論文摘要:本文探討了數字教學資源對學生專業能力、職業能力、求職能力和其他能力的影響及其培養，並在此基礎上，提出了利用數字教學資源提升學生就業能力的三種途徑。
論文關鍵詞:高職教育 數字資源 就業能力培養
大學生“就業難現象”是我國社會轉型與經濟高速增長的不平衡在就業領域的突出表現，其原因涉及社會經濟發展的宏觀層面、高校教育培養的中觀層面、以及畢業生自身素質的微觀層面。解決該問題，宏觀上需要實現經濟與社會的協調發展，並統一到“就業優先”的戰略選擇上來;中觀上需要高校加強專業改革並強化學生就業能力的培養;微觀上需要畢業生自身努力，充分發揮主觀能動性。我們從中觀層面出發，以高職教育為着眼點，從數字教學資源角度探討大學生就業能力培養的有關問題。
一、數字教學資源與高職學生就業能力要素
1.概念界定
數字教學資源是指信息技術環境下基於職業能力培養的專業教學文件(教學計劃、大綱、電子教案、講稿)、課程教學資料(電子教材、多媒體課件、網絡課程、教學視頻)、數字化媒體素材、實驗實訓平台、資源管理與應用系統、數字教學支撐環境等。
就業能力的概念與其構成要素目前尚未形成統一的認識。國際勞工組織、澳大利亞教育研究委員會(ACER)、美國勞工部獲取必要技能祕書委員會SCANS、英國教育與就業部(DFEE)、加拿大會議委員會(CBC)，以及國內許多學者均從不同角度對就業能力進行了定義。儘管這些定義不盡相同，側重點也千差萬別，但其內涵大體可從兩方面認識:一是以就業主體為中心進行界定，強調個體為獲得並保持工作所需要的資質;二是以技能為核心進行界定，涉及個體得到和保持工作的能力。對於就業能力構成要素，一般認為由勞動者滿足就業所需的知識、技能、態度三方面組成。
2.高職學生就業能力要素
高職教育具有高等性和職業性雙重屬性，培養目標定位於培養高技能應用型人才。因此高職學生的就業能力要素，除了具有一般屬性外還有自身的特點，其中最顯著最突出的是“職業性”和“實踐性”。數字教學資源作為配套高職教學活動開展，支持職業能力提升的教學資源之一，對學生就業能力培養起重要作用。從數字教學資源視角，根據高職人才市場需求和畢業生評價情況的調研，結合高職教育的目標、方向和定位，我們把高職學生的就業能力要素細化為數字教學資源的“獲取能力、利用能力、轉化能力”三方面。
(1)數字教學資源的獲取能力。當前高職教育正由規模擴張向內涵發展的方向轉變，教學資源也由“單一向多元”、“校內共有向校際共享”、“多校共享向區域共享”方向邁進。對學生而言，數字教學資源的獲取能力是必不可少的。主要原因有:一是有效利用優質資源的需要。近年高職教育湧現出一批具有示範和引領作用的'精品課程、示範專業、專業共享資源庫，積累沉澱了大量優質資源，並以多種形式進行共享。高職學生要善子根據學習需求獲取它們，為自身的職業規劃、專業學習、技能訓練、人格塑造、品德培養積累學習素材。二是彌補專業不足的需要。高職院校的發展可謂百花齊放，相繼形成了自身的特色和品牌。正因為每個學校的優勢和強項不盡相同，才需要學生具有優質資源的獲取能力，以彌補本校專業建設的不足。三是提升職業能力的需要。高職教育的重點在於增強學生的職業素養、提高學生的職業技能。對學生的其他能力，如人際交往能力、溝通協調能力、表達能力、創新能力的培養相對較弱。這也需要學生利用數字資源來培養這些能力，提升綜合素質，彌補課堂教學的不足。
