對企業而言，建設的不只是標語口號，要想使企業精神真正成為一種支撐企業長遠發展的精神力量，它需要設計，也需要持續保養，兩者缺一不可。
企業精神要精心“提煉”
企業精神是一個企業由內而外透露出來的一種氣質、面貌，它橫貫於企業所有的子公司、分公司及職能部門，又滲透到了生產與經營活動的每一個環節中。企業精神和企業價值觀同屬企業文化的核心要素，因此，在規範組織行為和企業文化建設中，我們往往要對企業精神做精心提煉，並以標語或口號的形式呈現在企業最顯赫的位置以向全體員工昭示，使它成為指導企業發展、整合員工作風的思想利器。
但至今，我們相當多的企業對提煉企業精神仍過於草率。就如神州數碼（中國）有限公司總裁郭為在央視的一期《對話》節目中曾即興談到的：“中國很多企業都在談自己的價值觀。但是這種價值觀的形成，往往是企業領導人一時頭腦發熱就寫出來的那麼幾條，()然後要求員工背下來。”其實，提煉具有持久生命力的企業精神，應當從以下幾個角度考慮：
1.緊扣企業實際
包括對企業的'發展歷史、現實狀況、技術水平、規模大小做充分的評估。
2.符合企業發展方向
在提煉企業精神時，不是撰寫一份過去經驗與教訓的總結報告，不僅要考慮過去，面對現實，更要展望未來，要與公司未來發展的總體藍圖緊密結合。這時，企業的發展戰略、產業特色、行業定位等都要在充分的考量之中。如：北方某鋼鐵企業原來以鋼鐵生產和銷售為主業，“苦練內功，增收節支”是長期以來形成的優良傳統。而現在，該公司正在放棄鋼鐵業務，逐漸向高科技企業轉型，原有提法顯然就不盡合適了。
3.易於理解和接受
企業精神標語口號是為公司設計的，但歸根結底是為員工設計的。如果他們不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再響，企業精神也永遠只是一句掛在牆上的標語。
4.言簡意賅、朗朗上口
要使企業精神標語口號容易記憶、便於推行、易於傳頌，以便從對內和對外兩個角度來提升企業的形象與價值。
文萃咖
