工商管理本科畢業論文開題報告

工商管理是重要的管理與經濟工作,通過工商管理可以實現市場和經濟的健康與持續發展。下面是小編精心收集的工商管理本科畢業論文開題報告，希望能對你有所幫助。

工商管理本科畢業論文開題報告篇1

選題背景與意義

選題背景

自1999年進入老年型社會以來，我國老齡化程度不斷加深，己成為老年人口總體數量最大的國家。根據20XX年公佈的第六次全國人口普查的數據顯示，我國60歲及以上人口占13.26%，約為1.78億，同比2015年人口普查上升2.93個百分點。據相關專家預測，到2050年，中國老齡人口將達到總人口的三分之一。老齡人口快速增加的同時還伴隨着老年人口高齡化、空巢化等特點。人口急劇老齡化為社會和經濟發展帶來巨大挑戰。

老齡化日趨嚴峻的問題最直接反映在了人們的居住狀況上，據相關數據顯示，近兩年來，對老年人的生活照料、醫療保健、康復護理、文化娛樂等需求日益凸顯，在80後成為社會勞動主體的今天，一對夫妻，一個小孩，四位老人的家庭模式把更多的養老負擔強加到個人的頭上。社會化養老成為一種必然趨勢，商業養老需求曰趨旺盛。因而配備醫院、專業護理人員的各類養老地產如雨後春第般孕育而生，一種全新的地產模式呼之欲出。

業內人士表示，隨着老年人羣體對於居住要求的不斷提升，未來面向健康老人的養老產業將從提供養老住宅開始逐步向更廣的領域推進，養老地產作為養老產業的核心和載體之一，市場潛力巨大。老年住宅產業將是一個朝陽產業。可以預言，養老產業或許將成為化解目前全球化金融危機的支柱產業，是拉動內需的重大戰略型方向。現任慈善事業促進司司長王振耀如是説。

XX年以來，面對一波又一波的宏觀調控，國內的房地產企業，尤其是行業龍頭更加註重緊隨行業調整節奏，儘量超前搶佔市場，不斷學習發達國家的發地產發展經驗，一些曾經不被關注的房地產領域也因此逐漸被房地產企業所重視。其中，潛力巨大的中國老年地產市場似乎成為一塊人人想分享的蛋糕，吸引着地產開發商及其他行業巨頭的極大關注。截止目前，保利地產、萬科、華潤置地、首創置業等地產開發商已進軍養老地產，另外保險業、服務業、金融業等行業也已紛紛涉足幵發老年地產市場，在全國掀起了一片養老地產開發與建設的高潮。

養老地產是一種將養老主題與房地產開發緊密結合的複合型地產開發模式，是一種房地產業與其他相關產業資源整合以適應現代生活方式轉變的地產業態。同時養老地產也是養老產業的一種模式。它以養老住宅為核心，配套醫院、超市、文體活動中心等設施，將居住、餐飲、娛樂、醫療、保健、護理服務等功能集中在一起為人們創造一種全新的人居生活方式。

作為一種複合型的商業地產開發模式，養老地產具有自身的特點。與一般的福利性養老機構不同，養老地產的商業性質決定它主要通過出讓方式來獲取土地，其運作也必須遵循市場經濟的規律。另外，養老地產也不同於普通商業地產，通過整合居住、餐飲、娛樂、文化、醫療、護理、保健等各種服務資源，力圖形成各供應商共贏的格局。而且，養老地產結合養老主題，針對老年人的需求，以營造以老人為本的社區文化和文明優雅的生活環境為目標，構建生活照料、文化娛樂、學習教育、醫療護理等全方位養老服務體系，凸顯養老功能。

養老地產具有投資大、投資回報週期長、風險大等特點。然而養老地產在我國仍處於發展初期，還在探索階段，缺乏系統的理論指導和可借鑑的成功經驗。多數企業都是在摸着石頭過河，發展模式的不明確、收益率的不確定，相關政策法規的缺失，將給養老地產的發展前景帶來諸多變數，如果盲目進入，企業將面臨進退兩難的跑她境地。在銀色經濟發展浪潮的推動下，很多企業蜂擁而入，盲目涉足該領域，缺乏發展戰略發展規劃，不瞭解老年人實際需求，片面追求經濟效益，忽視服務管理，發展停滯不前。更有一些Jf發商表面上打着養老的旗號，實際上卻低價圈地，然後通過銷售住宅以獲取盈利。這些為追求利益而不擇手段的企業行為造成了行業發展無序的混亂局面，給社會和產業自身的發展帶來的不良的影響。

