網站首頁 文學常識 簡歷 公文文書 文學名著 實用文 人生哲理 作文 熱點話題作文
當前位置:文萃咖 > 實用範文 > 文案

【精選】文案策劃範文六篇

欄目: 文案 / 發佈於: / 人氣:1.02W

文案策劃 篇1

1、負責各類活動的策劃、活動中應用的各類方案的撰寫、協助活動執行;

【精選】文案策劃範文六篇

2、瞭解、溝通各類宣傳媒體,掌握媒體的配置及優化;

3、撰寫各類宣傳推廣文案;

4、進行市場調研,瞭解市場動態和發展趨勢;

5、根據市場實際提出項目建議及規劃;

6、對項目進行評估、改進,提出合理化建議;

7、收集活動資源、媒體軟文和廣告資料;

8、協助公司其他部門撰寫方案及處理其他事務;

9、完成部門及公司交辦的其他事務。

文案策劃 篇2

前些,一個以前的廣告客户要出一些報紙廣告,這個客户是濱江綠園,是我們公司的老客户,該項目位於廣州番禺,還有一些尾房剩餘,所以希望做一期報紙廣告,通過宣傳把剩餘的樓房售出。

帶我的那個老師讓我瞭解了一下該項目的基本情況,就叫我寫一些報廣的主題,主要是用於報紙上,這些工作看起來是非常簡單的,但第一次還是覺得有點麻煩,想不出寫什麼東西,而自己只能無邊無際的亂想,最後寫了好多,但一個都沒被採用,看來還是要多多努力學習啊。

文案策劃 篇3

5月15日是正式去企業實習的日子,去的是彩石山莊。彩石山莊的項目經理和主管熱情的接待了。先是給介紹了彩石山莊的情況。

彩石山莊位於濟南市東部城彩石鎮,基地北至經十東路,南臨旅遊路,屬於東部城生活區,是東繞城高速公路之外,最早啟動的綜合性小區,包括商業、住宅、配套設施等開發建設內容。基地現狀用途為山荒地,環境條件優越,植被,基地內的零星建築都可拆除。

不管網上怎麼評價,彩石山莊的經理和主管怎麼對彩石山莊讚美,你不去看你是不看到他的真的得美的。聽完經理和主管的講解,帶着山莊,參觀美麗的山莊。山莊給我的個感覺大,這裏面積好大啊,這可是2500畝啊!!!我彩石山莊最大的優勢環境優美,彩石山莊住宅產品定位為“低密度、高品質、中價位的生態型社區”。她以優美的自然環境、園林風光為鮮明,是以多層花園洋房和低層雙拼及聯排住宅為主體的大型山水園林住區,總建築面積180萬平方米,容積率僅為1.0。

不過,有的問題要詢問的:

1、離市區較遠,考慮到交通問題。住在彩石山莊的住户都會有私家車,從成度上可以解決路程遠的問題,在交通費一筆不小的開支。k301公交車將在社小學的地方設立站牌,從另一考慮,公交公司自身的利益,樣容納2萬人的社區建成之後,肯定會公交車的,一社區居民,另一獲取利益。不過我彩石山莊能夠安排小區巴士,肯定能夠的居民,而且小一筆收入。

2、聽説小區是節能型小區,那麼是怎樣做的呢?原來小的是太陽能路燈,而且牆體加了保温隔熱層,有助於房子的保温隔熱的功能。小區還儘量山上的綠化植被,可以改良生態環境。

3、關於車位的.問題。大多住户有車,車位問題肯定是住户最的問題。原來小區每家都會有車位(這是要出售的),小區還有臨時車位,供住户臨時停車。

4、物業管理的問題。當小區居民都入住拉,那麼物業管理該怎麼辦呢?物業管理這一塊在開發商策劃時就定下了,便於以後物業管理的性,在項目建設時期物業管理公司也會親臨現場,,在社區居民未之前就把物業管理公司。當居民成了業主委員會後,到底用物業公司另請的公司,決策權在業主委員會手裏。

大家還提問了的問題,鍾經理和潘主管了耐心的解答。過的很快,到了該離開的時候了。這次實習,是次,卻學到了的東西,以前東西在心中很模糊,離得那麼遠,現在它們越來越清晰了。希望明天會能學到更多的東西。

文案策劃 篇4

 一、 活動目的及活動意義

為了鍛鍊我校學生的演講能力和口頭表達能力,增強自信和自我認同感,提高溝通能力,給廣大同學提供一個展現自我,提升自我的機會和舞台,希望同學們能夠充分展現自己的風采。

二、 活動宗旨

增強自信,展現自我

三、活動時間

12月1日——12月18日

四、 活動內容

以“直面挑戰 接力夢想”為主題,進行有準備演講比賽。

五、參賽對象

我校全體在校本科生、研究生

六、 大賽組織

主辦:徐州師範大學學生工作處

承辦:徐州師範大學教育科學學院

七、 比賽日程安排

報名截止時間:12月13日

初賽時間:12月15日

決賽時間: 12月22日

八、 參賽要求

1、比賽採取命題演講方式進行,演講稿內容必須圍繞“直面挑戰 接力夢想”的主題,結合實際,突出亮點,主題鮮明。

2、選手參賽必須使用普通話,採用站立式脱稿演講。

九、比賽流程及規則策劃

(一)初賽

【主題】:“直面挑戰 接力夢想”,演講題目自擬

【形式】:有準備演講

【建議時間】:每位選手演講時間不超過5分鐘(含5分鐘)

