2020人才租賃協議書

2020人才租賃協議書1

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協議基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自願、平等、協商的基礎上，簽定本合同。

二、合同標的

①　租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關係的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②　甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開展人才租賃工作。

③　乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。

三、甲方責任

①　與租賃人員建立勞動合同關係，管理其人事關係和人事檔案。

②　根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳户，辦理工資獎金的發放。

③　按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。

④　負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。

⑤　根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。

⑥　敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業祕密，服從乙方管理。

⑦　合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責任

①　與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業祕密的崗位與之簽訂保密合同。

②　負責對租賃人員進行考勤管理。並將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。

③　根據有關規定製定工資標準及社保基數。

④　負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

⑤　乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的標準確定。

⑥　乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衞生等條件。

⑦　在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a.租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的;

b.嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的;

c.嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的;

d.被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。

⑧　在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，並按有關規定給予經濟補償：

a.租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原崗位工作的;

b.雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;

c.乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的;

d.其它符合法律法規及有關規定的情況的。

⑨　在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a.患病或負傷在規定的醫療期內的;

b.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

c.法律法規規定的其它情形。

⑩　乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定後，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。

五、人才租賃費的支付時間和方式

①　本合同簽訂後，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

②　乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得税按期繳納的，其後果由乙方承擔。

③　乙方於每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方並於每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方於_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方於_______日前將確認後的款項支付給甲方。

六、合同終止

①　本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止後，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。

②　雙方協商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經濟補償金由提出一方承擔。

七、違約責任

①　雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。

②　乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

③　租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方後，由甲方轉交給乙方。

④　雙方在履行本協議中出現爭議，應本着友好協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①　本合同經雙方簽字蓋章後生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿後，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。

②　如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本合同時，一方用書面通知另一方後，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協商。

十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

2020人才租賃協議書2

（以下簡稱甲方）與XX市教育委員會人才交流服務中心（以下簡稱乙方）在平等自願、協商一致的基礎上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動合同的人員，以下簡稱“勞務派遣人員”）事宜達成協議如下：

租賃事項

甲方因工作需要租賃等名人員（具體名單附後）到甲方從事工作，聘用人員的人事檔案和户籍關係由乙方代理保管。

合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日止，乙方勞務派遣人員在甲方的試用期為月。

三、雙方權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、根據自身用人需要委託乙方派遣勞務人員。

2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。

3、遵守《勞動法》及相關勞動政策；有權根據經營管理需要安排調換勞務派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關勞動紀律、規章制度等規定與乙方的勞務派遣人員簽訂《上崗協議》，並實施上崗後的現場管理。

4、在本協議期間甲方有權查閲在崗勞務派遣人員檔案。

5、甲方經與乙方協商後，依XX市工資指導價位及《上崗協議》按時支付乙方勞務派遣人員工資，標準為（不含各種社會保險及住房公積金）

應為乙方勞務派遣人員繳納的社會保險：

計發社會保險基金基數：

6、甲方對勞務派遣人員實行每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作制度；保證勞務派遣人員按照中國法律和政府規定享受的休息休假；因生產需要勞務派遣人員加班的，經與勞務派遣人員協商後可延長工作時間，其延時時間和報酬均應按國家有關政策執行。

7、甲方應按照中國法律和政府的有關勞動安全衞生、勞動保護的相關規定為勞務派遣人員提供安全衞生的勞動條件，併發給必要的保護用品，保證勞務派遣人員在上崗過程中的安全和健康；依法為勞務派遣人員交納各種社會保險，進行上崗安全教育和技術培訓，安排從事特種工作的必須依法經過專門培訓，並取得特種作業資格。

8、本協議期內如勞務派遣人員在甲方發生工傷事故，甲方應在二十四小時內及時通知乙方，乙方協助按照國家規定報告和處理工傷事故，並由甲方負擔按照國家和XX市工傷保險政策規定由用人單位負擔的相關費用。

9、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，並自退回之日起，不再支付其人事代理費：

（1）在試工期內達不到上崗條件和要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

（3）上崗後失職、營私舞弊，泄露有關商業祕密，給甲方利益造成重大損失的；

（4）被勞動教養的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）甲乙雙方認可的其他情況。

甲方應將有關其違紀事實和違紀情況提前三日書面通知乙方。

10、勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，將勞務派遣人員退回乙方處理，同時按照國家的有關規定給予相應的經濟補償，並自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務派遣人員可以繼續委託乙方進行人事代理，保管其人事檔案和户籍關係，並辦理其它相關人事代理手續，費用由其本人負擔：

（1）勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

（2）勞務派遣人員不能按要求完成上崗協議約定的任務或者同工種同崗位的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使該協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成一致的；

