-
發表於:02-08
應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤,比方説上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算...
-
發表於:01-07
HR喜歡怎樣的英文簡歷呢,請看介紹Resume,certificate,thoughnoteverything,butafterall,canexplainsomeproblems,so,itissoimportant.Inthewritingoftheresume,don'tturnthisoversight...
-
發表於:02-09
調查結果顯示,大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑑過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑑過;在用人單位HR經理的心目中,他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷,而非借鑑過別人的,這個比例高達75%;希望收...
-
發表於:03-02
關於HR看簡歷:很多人的簡歷都寫三四頁,唯恐不全,漏寫了什麼。還有不少附上自己對市場的看法,或者對職位的看法,甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷,表表決心。但是説實話,HR每天的工作量那...
-
發表於:02-09
下面應屆畢業生求職網從HR的角度説説英文簡歷寫作的問題:1.Organiseyourlife第一步:組織好你的經歷InfunctionalCVs,youputyourskillsintocategoriesthenbrieflylistpastjobtitlesattheb...
-
發表於:02-09
看了那麼多的簡歷,有一些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型:1、很長的求職信。HR時間有限,通常要在很短的時間...
-
發表於:12-02
1、附件+郵件你寫完簡歷,然後直接附件在郵件上面,準備羣發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麼?1)用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開—...
-
發表於:10-25
每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事願人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什麼原因會造成這種情況呢?作為企...
-
發表於:03-28
你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實...
-
發表於:08-28
1、附件+郵件你寫完簡歷,然後直接附件在郵件上面,準備羣發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麼?1)用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開—...
-
發表於:03-01
招聘的任務很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都...
-
發表於:03-14
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調查還發現:簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中...
-
發表於:01-07
一、工資。一般來説,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時,雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要...
-
發表於:02-25
你知道你的簡歷裏哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎?動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調查還發現:簡歷裏儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡...
-
發表於:02-01
一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗...
-
發表於:01-12
大量的簡歷投出去,為什麼一個面試機會也沒有?為什麼我符合企業要求,而沒有回覆呢?為什麼簡歷被瀏覽的次數一直為零?……從前程無憂調查看,求職者網上投遞簡歷的困惑之一是,個人簡...
-
發表於:12-02
人事部門是這樣閲讀簡歷的(+15分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能超過5次以上。(+8分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能3次到5次。(+4分)如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能1...
-
發表於:02-09
什麼是招聘方肯定不看的簡歷?有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除◆郵件名稱是《簡歷》,郵件本身沒有內容,只貼了個附件(多是寫着簡歷字樣的PDF或DOC文件)——如果候選人...
-
發表於:01-07
HR最不願看到的簡歷1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比...
-
發表於:12-02
作為企業的一名招聘工作者,我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己儘可能贏得面試機會。一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱...
-
發表於:01-29
1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必...
-
發表於:12-02
1.求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘...
-
發表於:01-07
●某人的工作經驗是這樣寫的:某大集團,年月日,財務經理,職責與業績略。評語:對自己曾經工作過的'公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊塗蟲當總監,pass(不要)!●某人簡歷:公司名稱:保密...
-
發表於:02-27
大家知道名企招聘時喜歡什麼簡歷嗎?1、忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業,更重視員工的忠誠度;2、實踐能力:相當多的企業非常重視應聘者的實踐經...
-
發表於:12-02
1、附件+郵件你寫完簡歷,然後直接附件在郵件上面,準備羣發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麼?1)用最淳樸的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開—...