【具體流程】:

1、每位選手在賽前進行抽籤,按順序進行約5分鐘的有準備演講,要求演講內容符合本次比賽主題。

2、評委為選手進行打分,每位選手最終分數取平均分。

【評分細則】:(總分為100分,具體評分細則見下)

1. 演講內容:30分。

要求演講內容緊扣主題:10分;

主題鮮明、深刻,格調積極向上:10分;

語言自然流暢,富有真情實感:10分。

2. 語言表達:30分。

聲音洪亮,口齒清晰:10分;

普通話標準,語速適當,表達流暢,激情昂揚:10分;

講究演講技巧,動作恰當:10分。

3. 形象風度:30分。

要求衣着整潔,儀態端莊大方:10分;

舉止自然、得體,體現朝氣蓬勃的精神風貌:10分;

上下場致意,答謝:10分。

4. 綜合印象10分

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

(二)決賽:

【主題】:“直面挑戰 接力夢想”,演講題目自擬(可與初賽題目相同)

【建議時間】:每位選手演講時間不超過5分鐘(含5分鐘)

【具體流程】:

選手按順序進行約5分鐘的準備演講,評委為選手的演講打分;

每位選手成績取平均分;

【評分細則】:(總分為100分,具體評分細則見下)

1. 演講內容:30分。

要求演講內容緊扣主題:10分;

主題鮮明、深刻,格調積極向上:10分;

語言自然流暢,富有真情實感:10分。

2. 語言表達:30分。

聲音洪亮,口齒清晰:10分;

普通話標準,語速適當,表達流暢,激情昂揚:10分;

講究演講技巧,動作恰當:10分。

3. 形象風度:30分。

要求衣着整潔,儀態端莊大方:10分;

舉止自然、得體,體現朝氣蓬勃的精神風貌:10分;

上下場致意,答謝:10分。

4. 綜合印象10分

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

 十、 賽前準備

1、發通知到各院,進行報名;

2、請宣傳部幫助出展板,拉橫幅在校內進行宣傳工作;

3、請生活部幫助我們購置比賽需要用到的物品;

4、請外聯部幫助解決資金問題;

5、選出比賽的主持人

6、為決賽制作ppt

7、安排人員在現場進行計分

8、請通網部為我們進行全程的照相工作

十一、經費預算

節目單、評委飲料、現場佈置用氣球、場地費、主持人化粧及服裝、獎狀、獎品

十二、注意事項

1、 現場觀眾保持絕對安靜

2、 計分人員要謹慎,熟悉流程

3、 觀眾入場時要有維持秩序

4、 試用麥克風,確保好用

5、 比賽結束後安排人員清理場地

教育科學學院學生會

學習部

XX年9月

文案策劃 篇5

文案策劃職位描述:

1、對公司品牌推廣文案的撰寫(公司信息及公司動態新聞的編輯);

2、充分掌握客户需求點,提供有價值的策劃理念和推廣傳播概念點;

3、最新設計資訊的收集;

4、負責公司主題活動、事件營銷策劃和美工設計的工作協調;

5、撰寫各類文稿,尤其以互動類文稿文案為主;撰寫微博內容;網站文案等。

任職資格:

1、市場營銷、新聞或中文等相關專業;

2、具備敏鋭的市場洞察能力,較強的策略思考能力和邏輯思維能力;

3、有較強的市場營銷策劃能力、組織能力和執行能力;

4、可獨立組織、完成整體策劃項目,包括撰寫完整的營銷策劃方案、項目策略方案等;

5、文案編輯能力較強,能夠編寫各類市場推廣和策劃方案;

6、具有創新精神及良好的團隊協作精神。

文案策劃 篇6

一、確定招聘原則

品德優良,學習能力適應能力強。有較強的文字功底,專業知識紮實,能滿足公司業務範圍內的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規章制度,具有良好的職業操守,有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

二、招聘方式的選用

網上招聘

三、招聘信息發佈

1.公司相關信息:文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

2.崗位職責及要求描述,儘可能做到詳細。

如:大專以上學歷,營銷策劃類相關專業畢業,兩年以上文案策劃相關工作經驗,有豐富活動策劃提案者優先,攜帶相關作品;出色的文字和語言表達能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力;良好的客户溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負責相關項目的撰寫、提案及執行管理;負責客户和同事間的協調溝通,滿足客户項目要求,順利完成項目執行;有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力,並具備良好的溝通表達能力;有團隊意識,為人親善,脾氣和藹,團結同事,服從公司領導安排,有奉獻精神。

四、招聘流程

1.篩選簡歷:嚴把簡歷篩選關,對於不符合崗位職責要求的直接淘汰,對於簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性;

2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認有關的信息,比如説學歷、工作經驗方面的。

3面試:面試組由人事部以及專業的文案策劃(在本行業做過為佳)組成。

根據應聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學歷是否與招聘要求一致 ,工作經驗是否為兩年以上,個人經歷是否真實, 對工作的理解是否與企業經營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向後,通過特定方式(如心理測試)考核其創新能力,擇優錄用。

4.結果反饋:面試通過後,根據情況確定其報到時間,辦理相關入職手續,試用一個月,試用期對其進行考核跟蹤反饋,合格則轉正。