於：01-07
HR在挑選簡歷上會有一些固定的標準，下面就是小編總結出的：總體印象重要所學課程次要簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生...
![hr説簡歷]( "hr説簡歷")
發表於：01-07
大家可以聽聽hr是怎樣述説簡歷的，希望對求職有幫助其實從用人部門角度來説,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠儘量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須...
![英文簡歷怎樣打動HR]( "英文簡歷怎樣打動HR")
發表於：01-07
英文簡歷怎樣寫才會打動HR呢？其實這並不難，看看下面的介紹，大家舉一反三寫出優秀的簡歷去求職：YourCVshouldnotgobeyondtwopages,sodecidingwhattoincludeandwhattoleaveoffisveryimportan...
![HR總結的簡歷問題]( "HR總結的簡歷問題")
發表於：03-01
問題一：現在流行寫博客，很多人的才華都體現在博客上了，所以，求職的時候總要告訴招聘方自己的博客，希望能去看看。在自媒體時代，什麼事情都有可能發生，你相信嗎，有一天報紙可能就會敗在博客手裏...
![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
發表於：02-26
聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題...
![HR選簡歷的通用標準]( "HR選簡歷的通用標準")
發表於：03-01
在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。以下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是...
![簡歷寫作怎樣打動HR]( "簡歷寫作怎樣打動HR")
發表於：02-27
有關簡歷寫作應怎樣打動到HR，以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金？你曾經重組過哪些部門？如果你曾經獲得的業績與未來僱主的業務直接相...
![怎麼寫簡歷標題才能吸引HR的目光]( "怎麼寫簡歷標題才能吸引HR的目光")
發表於：12-02
説到簡歷標題，他就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標題也是你留給HR的第一個印象，也是他對你的第一判斷。那麼在簡歷標題中，最常見的都有哪些錯誤呢?我們就...
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