奮鬥的新時代作文

在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會接觸到作文吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規範語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。那麼，怎麼去寫作文呢？以下是小編整理的奮鬥的新時代作文，歡迎閲讀與收藏。

奮鬥的新時代作文1

五四前夕，有關媒體走進大學，向不同專業不同年齡，不同生活背景的大學生進行了採訪，或者調查問卷，結果表明新時代的年輕人應該有集體意識和擔當，應該有奮鬥精神，對真理對進步的不懈追求。對於我們來説，這是一個新的時代，應該有着屬於這個時代的特色。

新時代的背景下，我們活得舒適安逸，這種條件下人們會安於享樂，不思進取，沉溺於過去的輝煌，就如同古代的封建王朝一樣，自稱天朝上國最終成為殖民地，因此在安逸的生活中，我們要有奮鬥的精神，對真理對進步的不懈追求，創造出可以讓後人為我們驕傲的輝煌。生於憂患死於安樂，建國前是憂患，現在是安樂了，但是我們不能鬆懈，我們不能落後，要懂得落後就要捱打的事實，所以我們這些新時代的青年需要有奮鬥進步精神，居安思危，我們的先輩用血的教訓告訴了我們這個真理，這是一個新時代，我們是領路人。

新的時代發展加速生活加速，整個世界都在加速，我們一旦落後就會和世界脱軌，雖然現在的中國已經變得更加強大了，但那只是和過去相比而已，對未來的國家，我們國家還是很渺小，但我們作為新時代的領路人，我們可以縮短我們與想象未來的距離，中國人民是熱愛和平的民族，以維護世界和平為己任。促進地球村和命運共同體的形成，作為新時代的領路人，我們應該有向上向善的精神，我們要以和為貴，理性愛國，不要動不動就拿國家威脅別人，這是一個有別於過去的時代，我們祖國先輩的努力，然後把我們的國家變強大了，我們這一代新青年也應該有我們再創輝煌。

對於個人而言，我們要有鮮明的個性和集體意識與擔當，人們總説中醫落後，但是屠呦呦奶奶卻從一段中醫記載中找到了治療瘧疾的治療方法。當他得到諾貝爾獎時説了一句話，這個獎不僅僅屬於我個人，他應該屬於我的團隊，我也是這個團隊的一員。她既有着鮮明的個性，又有着集體精神，這是值得我們學習的。正所謂眾人拾柴火焰高，一個人的力量終究是有限的，但每個人都奉獻出最大的力量，不可能的事情也會變成可能，作為新時代的中間力量，我們應該具有這種精神並將其發揚下去。

未來的.道路是很艱難的，我們的青少年要做一個敢於擔當的人，肩負起使命，在時代的洪流中來創一個新的時代。

奮鬥的新時代作文2

中國兵器工業集團有限公司董事長、黨組書記尹家緒撰寫的《奮鬥，在新時代的春天》一文刊發後，引起公司廣大員工的熱烈反響。他們紛紛表達了感想和體會，掀起了學習熱潮。

啟航，以奮進的步伐迎接人才的春天——人力資源部彭運澤

作為一名人才工作者，我們要組織系統研究新形勢下如何提高人力資源效能的課題，來謀劃人才工作新要求、新目標、新舉措，真正實現以奮鬥者為本的人才開放環境，形成各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流的良好局面。

“國以才立，政以才治，企以才興”。深化人才發展體制機制改革，是解決當前突出矛盾和問題、開創人才工作新局面的內在需求，深化人才改革，就是在用好、培養、吸引人才上下功夫，解決人才活力不夠的問題。進入新時代，加快了要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的步伐，創新驅動實質是人才驅動。“多士成大業，羣賢濟弘績”，以技術等為核心競爭力轉變為以知識型員工為核心競爭力的新時期業務成為人力資源管理新要求、新目標，價值量化管理是衡量人力資源效能管理水平的基石，人才工作實際上是全員、全系統、全過程的價值創造組合拳。

古人云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易；不為，則易者亦難矣”。在改革發展道路上，我們唯有以“勤”為先，以“勤”立業，以“勤”制勝，拿出“一勤天下無難事”的勇氣，擔當起該擔當的責任，立足本職崗位實幹加巧幹，不停腳、不歇氣、點石成金、滴水穿石，積小勝為大勝，一定會迎來百花齊放的人才春天。

愛迪生説過：“天才是百分之九十九的勤奮加百之分一的天賦”，勤奮是成功之本，然而勤奮意味着不怕苦、不畏難，真正的勤奮是耐得住寂寞，在寂寞中苦苦鑽研，“不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香”。目前公司內部與外部環境所面臨的挑戰越來越大，同時機遇與挑戰並存，但只要我們每個人都付出努力，企業與員工定會實現雙贏。然而，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的，諸多難題等待着我們去挑戰，面對各種困難，我們不能等着“給答案”，而要主動“解方程”，只有堅持奮鬥，才能創造奇蹟！