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；

（5）甲乙雙方認可的其他情況。

11、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除《上崗協議》，將勞務派遣人員退回，

12、甲方對勞務派遣人員進行定期考核，並將相關材料定期交乙方管理。

（二）乙方的權利和義務：

1、與勞務派遣人員建立勞動關係、簽訂勞動合同，並受甲方委託派遣勞務人員到甲方工作。

2、負責勞務派遣人員的人事關係接轉，代繳國家規定的各項社會統籌保險、按時代發工資、做好人事檔案的保存及相關手續的辦理，同時協助解決勞動爭議所引起的糾紛。

3、負責保管勞務派遣人員的户籍關係。

4、甲方未按本協議約定時間支付勞務派遣人員工資、社會保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協議並撤回勞務派遣人員，並追究甲方的責任。

5、甲方如出現崗位空缺，乙方可為甲方推薦所需人才。

6、在本協議期內，勞務派遣人員違反甲方的規章制度，未經甲方同意擅自離職的，乙方須儘快通知勞務派遣人員，並協助甲方追索其由此給甲方所造成的損失。

7、乙方勞務派遣人員如出現違法、違紀或未完成甲方工作任務的情況，乙方有權扣除勞務派遣人員的工資直至解除與其的勞動關係，對給甲

方造成損失的，協助甲方追究有關責任。

其他服務：

1、勞務派遣人員申請評定職稱，且甲方同意的，乙方可為其代理職稱評審申報審核等手續，並提供相關的政策諮詢服務，所需費用由勞務派遣人員負擔。

2、甲方應嚴格保證勞務派遣人員的合法權益，乙方有權對甲方的用工實行監督，並進行回訪。

3、勞務派遣人員享受甲方的福利待遇：

4、在本協議期內，由於勞務派遣人員的原因給甲方造成損失的，由勞務派遣人員負責，與乙方無關。

費用結算

1、甲方應於每月日前（遇法定節假日提前）將勞務派遣人員的工資、各項社會統籌保險費等付給乙方，乙方應於每月日前（遇法定節假日提前）發給勞務派遣人員工資，並代扣代繳個人所得税，及代繳各種社會統籌保險。

2、人事代理費為：每人每月元，户籍管理費為每人每年500元。

3、繳費時間：甲方隨勞務派遣人員的月工資、社會保險費同時向乙方支付；人事代理費、户籍管理費於辦理落户手續時一次繳清全年費用。以後每年一月繳清全年費用

4、工資發放形式：

協議期限與變更

1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、甲乙雙方如需續簽本協議，應在期滿前一個月時續簽，如未在簽訂時間內續簽，本協議則視同延長一個協議期。

3、如需變動，應提前一個月通知對方，並簽訂補充條款。

雙方約定的其他事項：

違約責任：

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成本協議不能履行或不能完全履行的，應承擔違約責任，並向對方支付其由此所造成的全部損失。

2、在本協議期內，遇有國家政策和社會保險政策調整變化的，相應調整本協議內容。

3、在解釋和執行本協議過程中所產生的爭議，可由甲乙雙方協商解決。

4、本協議未盡事宜由雙方協商解決。

附則

1、本協議期滿後，甲乙雙方不再續簽的.，甲方將勞務派遣人員退回乙方。

2、甲方與勞務派遣人員簽訂的《上崗協議》同乙方與勞務派遣人員簽訂的《人才派遣合同書》同時生效、同時廢止。

3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

年月日年月

2020人才租賃協議書3

合同編號：

甲方：

乙方：

為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃 等 名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 月 日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作（不符合 市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按 市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落户手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳户，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1.乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（ 元）+養老保險費（ 元）+醫療保險費（ 元）+工傷保險費 元）+失業保險費（ 元）+管理費 元），共計 元／每月，社會保險費用根據 市社會保險局規定調整；乙方應在每月 日前將上述款項轉帳到甲方指定帳户上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）： 　　　　　乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）： 　　法定代表人（簽字）：

年 月 日 　　　　　　　　年 月 日

簽訂地點：　　　　　　　 簽訂地點：

附件

2020人才租賃協議書4

根據雙方合作意向，乙方向甲方提供電腦及網絡安全工程師租賃服務，處理甲方計算機及網絡系統運行的安全問題。

一、甲方的權利和義務

1．享受全面周到的“網管及計算機維修”服務。

2．享受網絡工程師分散或集中服務的服務形式。

3．享受乙方網管工程師，每兩週一次的全面檢修保養。

4．全面檢修保養：

逐一檢查單台電腦及服務器操作系統是否正常運行；

互聯網與局域網是否暢通無阻，以及其他網絡設備是否正常連接、工作；

如發現問題，在不影響甲方正常工作的前提下，在最短的時間內排除故障。

5．享受24小時的 “網管及計算機維修”的免費諮詢服務，：_________。

6．享受合同期內免費提供最少_________小時的電腦知識培訓。

7．在乙方實施服務過程中，甲方應積極協助乙方工作，避免服務中斷。

8．為保證問題在救援過程中能夠快速、及時、準確，在乙方工程師出發前往現場前，甲方有義務準確描述現場情況，並回答乙方工程師所提問題。

9．出現不可抗因素阻礙合作業務順利進行時，雙方應以相互理解的態度探討如何解決問題。

二、乙方的權利和義務

1．此協議生效後，乙方應保證甲方所投保服務的_________台服務器、_________台交換機、_________路由器、_________台電腦及其他共享網絡設備的正常運行。協助電腦附屬設備的連接與運行。並在甲方網絡或單機電腦出現故障並報警後，在國家規定的工作時間內，不超過_________小時立即上門，維修的標準達到正常使用。

