新人年度考核表個人工作總結

時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，制定一份工作總結吧。你還在為寫工作總結而苦惱嗎？以下是小編為大家整理的新人年度考核表個人工作總結，歡迎閲讀與收藏。

新人年度考核表個人工作總結1

今天臘月19，還有11天農曆20XX年，就要徹底的説拜拜了。今天週六正好不是太忙，回顧一下全年的得與失，以免轉眼給忘了，現在年紀大了腦袋確實不好使。

一、家庭方面：

1、家庭穩定和諧。孩子健康快樂成長，父母沒有大病，我爸的糖尿病今年一年也算穩定，至少併發症沒有出現；比較滿意。

2、出遊計劃：今年一共遠近出去3次。清明節去茶山看桃花，五一和八月份去了兩次煙台。在兒子心中留下了不少念想，也算見見世面，每次都玩的很高興。

3、家庭收入：對於拿工資的人來説，這塊比較穩定，每月都是透明收入。今天把我的旺夫招財開過光的手鍊拿出來戴上，期望能發揮點作用，過年多發點年終獎。但是就目前公司形勢資金情況來看，比較困難。菩薩保佑吧，呵呵

二、工作方面：

1、日常工作：自我感覺，今年工作收穫不少，結算能力也有很大的提升，獨立結算，並且取得很好的效益，獲得了很多人的肯定。

2、職稱取證：考取一級建造師。雖然目前看，沒大有用，但是有畢竟比沒有強多了，從明年的年底開始，每月補助500元，呵呵，好事。

3、對象情況：老公第一年擔任項目經理，乾的很累，但目前看，也漸漸步入正軌 。

總的來説今年還算不錯，基本滿意。如果滿分100的話，今年自我評分得85吧。還有幾個地方存在遺憾：

1、回爹媽家的次數太少：這個工作沒有節假日和假期，一年只回家了兩次，200公里其實在現在來説不算距離，只是時間的問題。明年爭取多回去幾次，兩個月一次，爭取時間。

2、自身健康問題：有個牙徹底的壞了，但就是因為害怕疼，一直沒弄。現在還在繼續疼着，估計也影響到別的牙了，幾顆正在漸漸的變黑。過年去拔掉去，一口壞牙，我的心病。

3、感情問題：老公工作很忙，回家基本不幹家務，平時交流也少，經常吵架，不好。

20XX年的'計劃：除了平時的日常工作外，還計劃了幾條，記下來，希望都能實現：

1、有計劃的多回老家幾次，爭取倆個月一趟。

2、明年4,5月份春暖花開的時候去趟江南城市，煙花三月下揚州一直是我的夢。

3、去把二胎證辦出來，七八月份準備要二胎。

4、從年後開始有計劃的學習，爭取在10月份把造價師考出來。

5、整合資金，資源準備裝修新房子。

6、給舒豪考查幼兒園，明年9月份就該去幼兒園上學了。我的小乖乖轉眼就長大了，好不捨啊。

20XX年過的不好不壞，期待更好地20XX的到來

新人年度考核表個人工作總結2

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、為人力資源規劃工作提借準確的信息

對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。

二、負責管理員工勞動合同

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行規章制度

執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、充分考慮員工的福利

比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助招聘

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

八、建立良好的員工關係

幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動；

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來説話。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好！