(2)數字教學資源的利用能力。高職數字教學資源數量豐富，種類繁多，學生需要具備“去粗取精”的能力，選取那些適合專業發展、符合能力培養、利於技能提升的資源為我所用。主要包括兩個方面。一是資源選取能力.信息論中的一個著名公理是“信息多了等於沒有信息”，因為不經過選擇的信息往往是泛化的、大而無當的。學生要根據專業特點、職業規劃以及自身實際情況，有重點、有批判地選取資源;二是資源吸收能力。學生通過對獲取和選擇的資源進行理解、歸納、分類、存儲記憶，並進行更高層次的分析綜合、抽象概括、深度表達等過程，完成對資源的吸收。在此過程中要堅持“適用、夠用、管用”的原則。
（3)數字教學資源的轉化能力。獲取和利用數字教學資源的最終目的是要提高學生職業技能和就業競爭能力，實現這個目的離不開數字教學資源的轉化能力。一是轉化為專業基本技能，包括專業理論知識、實踐操作能力的轉化;二是轉化為社會適應能力，包括積極的工作態度、思想道德水平、人際交往能力、團隊合作精神、心理素質的轉化;三是轉化為專業發展能力，包括學習能力、創新能力、分析和解決問題能力的轉化。
二、數字教學資源對高職學生就業能力的培養
1.對專業能力的培養
專業能力是指學生在專業學習過程中形成的，運用專業知識和專業技能解決實際問題的本領，可以分為專業知識結構、專業學習能力和專業技術能力三個方面。
數字教學資源能改善學生的專業知識結構。高職教育不追求專業知識的系統性和完整性，而是根據職業崗位和工作任務的需要，以“適用、夠用”為度組織專業理論知識，突出知識形態的技術應用。數字教學資源中，既有以“適用、夠用”為原則整合在一起的精品資源，又有進一步提升理論知識的拓展資源;既有提升職業能力的優質資源，也有塑造人格、陶冶情操的激勵資源。這些資源能同化課堂知識、概念而形成新觀點、新概念。從這個意義上説，大學生的專業知識結構越合理，專業能力和就業競爭能力就越強。
數字教學資源能提升學生的專業學習能力。無論是數字資源的獲取還是利用，這本身就是專業學習能力的一種體現。尤其是網絡課程、共享型專業資源庫、數字化媒體素材等這類數字資源，能實現具有職業特色的網絡教學模式，可為相關專業不同層次的人員提供在校學習、職前培訓、職後提升的學習的平台，能大大促進專業學習能力的提升。
數字教學資源能促進學生的專業技術能力。以信息技術為基礎的職業技能訓練平台、以就業為導向建成的“雙掛牌、雙基地”校企合作網絡平台，以及以虛擬現實技術為基礎開發的仿真實驗系統，都已成為高職教學資源中非常重要的組成部分。這些具有鮮明職業特色的數字資源，能有效促進學生的專業技術能力。
2.對職業能力的培養
職業能力是指學生通過專業學習形成專業能力的基礎上，實現順利就業和滿意就業必需的本領，可以分為職業意識、職業素養和職業技能三個方面。
數字教學資源能增強學生職業意識。學生在進行職業生涯設計、職業生涯規劃、職業崗位實習之前需要查找、學習大量的數字資源。這些資源以其獨特的職業性和實踐性增強學生的職業意識，併為學生指明職業方向。 數字教學資源能增強學生職業素養。利用數字教學資源，教師能對學生進行專業引導、素質教育和素質拓展。那些具有激勵作用的優質資源能培養學生的親和力、奉獻精神和責任心，並能加強學生的團隊精神、協作能力的培養。
數字教學資源能增強學生職業技能。數字教學資源能有效培養學生的專業技術能力，並在此基礎上促進學生運籌決策能力、組織管理能力、溝通協調能力、職業發展能力的培養。數字教學資源中典型工作任務的實施，需要學生的決策能力;學習情景的創建和提煉，需要學生的組織能力;與企業專家的在線交流，需要學生的溝通能力;與其他同學的分工與合作，能鍛鍊學生的職業發展能力。
