-
發表於:01-09
一、圖書館績效評估體系的建立根據2001年的《國家圖書館績效評估指標體系》,圖書館的績效評估(P)體系分為資源(Z)、基礎業務工作(J)、業務研究(Y)、管理(G)、讀者服務(D)五大部分。本...
-
發表於:07-10
對於圖書館來講,圖書管理工作非常繁瑣,並且因為圖書管理書本數量非常多,這是一項非常龐大的管理工程,在這種管理工程項目中,包括對圖書的基本管理、查詢、借閲以及圖書的回收等。項目中還包...
-
發表於:11-24
【摘要】職業學校圖書館是職業教育的重要組成部分,對提高教師的專業知識、科研素養、綜合能力起着重要的滲透作用,對培養學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀起着積極的引導作用。積極...
-
發表於:02-16
一、知識中介圖書館是人們利用文獻進行知識間接交流的中介物,圖書館的中介作用主要體現在它能夠實現文獻使用的部分內容價值和使用價值,使用户能夠通過圖書館獲得所需要的文獻信息,為文獻...
-
發表於:05-21
一、中層管理人員績效管理存在的問題沒有明確的可量化的績效考核指標,定性指標過多。考核主體為直接領導,中層管理人員的績效考核結果大多直接來自於領導的主觀印象,沒有明確的績效考核指...
-
發表於:05-10
【論文關鍵詞】知識管理圖書館績效評價【論文摘要】作為知識資源的管理和服務部門,圖書館正積極推廣和應用知識管理,以產生巨大的價值。然而,目前基於知識管理的圖書館績效評價方面的研究...
-
發表於:07-24
一、油田基層組織在績效管理方面存在的問題績效考核的重要核心是績效指標的確立,由於油田各個單位生產任務不同,工作性質各異,使得各個單位對於績效指標的確立有很大差異,客觀來説,企業確立...
-
發表於:12-17
摘要:績效管理體系的構建與完善,能夠有效的促進一個企業的持續發展。本文通過對現有績效管理體系的不完善進行分析的基礎上,提出了企業整體績效管理,內部單元績效管理以及員工績效管理的三...
-
發表於:09-04
公共圖書館長期以來一直是全民閲讀推廣與全民終身學習的基地,並且始終秉承“讀者第一、服務至上”的服務宗旨,圖書館館員角色的定位也逐漸從“書本位”向“人本位”轉變,這是“以人為本”...
-
發表於:04-19
【摘要】虛擬圖書館是圖書館現代化建設的新產物。本文通過對傳統圖書館和虛擬圖書館含義的分析,探討了兩者之間的關係,闡述了傳統圖書館存在的必然性和虛擬圖書館的侷限性,提出兩者是相互...
-
發表於:10-14
[論文關鍵詞]圖書館信息營銷SWOT分析[論文摘要]文章利用市場營銷學的SWOT分析理論,對圖書館信息營銘的優勢、劣勢、機會和威脅進行了分析。圖書館信息營銷被公認為“第三產業”.它從根...
-
發表於:09-05
[摘要]醫院在人們的生活中扮演着重要的角色,是人們疾病治療和健康保障的主要場所,隨着人們醫療意識的逐漸增加,促進了醫院發展的同時,也對醫院的管理造成了一定的壓力,因此,這就需要醫院重視...
-
發表於:05-21
一、預算績效管理存在的主要問題近年來,預算績效管理的探索實踐雖然取得了一些成效,但從總體上看,我國的預算績效管理工作仍處於起步階段,與新的形勢和要求相比還有不小的差距和不足,在...
-
發表於:08-12
論文關鍵詞:圖書館信息營銷多元化服務模式優化整合論文摘要:基於三種圖書館信息營梢項目的分析,認為圖書館信息營銷方式正向信息營銷優化組合的方向迅速發展。以此,論述圖書館信息營銷步驟...
-
發表於:11-05
摘要:高校圖書館在用户借閲權限管理上存在限制過死、操作僵化的現象。重點從平等服務及優化資源利用手段等方面對推行彈性借閲進行了深入分析和多雛思考。大多數高校圖書館對於用户借閲...
-
發表於:01-07
1基層醫院中績效管理模式存在的問題在我國很多基層醫院之中,缺乏先進管理理念,使用粗放的管理方式,無法有效提高管理水平,主要有以下幾種問題?1.1錯誤地定位績效管理指標醫院的績效管理指標會...
-
發表於:07-12
就績效管理而言,主要指在電力企業中對工作人員工作情況的一種管理手段,其目的在於提升工作效率。由此可見,績效管理對於企業來説是至關重要的,所以,充分發揮績效管理的功能,對於電力企業來説...
-
發表於:07-06
摘要:文章首先分析了大學圖書館在圖書管理中採用RFID技術的適用性和先進性,其後重點討論了採用RFID系統所需要的資金投入及其應用該系統所能帶來的費用削減和幾方面的非經濟效益,最後給出...
-
發表於:01-10
1、數字化環境下圖書館管理中存在的問題1.1管理缺乏創新意識當前,社會經濟不斷髮展,也推動着信息技術的快速進步,人們的生活節奏也逐漸加快,對信息獲取速度的要求也逐漸提高,而圖書館作為人...
-
發表於:02-05
摘要:在企業管理基礎中,績效考核是不可或缺的重要組成部分,發揮着關鍵性作用,能夠調動員工工作積極性、主動性,改善員工的工作表現,提高他們對薪酬的滿意度,確保各項運營活動順利開展,企業經營...
-
發表於:12-01
隨着企業發展規模的不斷擴張,人員宂雜,人力資源管理混亂的問題日益明顯,企業管理人員為自身進行的績效管理體系設計煞費苦心。那麼企業該如何從自身優化工作流程到優化績效管理體系設計,進...
-
發表於:01-07
摘要:高效的財務系統是企業實現戰略目標的有力保證。因此,對企業財務人員進行績效管理,保證財務人員在企業價值增值過程中發揮積極作用,是必要而且緊迫的。關鍵詞:財會人員;績效考核;制度完善...
-
發表於:12-01
員工績效管理是企業為了達成既定戰略目標所制定的眾多科學方法之一,能夠對於團隊、個人的工作效率、行為表現、綜合素質及勞動態度作出相對綜合的分析與評價,旨在激發員工的積極性、創造...
-
發表於:01-10
1開展質檢信息化績效管理體系研究的必要性和意義國家質檢總局成立十幾年來,全系統的信息化建設、應用和管理水平有了長足進步,信息化進入到深入應用階段,信息化投入效益、應用效率和運行...
-
發表於:11-27
摘要:我國水利部門開始探索績效評價管理,並制定了一系列措施,但目前這種績效管理體系尚未健全,還存在着許多問題。本文對如何提高水利預算績效管理水平進行探討,希望對構建合理的預算體系有...