因此，為避免產業的混亂無序發展態勢，如何從發展戰略角度出發，推動養老地產企業的發展，進而促進整個行業健康有序、可持續發展成為一個亟待解決的問題。

選題意義

在社會和經濟快速發展的背景下，一個企業的發展必須緊隨時代的步伐，制定正確的發展戰略，正確預測市場的變化，開發適合市場需求的產品，才能在激烈的競爭中獲勝，實現可持續發展。

上海親和源股份有限公司是國內幵發養老地產的先驅之一，其前身為上海康橋公共事業投資有限公司，後由於增加兩家股東單位，於2015年更該為此名。在我國人口老齡化R益加劇的背景下,上海親和源股份有限公司順應了社會和市場的發展趨勢，審時度勢，在全國率先建立了中國第一個養老社區項目上海親和源會員制養老社區。上海親和源養老社區以健康養老、快樂養老為目標，為老年人創造舒適、高雅、安全、友好的居住和生活環境，提供人性化、專業化、規範化的服務和設施，改變了傳統意義上的養老方式，創新了以往的地產開發模式，把養老主題與地產行業有機結合起來。上海親和源養老社區經過幾年的發展，目前已吸納八百多名老年人居住，並採用連鎖模式，在海南、海寧、黃山等地發展養老基地，發展養老俱樂部資源，在社會上取得了較好的口碑，己成為業界公認的發展較為成功的養老地產項目之一，被視為養老地產行業發展的領頭軍。因此，親和源的發展經驗將會給整個養老地產企業的發展帶來示範效應。因此，本文選擇上海親和源股份有限公司養老地產發展戰略為研究主題具有重大意義。

研究內容與方法

研究內容

本文研究的主要內容是對上海親和源股份有限公司的主體項目親和源老年社區做戰略上的分析。經過對其深入的研究，對親和源目前的戰略選擇、經營、服務方面提出亟待解決的問題，運用戰略學相關理論，結合親和源實際情況，深入分析其戰略選擇，並最終提出改進方案。

本文研究內容的整體框架共分六部分：第一部分為緒論，主要介紹本研究的背景、意義、內容和方法等;

第二部分為相關理論與研究綜述部分，對戰略管理的相關理論進行綜述，為下文的研究提供理論基礎;

第三部分主要介紹了上海親和源股份有限公司及其養老地產主體項目，並對其發展戰略作了描述;

第四部分通過PEST分析工具和波特五力模型深入分析了上海親和源股份有限公司發展養老地產的外部環境，並對其市場地位給以進一步的認識;

第五部分對上海親和源股份有限公司發展養老地產的內部條件和競爭策略進行了分析;

第六部分則對上海親和源股份有限公司養老地產發展戰略進行分析，針對該公司的戰略選擇進行深入剖析，對其發展戰略予以評價，最後提出改進和優化戰略的措施;

最後一部分提出了本研究的結論和未來我國養老地產發展的展望。

研究方法

本文采用如下研究方法：

理論研究與案例分析相結合的方法。運用相關的戰略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業特點和宏觀環境，結合該公司自身的內部條件和特點，為其進一步發展設計可行的戰略優化和實施方案。

定量研究與定性研究相結合的方法。本文通過大量文獻對養老地產行業的發展環境、特點等方面進行深入研究，同時通過統計公告、問卷調查等多種途徑收集大量相關數據，對養老地產行業、上海親和源股份有限公司的內外部環境企業等進行分析。

工商管理本科畢業論文開題報告篇2

我國企業行政管理的問題及改革思路

企業行政管理是指企業行政系統為了企業的生存與發展而依靠一定的法律、制度、原則及方法對企業進行職能性管理的總和。它具有管理、服務和協調三大功能:在管理上,處理好企業日常事務,確保企業順利運行的同時全盤考慮企業的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化建設,為高層決策提供參考;在服務上,為企業各個部門的運轉提供後勤服務;在協調上,實現縱橫兩個方向的溝通,即實現企業不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協調。企業行政管理對我國企業的發展有着十分重要的.作用。目前,我國的企業行政管理仍然存在一些問題。為此,需要採取相應的措施改進我國的企業行政管理。

