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發表於:02-03
求職意向是編寫個人簡歷的核心,用人單位在看簡歷的時候都是先看其求職意向,然後根據所申請應聘的崗位來看簡歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫有針對性的個人簡歷會增加錄取機會。相...
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發表於:02-27
在個人簡歷編寫原則上,首先要求的就是精簡,個人簡歷的篇幅不能過長,最好是能偶在十秒鐘的時間內能夠讀完。在這種快速閲讀的情況下,哪些信息能夠給對方留下印象呢?自然是一些關鍵詞,關鍵詞...
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發表於:10-11
沒有推銷慾望的簡歷就相當於一個沒有精神的人,一個人沒精神了還能夠引起誰的興趣,有些人可能做事能力並不是很吸引人,但是這個人有着某方面的強勢慾望能夠展現出吸引人的'氣質,比如説有些...
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發表於:01-07
當你在填寫簡歷時,像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目,如專業、職能等,應儘量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內容。這樣,招聘企業在搜索與你的...
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發表於:01-07
行政財務專員專業簡歷基本信息行政財務專員專業簡歷個人相片姓名:性別:女民族:壯族出生年月:1990年5月10日證件號碼:婚姻狀況:未婚身高:155cm體重:43kg户籍:廣西河池現所在地:廣東湛江畢業學校:廣...
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發表於:09-30
有很多人在編寫個人簡歷的時候,想要通過描述來現實出自己的專業程度,但是往往也很容易出現錯誤。一旦出現錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候,也需要注意這一點,對於自己所不...
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發表於:01-07
應屆畢業生的最為明顯的一點就是在工作經驗上的欠缺,以及在年齡上的劣勢。在個人簡歷中要懂得揚長避短,相關的一些工作經驗,或者是年齡方面則可以有意識的淡化。要強調自身的教育以及所接...
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發表於:02-26
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發表於:03-01
一般來説企業的招聘都是由公司的人資源部來少選,可以是部門的員工也可以是部門主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上,一般是模式化,因為要閲讀大量的個人簡歷,每一份個人簡歷所佔有...
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發表於:01-07
對於缺乏工作經驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上,尤其是應屆畢業生。比如在學校中得過什麼獎項,或者在學習中有過什麼成就,這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這...
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發表於:01-07
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發表於:01-07
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發表於:02-26
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發表於:03-01
對大學生影響最大的就是簡歷目標,有些大學生將目標和麪子掛在一起了,所以他們找了一些看似沒有面子的工作時會覺得很浮躁的,這樣做工作也無法專心、踏實而造成很大的危害。還有一些大學生...
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發表於:01-07
個人信息一般是在個人簡歷的開頭部分,是最為重要的內容,求職者投遞個人簡歷就是讓對方認識自己,個人信息中的姓名、性別、年齡、通訊方式缺一不可。雖然説現在不提倡性別歧視,但是很多職位...
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發表於:02-27
在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業的動態,求職者自身的實力可以不用那麼多,只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業進行了解中,掌握對方招聘的動態,選擇在對適當的時...
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發表於:02-26
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發表於:01-07
姓名:董女士性別:女婚姻狀況:未婚民族:漢族户籍:廣東-湛江年齡:23現所在地:廣東-東莞身高:161cm希望地區:廣東-東莞希望崗位:行政/人事類-人事助理/文員行政/人事類-行政助理/文員客户服務/技術...
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發表於:02-26
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發表於:01-07
首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質量,比如説個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設計結構,還有個人簡歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡歷在編寫上的質量,好的簡...
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發表於:01-07
你的簡歷中留下多種聯繫方式了嗎?你知道聯繫方式的重要性嗎?試想,如果一個很好的面試機會出現的時候,卻因無法與你聯繫而錯失良機,這會是多麼遺憾啊。所以,在填寫聯絡方式時,請務必填上電話...
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發表於:01-07
個人簡歷一般都是提前編寫好的,在投遞之前需要對所投遞的企業進行了解,可以從網絡上獲得目標企業公司的相關資料。然後在針對企業的招聘信息以及求職目標崗位來做出相應的修改,讓你的個人...
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發表於:03-02
是否可以書寫出影響力比較大的簡歷,並非僅僅只是實力上的體現那麼簡單,當我們將一些俏皮話注入簡歷後,它的內容也可因此而更具彰顯價值。毫無疑問,招聘方在長時間閲讀那些比較死板的個人簡...
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發表於:01-07
在求職路上求職者一定要有自己的求職目標,只有擁有明確的目標性後才能更好的編寫個人簡歷。求職者在投遞個人簡歷的時候千萬不要盲目的選用廣撒網的方式妄想求職成功。求職者需要知道是...
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發表於:03-01
在求職人羣中有一大部分求職者是應屆畢業生,這類求職者在求職中出於絕對的劣勢,原因是應屆畢業生非常缺乏工作經驗。現代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標註出有工作經驗者優先錄...