時間過得飛快，我們又將迎來新一輪的努力，現在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！以下是小編精心整理的學生會組織部招新工作計劃，歡迎大家分享。
學生會組織部招新工作計劃1
一、組織部簡介：
分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能部門，主要負責工作有：
(一)熟悉掌握我係團組織的基本情況，瞭解基層團組織的活動、組織生活、團支部委員情況;
(二)嚴格做好團員的發展工作，團員證的註冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關係轉接等工作;
(三)負責業餘團校、學生幹部培訓班的組織工作;
(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協助團委做好團支部平時考核工作;
(五)推薦優秀團員作為黨員發展對象，並協助做好具體考查工作;
(六)做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作;
(七)根據組織部的工作特點，舉辦各種團委下發的主題團活動。
組織部工作特點：
組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關係、檔案管理於一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質。
二、招新目的：
為了使我係分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大分團委幹部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創新性，從而更好的服務我係、服務師生。
三、招新細則：
1.招新對象：20XX級全體物理系新生
2.招新要求：
（2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，談吐大方，具備一定交際能力。
（3）有一定的自我鍛鍊、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（4）掌握簡單的電腦操作技能。
3.招新人數：1人—3人(試用)
學生會組織部招新工作計劃2
一、招新目的：
為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞台，讓更多學生能有機會鍛鍊自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階，管理工程系分團委組織部決定在新學年裏注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、新干事人數、結構。
由於組織部日常工作所需的`工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名幹事，其中男幹事7人，女幹事5人。
四、招新與錄用指導原則：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩週召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一週向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的教室。
宣傳決定在系內宣傳，不採取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，並由他們向同學們宣傳。
2、報名活動準備
將宣傳手冊、申請表格分發給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。
3、確定報名人數
報名截止後，本着公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪(三輪面試，一輪工作考察)，其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。
1.第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。
2.第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪
3.第三輪。基本確定新干事的名單。
4.考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進行考察。
方式以及注意事項：
1、面試公告
將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。
2、面試辦法
第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務;而沒能來的同學視為棄權處理。 整個面試過程可包括以下4個環節：
(1)做簡短的自我介紹(時間控制在1分鐘以內);
(2)、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢(時間控制在45秒左右);
(3)、面試人員回答考官問題(開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內);
(4)、自由交流(開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右)。
第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟着公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。
第二輪面試:第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知複試地點、時間及相關信息。參加複試人員依告示到相應教室參加複試。部門做好相應的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測評標準：
注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉 錢二婷 孫三賢
評分員：趙一婉 錢二婷 孫三賢 李四鑫 週五雨 吳六翀 鄭七傑 王八源 馮九傑 陳十紅 褚甲婉 衞乙問 現場秩序：鄭七傑 陳十紅
個人簡歷管理：王八源 馮九傑 (物流管理專業) 衞乙問 陳十紅 (祕書專業)
趙一婉 錢三賢 (電子商務專業)
吳六翀 褚甲婉 (營銷專業)
事後環節
（1）第三輪面試結束後，確定名單，予以公佈。
（2）召開迎新會議，嚴明組織部各方面紀律;介紹組織部的文化壞境;提出工作要求。
（3）總結本次招新工作的的成績與不足。
學生會組織部招新工作計劃3
金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我係學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
為了使我係團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新細則
(一)招新對象：xx級計算機科學系新生
(二)招新時間：時間待定
(三)招新地點：地點待定
(四)招新要求
1.瞭解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數：5人
(六)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之後，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
三、招新流程
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段
(二) 考核階段(時間先後順序)
1.報名及宣傳：
xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：
1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青雲為第一組，卿家驊為組長。
2)殷文宇、王俊峯、李偉、魯潔、樑欣蓉為第二組，王俊峯為組長。
3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行 宣傳。注意都要用普通話和言詞。
2.面試：
xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。
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