企業行政管理對我國企業發展的重要作用

有助於增強我國企業的適應能力

改革開放以來,我國得到迅速發展,綜合國力和競爭實力大大加強。為促進我國更快更好地發展,科學發展觀、建設創新型國家、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村等重大戰略思想和戰略任務被提出,這不僅是目前形勢發展的需要,而且對於我國企業的發展同樣具有非常重要的指導作用。而我國企業要想更好地貫徹落實這些戰略思想和戰略任務,並以此為指導來促進他們獲得更好的發展,就必須通過企業行政管理來實現,也只有這樣,我國企業才能更好地適應形勢發展的需要。換言之,企業行政管理有助於增強我國企業的適應能力。

有助於增強我國企業的核心競爭力

除了經濟實力以外,企業的核心競爭力在一定程度上體現為企業的科技競爭力和可持續發展能力。而在一定意義上講,企業的科技競爭力體現為能否緊密結合時代要求進行學習。企業行政管理在企業發展中發揮着服務和保障的作用。①我國企業在發展過程中可以通過企業行政管理,努力打造學習型企業,強化企業成員的學習,使企業積極學習先進的管理理念、經營理念和科學技術,並且將其轉化到企業的生產和發展中去。這樣,就能夠提高我國企業的科技競爭力和可持續發展能力,增強我國企業的核心競爭力。也就是説,企業行政管理有助於增強我國企業的核心競爭力。

有助於保證我國企業健康發展

在我國企業發展過程中,它們會碰到一些困難,其職工也會存在思想上和實踐中的一些問題,這些問題是我國企業健康發展的不利因素。同時,目前我國處於從傳統計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉型的時期,政企不分的現象依然存在。在這種情況下,我國的企業需要同一些政府管理部門打交道,以爭取項目和資金。而企業行政管理的任務就是努力同政府部門打交道,為企業爭取良好的外部環境;通過各種途徑解決企業職工思想上的和實踐中的難題,幫助企業走出困境,為企業發展取得良好的內部環境。由此看來,企業行政管理有助於保證我國企業健康發展。

有助於保證我國企業實現生存發展目標

一般來説,企業行政管理通過開展如下工作發揮作用:一是計劃工作,即確定管理內容的目標和決定如何達到這些目標;二是組織工作,即企業行政管理人員必須明確工作的內容,並將其按性質分類,逐級建立自上而下的責權關係,保證行政管理渠道的暢通無阻;三是指揮工作,即採取具體措施,調動和協調企業行政管理人員按要求完成各項工作;四是控制工作,即對指揮工作的各項措施進行監測、控制與調整。在我國企業的運作中,以經理或廠長為首的行政管理系統運用行政手段開展計劃、組織、指揮和控制工作,把企業各環節、各部門聯結成一個有序運行的有機整體,並通過各種行政管理手段及時有效地組織企業生產經營活動,從而保證企業生存發展目標順利實現。

我國企業行政管理的現存問題

全盤照搬黨政機關行政管理模式

由於受計劃經濟思維慣性的影響,在目前我國企業行政管理的實際操作中,還存在着一些機關作風機關習氣較重的企業行政管理幹部,他們完全不考慮企業的實際需要和企業行政管理的特點,全盤照搬黨政機關行政管理模式,搞形式主義、表面文章;繁文縟節、按部就班;清規戒律、條條框框;文牘主義、官樣文章;公文旅行、筆墨官司;紙上談兵、咬文嚼字;高高在上、頤指氣使;脱離實際、不講實效。這樣一種行政管理,既浪費精力,又浪費時間;既浪費人力,又浪費錢物;譁眾取寵,華而不實;僵化死板,不近人情。這同樣造成極大浪費,降低工作效率和員工士氣,影響企業效益。

企業行政管理中存在遊擊的作風

在目前我國企業行政管理的實際操作中,也往往存在着完全擯棄機關習氣、完全憑主觀意願辦事的遊擊作風。企業中沒有系統完整的規章制度、上下左右的明確分工、明確而充分的逐級授權和環環相扣的工作程序;或無章可依,或有章不依;凡事完全看老闆或各級負責人的當時意願,一拍腦袋決定任何大小事項,沒有科學的研究、決策、落實程序;決策只憑當時靈機一動,正確與否全憑運氣。