2．免費電話諮詢，_________小時提供緊急上門服務的次數不超過_________次／年，以緊急救援結束後乙方簽字確認為準。

三、乙方服務內容

1．硬件服務：

乙方保證甲方所投年保的電腦主機（主板、硬盤、光驅、板卡等）、顯示器，外設（打印機、掃描儀）、網絡設備的維護、維修，保證硬件設備正常運轉。

注：如發現硬件損壞，乙方負責硬件維修，對無法維修的硬件，由乙方提出配件的規格、型號和報價，可以由甲方自行採購，也可以由乙方代為您採購（以不高於市場價格為準）。

2．網絡管理與軟件安全服務

a．為每台電腦、外設等建立資料檔案及系統驅動檔案；

b．硬件維修、維護；

c．軟件安裝、調試；

d．病毒防護及網絡安全；

e．網絡規劃、設計、安裝、維護；

f．信息數據恢復、備份；

g．技術諮詢， 免費電腦培訓；

h．數據整理；

i．密碼管理；

j．定期系統優化；

k．系統美化、系統速度優化、系統高級優化、災難搶救恢復；

3．對於上述內容中為未涉及的業務內容，雙方協商後重新議定。

四、報價標準

10台或以下：_________元／月

11～20台：_________元／月

21～30台：_________元／月

31～40台：_________元／月

41～50台：_________元／月

50台以上：面議

五、協議付費

1．收費標準：人民幣_________元／月。

2．付費形式：在此協議正式生效日起_________日內，甲方向乙方支付人民幣_________元，餘款_________個月內一次付清。

六、保密條款

甲方應允許乙方在維護和救助工作需要的情況下，查看硬盤或其他儲存設備中的相關信息。對於甲方的信息乙方應保證該信息的保密性，如因乙方工作疏忽或蓄意將甲方機密文件或資料丟失、泄露，乙方將承擔一切法律責任和經濟損失。

七、責任條款

1．網管主要服務範圍是：保證單台電腦操作系統正常運行；互聯網與局域網暢通無阻，而其他應用軟件不在服務範圍之內，但應盡力給予甲方提供技術指導。

2．由於乙方服務人員工作失誤，導致甲方硬件損壞或數據丟失，由乙方負責賠償。

3．考慮計算機軟件、病毒等不確定因素，乙方有義務提醒甲方將重要數據實時備份，但無法承擔由此協議引發的其他責任，包括數據丟失、商業損失、民事侵權或其他永久性損失，以及由此協議引起的偶發性、後繼性和間接性損失。

4．不可預計的情況，像由於政策原因或自然災害如洪水、火災、罷工等原因雙方再協商而定本協議條款的具體內容。

八、爭端條款

甲、乙雙方有義務完成此協議所規定的各項內容，如果發生爭議，雙方應本着平等、互諒的精神友好協商解決。如果協商不成，雙方同意通過法律途徑解決，雙方一致同意_________為法律仲裁地。

九、協議生效

此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；具有同等法律效力。

生效日為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______代表人（簽字）：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：____________

2020人才租賃協議書5

甲方（租賃單位）：_________人力資源服務中心

乙方（使用單位）：_________________________

乙方因生產（工作）需要，委託甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內容

1．甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。

2．甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，併為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。

三、勞務費用結算

1．勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。

2．勞務費用各項目標準：

租賃員工勞務費_________元／月至_________元／月（或細目見附件）；

社會保險_________元／月（或細目見附件）；

甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費；

公積金_________元／月；其中：單位_________元／月；個人_________元／月（或細目見附件）。

3．結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬户，並提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方於每月_________日前支付。

4．乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1．甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。

2．甲方每月_________日發放租賃員工勞務費（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。

3．租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4．乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。

5．甲方可以採取多種形式瞭解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6．乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。

2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有權部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3．乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4．乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關係並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5．乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項

1．本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。

2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。

3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

經辦人（簽字）：_____________

聯繫電話：___________________

傳真：_______________________

地址：_______________________

地址：_______________________

_________年________月______日

乙方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

經辦人（簽字）：_____________

聯繫電話：___________________

傳真：_______________________

地址：___________

____________

地址：_______________________

_________年________月______

2020人才租賃協議書6

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1．畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落户手續。

2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳户，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）+養老保險費（_________元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳户上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

2020人才租賃協議書7

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1．畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落户手續。

2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳户，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_____元）+養老保險費（______元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳户上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

乙方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：____________________

2020人才租賃協議書8

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等_________名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_________日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1．畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落户手續。

2．為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。

3．員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳户，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。

4．代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5．工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6．提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。

7．敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。

8．在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1．乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2．乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3．租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4．本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5．乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_________元）＋養老保險費（_________元）＋醫療保險費（_________元）＋工傷保險費_________元）＋失業保險費（_________元）＋管理費_________元），共計_________元／每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳户上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

6．乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7．督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________