![HR看重簡歷裏的祕密]( "HR看重簡歷裏的祕密")
發表於：03-01
HR看重簡歷裏的祕密是什麼？若清楚了這些就能寫出更好的簡歷。簡歷中的哪些祕密-HR不會告訴你?使用關鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在僱主那裏收集一些製作簡歷小技巧1.一旦你失業超過...
![簡歷：不能説的祕密]( "簡歷：不能説的祕密")
發表於：03-02
簡歷：不能説的祕密一、離婚常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如婚姻狀況：離婚等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因...
![HR怎樣看簡歷]( "HR怎樣看簡歷")
發表於：12-02
人事部門是這樣閲讀簡歷的（+15分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡歷中説到了和工作職位相符的技能1...
![HR拒看的求職簡歷]( "HR拒看的求職簡歷")
發表於：03-01
招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都...
![HR不看什麼簡歷]( "HR不看什麼簡歷")
發表於：02-08
應屆畢業生網總結了HR不看的幾種簡歷類型簡歷出現明顯錯誤。尤其是一些時間上的錯誤，比方説上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算...
![HR最不願看到的簡歷]( "HR最不願看到的簡歷")
發表於：01-07
HR最不願看到的簡歷1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比...
![HR拒絕看的簡歷]( "HR拒絕看的簡歷")
發表於：01-29
1、求職簡歷裏有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必...
![HR借鑑簡歷怎麼看]( "HR借鑑簡歷怎麼看")
發表於：02-09
調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75％；希望收...
![HR看不到你簡歷的理由]( "HR看不到你簡歷的理由")
發表於：08-28
1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開—...
![阻礙HR看簡歷的原因]( "阻礙HR看簡歷的原因")
發表於：12-02
一、求職信不註明應聘崗位名稱有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。二、簡歷與招聘崗...
![HR這樣看英文簡歷]( "HR這樣看英文簡歷")
發表於：02-09
下面應屆畢業生求職網從HR的角度説説英文簡歷寫作的問題：1.Organiseyourlife第一步：組織好你的經歷InfunctionalCVs,youputyourskillsintocategoriesthenbrieflylistpastjobtitlesattheb...
![簡歷裏的祕密]( "簡歷裏的祕密")
發表於：02-27
什麼是做單？做單其實就是做人！何謂成交？我們在應聘成功的時候就是與老闆成交，搞定客户的時候就是與客户成交，在公司政治鬥爭中達成妥協，也是一種成交。《做單》一書所傳遞的信息和觀點正如小...
![HR最看重簡歷的7大要素]( "HR最看重簡歷的7大要素")
發表於：01-07
其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看...
![關於HR看簡歷]( "關於HR看簡歷")
發表於：03-02
關於HR看簡歷：很多人的簡歷都寫三四頁，唯恐不全，漏寫了什麼。還有不少附上自己對市場的看法，或者對職位的看法，甚至還有的苦大仇深的寫很多自己的經歷，表表決心。但是説實話，HR每天的工作量那...
![讓HR看兩分鐘的好簡歷]( "讓HR看兩分鐘的好簡歷")
發表於：03-01
製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閲讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閲讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機...
![HR不會看的簡歷類型]( "HR不會看的簡歷類型")
發表於：02-09
看了那麼多的簡歷，有一些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。以下是YJBYS小編整理的HR不會看的簡歷類型：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間...
![HR看簡歷的感想]( "HR看簡歷的感想")
發表於：01-07
●某人的工作經驗是這樣寫的：某大集團，年月日，財務經理，職責與業績略。評語：對自己曾經工作過的'公司名稱是不知道還是不清楚？我們不能用這樣的糊塗蟲當總監，pass（不要）！●某人簡歷：公司名稱：保密...
![HR看不到簡歷的理由]( "HR看不到簡歷的理由")
發表於：12-02
1、附件+郵件你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？1）用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開—...
![HR希望看到的簡歷類型]( "HR希望看到的簡歷類型")
發表於：10-05
求職目標明確的簡歷。沒有求職目標的簡歷在向我傳達這樣一種訊息：我是這樣一個人，能給我個座位嗎?。回答是肯定的不!我們不想花費公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅...
![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
發表於：01-07
一、工資。一般來説，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要...
![網申簡歷祕密]( "網申簡歷祕密")
發表於：01-07
今天，應屆畢業生網透露下網申簡歷的祕密，希望大家成功求職1、突出我適合貴公司與這個職位簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介...
![個人簡歷的照片在HR眼裏有多重要]( "個人簡歷的照片在HR眼裏有多重要")
發表於：02-09
當個人簡歷具有“能否有第一次面試機會”的決定權時，個人簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生説，“照片會給我帶來意想不...
![簡歷寫作的祕密]( "簡歷寫作的祕密")
發表於：03-02
有關於簡歷寫作的一些祕密應屆畢業生的劣勢對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有...
![個人簡歷的照片在HR眼裏有多重]( "個人簡歷的照片在HR眼裏有多重")
發表於：11-01
當個人簡歷具有“能否有第一次面試機會”的決定權時，個人簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生説，“照片會給我帶來意想不...
![簡歷照片在HR眼裏有多重]( "簡歷照片在HR眼裏有多重")
發表於：02-25
當簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生説，照片會給我帶來意想不到的機會。現在...
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