機構、部門、各級負責人都形同虛設,上級對下級大小事務插手過多,搞得下屬無所適從。往往是老闆忙得昏天黑地,幹部員工卻有勁使不上;老闆總覺得幹部員工拿得太多,做得太少;幹部員工又對老闆一肚子怨氣,怪老闆不重視自己。這樣不但無法調動幹部員工的積極性、主動性和創造性,而且易於造成勞資雙方的隔閡與對立。由於沒有制定出成文的公道和規矩,造成企業中公説公有理,婆説婆有理,互相扯皮,互相推諉;爾爭我奪,辯論不休;或遇事不議,或久議不決,或決而不行,或行而不果;重複討論,重複決定,重複勞動;朝令夕改,朝秦暮楚。企業處於一片打亂仗狀態,嚴重影響工作效率和員工士氣,造成人、財、物的極大浪費。

企業行政管理人員時常脱離各部門實際

企業行政管理還普遍存在一種現象,即企業行政管理人員對自己所在企業的業務不瞭解、不熟悉,管理時常脱離各業務部門實際,發佈的規定不宜推行或根本無法推行,引起其它部門的反感和排斥。各業務部門心理上總覺得行政人員礙手礙腳,甚至是手腳太長,巴不得他們永遠不要在自己的部門露面,不要干擾自己的工作;除非是有什麼必須要行政管理部門幫助解決的事,否則寧願與行政管理部門老死不相往來。企業行政管理人員也往往或是很知趣地儘量不去打攪其它部門,或是對其它部門有一種牴觸情緒,乾脆大家有事説事,沒事散夥;如果再加上老爺作風衙門習氣,雙方的隔閡和牴觸就更深。這樣就陷入了惡性循環:企業行政管理部門對其他部門的工作接觸越少,就越不瞭解情況,其管理就越脱離實際;反過來,企業行政管理越脱離實際,就越遭受各業務部門的排斥,從而也就越不瞭解各業務部門情況。

企業行政管理體系缺乏或欠缺

目前我國企業行政管理的關注點仍然較為集中在企業行政活動中的具體事務上,諸如辦公室管理、文書檔案管理、總務後勤管理等。這一思路,明顯地帶有計劃經濟的色彩,為了與國家政府機關匹配,企業設置了相應的內部管理機關,對於這一部分機構的管理就成了企業行政管理的主要內容,這導致對於企業行政管理的研究集中在事務性活動範圍,研究重點集中在行政事務活動開展上的技術革新方面與相應的行政人員素質的提升方面。而正是企業行政管理部門圍繞着一些具體的事務開展工作,造成企業行政管理體系缺乏,甚至可以説缺失。

我國企業行政管理的改革思路

選擇合適的企業行政管理模式

為了解決我國企業行政管理現存的一些問題,有必要在考慮企業的實際需要和企業行政管理的特點的基礎上選擇合適的企業行政管理模式。企業行政管理必須時刻着眼於為企業的經濟利益服務,這要求企業行政管理部門甘當幕後英雄。企業行政管理的理想境界應該是潤物細無聲。企業行政管理部門應該像一部自動化程度很高的機器,這頭原料(任務)進去,那頭成品(結果)出來;其中的許許多多曲曲折折,都消化在行政體系之內,切忌為自己評功擺好,四處張揚,特別是不能把自身變成門難進,臉難看,事難辦的官府衙門。

還必須強化企業行政管理部門的企業管理職能。社會上許多企業都設有企業管理部,但由於很大一部分企業管理職能往往還保留在企業行政管理部門,企管口和行政口二者的職能往往發生重疊和衝突。在此情況下,企業管理部實際上只起到了一個類似法規處的作用,在管理制度的執行上並無權威;而行政管理部門又被削弱了管理職能,淪為總務處。為了避免這種互相重疊和衝突造成的互相削弱,行政口與企管口必須合而為一,要將一般企業的企業管理部的職能注入企業行政管理部門,強化其企業管理職能。