3.對求職能力的培養
求職能力是指學生在就業過程中贏得用人單位青睞所具備的各種能力和技巧的總和，主要體現在前期準備期、求職應聘期、求職後實習期三個階段。求職前準備期，學生可以通過職業指導服務平台、職業生涯設計系統等數字資源進行“職業生涯規劃能力”和“自我認知與求職目標定位能力”的培養;求職應聘期，學生可以充分發揮招聘信息系統、就業服務平台等數字資源優勢，通過學習相關教學視頻、講座錄像、報告會實況轉播等資源，加強“招聘信息獲取和篩選能力”、“抗挫能力”、“求職應聘技巧”等方面的培養;求職後實習期，學生同樣可以利用數字資源進行“自我調適能力”、“角色認知能力”的鍛鍊。
4.對其他能力的培養
其他能力是指除上述能力外，學生所擁有的某種特殊的素質和能力，主要包括具有更高人才所需的素質和能力，如創新能力;具有個性特點的突出素質和能力，如領導能力;具有其他專業的特長和能力，如藝術特長等。數字教學資源能加強學生多方能力的培養:創新實踐教學基地能加強學生科研創新能力的鍛鍊;網絡協作小組的分工與合作，能發揮學生個性與特長;在數字媒體、動畫設計以及影視編輯與合成方面的特長，同樣可以在教學平台中得以發揮。
三、利用數字教學資源培養高職學生就業能力的途徑
1.立足本校辦學特色，突出“實用性”
數字教學資源建設應立足本校辦學特色，圍繞示範專業羣的建設，整合形成相應的數字化教學資源，構建共享型教學資源管理服務平台，實現具有職業特色的網絡教學模式，同時為相關專業不同層次的人員職前培訓和職後提升提供自主學習的平台。數字教學資源的建設要與學校發展同步規劃、分步實施，充分體現資源建設的需求觀、系統觀、開放觀，重點突出資源的實用性。
2.整合多方優質資源，體現“實踐性”
數字教學資源建設需要充分調動相關人員的積極性，多管齊下，多方籌集。一要整合校內特色資源。通過整合校內“一課堂~二課堂”和校外“三課堂”的資源，搭建學生綜合素質拓展基礎平台，才能提升學生的綜合能力。二要開發以傳統方式保存的資源。通過數字化各種以傳統方式保存的教學資源、立項挖掘前期積累的優質資源、購買具有版權的實踐資源，可以有力提升學生的實踐能力。三要收集整理免費的網絡資源，為學生專業能力培養服務。
3.共享區域行業資源，彰顯“職業性”
數字教學資源建設離不開企業專家的參與和行業企業的支持。一要以就業為導向，建設“雙掛牌、雙基地”校企合作的網絡平台，將以課堂教學為主的學校教育和承擔企業職業能力培訓服務等任務有機結合起來，使學校與企業、教師與企業技術人員建立起廣泛的聯繫，形成與企業生產實際緊密聯繫的培訓體系，更好地為工學結合的辦學模式提供服務。
二要以行業為背景，積極拓展思路，廣泛集聚優質資源。通過與國內外行業企業和同類高校建立的“校際”、“校企”合作關係，積極推行集團化辦學的協同效應理論，實現優質資源的快速集聚與優化配置，解決行業職業院校專業教學資源短缺與人才培養需要之間的矛盾。三要以“雙師制”、“雙證制”為目標，與行業企業共同建設職業技能鑑定平台、實驗實訓管理系統、學生就業指導服務平台，為實踐教學和學生就業提供網絡化服務。以提高技能為出發點，建設區域特色的館藏數字資源體系，為職業教育的專業建設、課程體系建設、工學結合、校企合作提供數字資源服務。
文萃咖
