導讀：我們在投簡歷的時分是不是會常常看見一些説不清道不明的招聘用詞呢？其實，很多時分面試公司在修改這些招聘詞的時分，是會有潛台詞在裏面的。（在這裏所講的潛台詞不是“肯定”僅僅相對“也許”呈現，我們要見仁見智）
比如：
1“廣闊的發展空間”
潛台詞：很多雄心壯志的小公司在招聘的時分最喜愛用這個詞，可是，他們並沒有通知你薪資也許會對比低，並且週末要加班，你想要的原始股有必要要比及公司上市。（呵呵，小心臟疼嗎？）
啟示：假如在投簡歷時看到此類信息，先上網瞭解一下這家公司的開展前史，然後想想自個在這家公司是不是能做得持久，假如你在這家公司幾個月後就辭職，亦或是公司自身就快破產，那再大的開展空間對你來説也沒有含義。
2“工作時間靈活”
潛台詞：這也是剛剛建立的公司或許非盈利組織在招聘簡章上常用的表述，不少人的第一份作業都有很“靈活”的作業時間，常常在週末的時分為公司的活動做建立的預備，有時需求熬夜製造PPT，或許天天都為了會議而早到。（疼愛，小編在上一段工作中也有過）
啟示：假如不説明白，作業時間的靈活表現形式可所以多種多樣的，可是！當招聘公司説作業時間靈活的時分，通常是説你要按照公司的需求隨時進行作業。（幾乎坑！對吧？），而不是説你自個能夠安排自個的作業時間。（圖樣圖森破）
3“長於發現並處理問題”
潛台詞：通常此公司的組織構架和工作體系也許對比紊亂，此刻正需求這麼能“找到並處理”問題的人來協助他。
啟示：當然這關於有些人來講的話，當然願意，他們喜愛應戰，並且處理問題的才能很強，可是勸我們不要把這件事看得太簡略，並不是每個人都能受得了滿屋爭辯的員工。
4“全方位高薪求賢”
潛台詞：這麼的招聘簡章都不必帶看的，一，對職位沒有清晰的請求，二，對工作的規模沒有清晰的要求，三，對有多少“高薪”也沒有闡明，這個時分我們真要擦亮眼睛，多找一些渠道瞭解一下該公司的背景。
啟示：這些公司常常打着“高薪求賢”的旗幟，分明是一家自籌資金的合作制公司，卻聲稱自個是“國內僅有的”，“世界知名品牌”的公司，其間的貓膩不言而喻。
5“終年招聘某個職位”
潛台詞：公司終年招聘某個工作，因素也許有三個：一是這個職位自身的離職率就對比高。二個是這個職位對應聘者的請求就不高，並且可替代率極高，所以需求很多的人員來做。三是這個職位太難找人，通常是高端的職位或許是很偏門的專業職位才會呈現這麼的.狀況
啟示：國內的有些行業起步對比晚，有關的專業人士的確鳳毛麟角，所以一些高端的職位和專業的技術職位找不到適宜的人也歸於正常景象，不過關於應聘者來説，應聘這麼的職位公司回覆率必定很低。
6待遇“面談”（重點）
潛台詞：自身很多公司的崗位都是明碼標價的，招聘簡章上這麼寫，或許是為了保密，但也有也許是預備因人而定價
啟示：
上一任的離任拿月薪10K，不代表你到了這個職位也能拿到，評價之前，我們能夠先做一個市場調研，不要自個高的離譜，當然也不能低得自個白乾對吧？儘量找一個自個適宜的方位（假如讓公司對你請求太高的話，而你又沒做到公司的希望，説不定查核期沒過就baibai了）
當然各類招聘簡章都會有一些潛台詞在裏面，可是也不乏一些公司會把十分清晰的招聘信息發佈在簡章上，在這，我們就要多用小腦袋想一想，多用平等職位不一樣公司的招聘信息作對比，選出最適合自個的崗位出來。
文萃咖