再者,如果只是一般地要求企業行政管理部門深入各業務部門,增強為企業第一線服務的觀念,克服衙門習氣和老爺作風,恐怕難收實效。因為企業行政管理人員如果沒有一個切入口介入各業務部門的工作,會感覺師出無名,難以着手;如果介入得比較生硬,還會干擾各業務部門的正常工作,引起各業務部門的反感和排斥。強化企業行政管理部門的管理職能後,企業行政管理部門深入各業務部門工作,就成了自然而然、順理成章的事情。企業行政管理部門為了使制訂的管理制度符合實際並切實可行,為了考察各業務部門執行制度的情況,為了使管理能夠切實有益於各部門的業務,就必須要深入跟蹤各部門業務的進展,並與各業務部門保持良好的合作關係。由此,企業行政管理部門在通過強化管理職能而深入了各業務部門工作之後,也就能把其工作做得更好。比如,由於深入了各業務部門,對於各業務部門人員的工作表現和工作能力就會了解得更多、更深入,這對搞好人員考核和任用顯然有很大助益。又如,企業行政管理人員在深入業務中可以從企業管理的角度為各業務部門出謀劃策,做好上下溝通和跨部門協調等等,這能解決各業務部門自身難以解決的一些問題,甚至起到企業高層領導都難以起到的作用,等等。這一切都有利於搞好企業行政管理部門自身與各業務部門的協調,改善雙方的關係,改善企業行政管理部門的形象。③

選擇規範的企業行政管理模式

目前我國企業行政管理中的遊擊作風打亂仗的現象是我們應當大力反對的。這種現象反映的實質就是企業的管理體系混亂。④企業行政管理是企業內部管理不可缺少的一部分,如果沒有健全有效的內部管理,企業的制定的各項規章制度就不可能得到很好的執行,經營者也不可能及時的發現企業經營管理中的失誤,從而給企業帶來敗局。所以為了改變這種現狀,企業行政管理的核心應該在於設置合理有效的行政管理規章制度和結構體制,使各部門各崗位在行政管理工作的協調下處於良好的運作狀態。因為社會生活最重要的方面我們需要的與其説是最好的人,還不如説是好的制度。⑤在企業行政管理的具體工作中,上下級和各崗位之間不但要分工明確,還要明確應有其職責權力,使職責不會被推委,也不會被包攬。

聯繫實際開展工作

企業行政管理必須時刻着眼於為企業的經濟利益服務,反對為管理而管理;必須堅決擯棄形式主義,切實講究實效;必須大力講究勤儉節約,反對大手大腳;必須根據企業實際需要和可能採取靈活變通的方式方法,一切以企業利益為最高原則,反對泥古不化、因循守舊。同時,要聯繫實際加強企業文化建設,培養企業行政管理人員的責任意識和忠誠感,提高他們的職業道德素質,使他們以身作則,帶頭遵守企業的規章制度;要深入各業務部門瞭解情況,制訂符合實際並切實可行的管理制度,其中包括建立業績考評制度,以提高企業行政管理人員的業務能力;要根據日常實際工作的特點,選拔有耐心的、有服務意識的企業行政管理人員。

構建企業行政管理新體系

構建企業行政管理的權力體系。構建企業行政管理的權力體系就是設計企業行政架構。企業行政架構的設計與應時而變是企業行政管理的核心內容,這一問題主要涉及企業組織的概念、類型、治理結構、組織結構設計的原理和內容、企業組織力量的整合、行政流程的結構設計、職能分解、崗位設置、人事相合等。

構建企業行政管理的技術體系。企業行政管理需要技術支撐。企業行政管理的技術體系包括:(1)企業行政管理中的領導與管理,這部分是關於在組織中行政管理人員如何進行有效領導與管理的內容;(2)企業行政管理中的溝通與協調;(3)企業行政控制與監督。

構建企業行政管理的事務體系。事務管理是企業行政管理的重要組成部分。構建企業行政管理新體系離不開其事務體系的構建。企業行政管理的事務體系包括辦公室管理、文書檔案管理、會議管理、總務後勤管理、企業行政信息系統管理,等等。⑥

綜上所述,要做好企業行政管理工作,不但要有與本企業實際情況相符合的、規範的企業行政管理模式,做到有章可循,有條可依,還有要良好的人文環境、工作環境和企業行政管理體系,這樣的企業的行政管理工作才能雜而不亂、繁而不煩、張弛有度。