古人云：“是以泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能成其深。”的確如此。泰山因為不拒絕細小的土壤而成就了自己的巍峨，河海因為不拒絕細微的溪流而造就了自己的博大。人也是一樣，“心有多大，世界就有多大”。包容，即寬容、容納之意，“草木有情皆長養，乾坤無地不包容”。包容是顆金子。擁有一顆包容之心，你就擁有了讓你受益一生的無價之寶。包容一個人，能贏得一份温暖;包容一句話，能消除一個矛盾;包容一次傷害，能化解一份仇恨;包容一種流言，能消弭一份爭執。包容是一種素養，是一種姿態，是一種境界，更是一種美德。學會包容，能讓你的心態更平和，心情更輕鬆，心胸更寬廣，心靈更美麗。讓我們擁有一顆包容的心吧!
一、心小了，天空都會灰暗狹窄
對有些人來説，活在這個世界上真是充滿了煩惱與痛苦，因為他們讓心靈揹負着太多的負擔，蜷曲在狹小的空間裏，沉重得看不見天空的遼闊。
(一)聽風是雨，小氣多疑
■事例：某縣一個村莊的王某和劉某平時關係較好，往來頻繁，遇事還能相互幫忙。有一年，王某的丈夫病逝。辦完喪事後，王某從村裏他人口中聽到劉某對自己的一些風言風語，説她與某人相好。這讓她悶悶不樂，懷恨在心，一天，王某實在憋不住了，大清早趕到劉某家中。劉某笑臉相迎讓座後，王某拿出100元錢説：“這100塊是我丈夫死後你家掛的禮錢，我還給你，堵住你胡言亂語的烏鴉嘴。”劉某不知究竟，覺得很是冤枉。雙方為此事爭執起來，發展到惡語傷人、大打出手。劉某被打傷，王某因此花了大筆的醫藥費。
■點評：有人羣的地方，就避免不了閒言碎語。如果缺少包容的心態，聽風是雨，點火就着，就容易把小事鬧大、大事鬧僵，最後真成了“唾沫也能淹死人”。
(二)斤斤計較 生氣煩悶
■事例：袁紅欣在與親戚、同事交往時，小氣、愛算計。一天，她與同事打車外出。下車時，同事説沒有零錢，袁紅欣無奈付了10元車費。回家後，她越想越覺得是同事故意不拿零錢出來，自己付了錢吃虧了，並由此心情壓抑起來，幾天沒有笑容。還有一次，她家的一位親戚辦孩子的“滿月酒”，她安排丈夫去參加，但只准送50元紅包。丈夫去了以後，看到親蹙家很窮困，大家都給了100元錢，覺得50元少了一些，就自己做主給了100元錢。這下可捅了馬蜂窩了。袁紅欣知道這事後，氣得與丈夫吵了起來，理由是前不久她生病住院時，該親戚來看望時就只給了50元錢。於是，她不做飯，幾天沒有與丈夫説一句話。上班時，她也沒有了好心情，面色陰沉、悶聲不語，搞得同事都不敢接近她。
■點評：生活中與人交往，如果斤斤計較利益得失，吃不得一點虧，還因此動不動就生悶氣，鬧得人際關係緊張、家庭不和睦，這樣的日子，難有快樂可言。沒有寬廣的心胸，就不能包容生活中的嫌隙。
(三)吹毛求疵 苛求完美
■事例：有位偉大的雕刻家，他對藝術總是苛求完美，以致於當他完成一座雕像時，人們往往難分真假。有一天，占星師告訴雕刻家，他的死期即將來臨。雕刻家非常傷心。靜心思索之後，他想到一個辦法，雕了11座自己的雕像。當死神來敲門時，雕刻家站在了那些雕像中間。果然，死神感到困惑了，因為他分辨不出哪個是他要帶走的人。不過死神靈機一動，輕聲説道：“先生，一切都非常的完美，只有一件小事例外。你做得非常好，但你忘記了一點，所以仍然有個小小的瑕疵。”就像受到了電擊，雕刻家一下跳了出來，問：“什麼瑕疵?”死神一把抓住了他，笑着説：“這就是瑕疵——你無法忘記你自己。天堂都沒有完美的東西，何況人間。跟我走吧!”
■點評：這個寓言故事，卻説明了深刻的道理。世界本無完美，苛求完美就是否定缺陷存在。正如有些人事事要求完善無缺，對人對事總是求全責備，總是雞蛋裏面挑骨頭。其實人無完人，都有缺點。正視缺點就是為了修正改進。人們正是在不斷修復瑕疵、彌補不足中不斷進步的。如果不能包容缺陷，就會被缺陷所束縛，使自己整日生活在歎息和痛苦之中。
(四)自視過高 難納良言
■事例：揚州大學者阮元是清朝乾嘉學派的重要代表人物，長於金石考證，對自己的才學頗為自負。有一次，他在古玩市場上看中一隻古鐺。此物用水一洗，顏色綠如瓜皮。因此，阮元認為這必是秦漢之物，就花高價買下。他淘得寶物，難免會向朋友炫耀一番。有朋友在仔細看過之後，質疑説這古玩的綠鏽有些蹊蹺，可能是件贋品。阮元聽了很不高興。他不屑一顧地説：“我已經鑑定過了，難道還會有錯?”為了證明自己的眼光，他特地大宴賓朋，還命人把這隻古鐺當做容器盛鴨湯，以代替陶罐。席間，賓客們邊喝酒，邊對古鐺摩挲再三，讚歎不已，皆誇阮元的眼力了得。不料，飯剛吃了一半，古鐺忽然裂開，沸騰的鴨湯灑了一桌。阮元的神情，盡顯尷尬。
■點評：在工作和生活中，有人總是自視過高，根本聽不進不同意見。事實上，即使是行家，也難免有認識上的侷限性，對客觀事物的判斷會出現或大或小的偏差。如果不能容納不同的意見，做到兼聽則明，就難免會出現失誤甚至是失敗，最終貽笑大方或抱憾終生。
(五)過不容改 苛責於人
■事例：作為名牌大學的畢業生，小王被A企業招聘為技術研發人員。由於專業能力較強，再加上很用心，他很快被公司提拔成一個科研項目的牽頭人。在一次組織科研人員搞創新時，小王帶領的團隊科研試驗失敗了，公司因此損失了幾十萬元。於是，領導不問緣由就停止了小王的工作，甚至決定不再重用他，並警告他：“如若再犯錯，立馬走人。”小王懷着一肚子的委屈辭了職。同樣性質的B企業留用了他，讓他接着完成這個創新試驗。一年以後，小王成功了，為B企業帶來了可觀的利潤。A企業的領導為此後悔不已。
■點評：生活中，許多人都是“嚴於律人”，把要求別人的標準定得很高，出現過失就不肯寬容諒解。如此不能容人之過，不給人改正的機會，既傷害、打擊了別人的自信心和積極性，又損害了自身利益。
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