班主任的教學反思

作為一位剛到崗的人民教師，教學是重要的工作之一，藉助教學反思可以快速提升我們的教學能力，優秀的教學反思都具備一些什麼特點呢？下面是小編收集整理的班主任的教學反思，僅供參考，歡迎大家閲讀。

班主任的教學反思1

轉眼間，在學校工作已經快三年了。中間有苦有樂，既有成功，也有過失敗。一堂堂測量實習課過去，一次次考試迎來，我逐漸由一個剛從學校畢業的學生成長為一名中專教師。兩年多時間裏，我通過向老教師請教、自己鑽研，摸索出了一些適合自己的教學方法；這兩年多以來我就做了兩個工作；（1）帶學生測量實習（2）管理“9+3”班級，從中我也發現自己的方法確實還存在着一些需要改進的地方，這裏一併寫出來，希望得到大家的批評指正。

1、首先，向老教師師虛心學習是絕對必要的。一開始來的時候，我是在**教學生測量實作；教學程序相當不熟悉。實習按部就班，學生聽了覺得枯燥，還不易懂，自己也覺得十分心煩。，從講課到與學生溝通，幾乎是手把手的對學生進行指導。經過一段時間的努力，我終於逐漸扭轉了被動局面，一點一點地走入正軌。如果沒有老教師們的悉心指教，我可能還要在黑暗中摸索更長的時間。在這裏，我要感謝所有幫助過我的前輩們。其次，我覺得，除了向老教師學習以外，自己還應該結合自身實際情況。

儘管在這兩年半中，自己付出了不少努力，但由於經驗缺乏，書本知識也已經和現場施工過程完全脱軌；因此，我認真思考自己這兩年來的實習指導生活，也找出了自己的一些不足，在寒暑假期間，我在工地上去學習人家好的、先進的東西，把它帶回來交給學生們，並充分考慮學生的承受能力，儘量把工作做在前面，做在平時。

2、這學期以來我又兼職了**班班主任，這可是學校首屆的藏區“9+3”班級，首先很榮幸能當到這個少數民族班的班主任，也要感謝領導相信我、支持我，能把這樣的任務交給我，我是一個從沒有擔任過班主任的，這也是對我的信任，但我從中也付出了很多，我每天晚上堅持守到學生睡下就寢，十點半才回家；也就是在這一次中使我很快的成長了起來，也使我從中學到了很多管理班級方法。

一、親近學生、研究學生；展現自我、樹立威望。

（1）愛。愛，是教師職業道德的核心，我們剛剛學習了《愛的教育》，一個班主任要做好本職工作，首先要做到愛學生，愛學生是教師更是班主任的天職。從表面上看，它是教師對學生的愛；從本質上看，就是對得起教師這份本質工作，我們有責任把這種愛全部奉獻給他們。這是當好一個教師的奧祕所在。一切最高超的教育藝術和教育方法，都藴藏着教師對學生的熱愛，沒有熱愛，就沒有教育。這種愛，有着巨大的吸引力。

也可能我也是一個少數民族的原因吧；在他們來的沒有幾天我們就很熟了，很快就和他們打成了一片，融入學生當中，與他們聊天，和他們交流，在這過程中，我用眼睛去觀察，用耳朵去傾聽，用心去體會，耐心、細心、真心地去讀懂他們，這樣，讓學生信賴自己，把自己當作好朋友，樹立起班主任的威望。

（2）引。班主任是全班學生的組織者、領導者和教育者，是學生人生道路的引路人。一個班幾十個學生，性格特點不同，興趣愛好不同，家庭教育也不同，如何培養他們有理想、有道德、有文化、守紀律呢，他們年齡都偏小，不懂的事情有很多，為了讓他們能養成良好的習慣，我就把學習常規、生活常規、清潔衞生常規這也是一個很困難的事，這也是我現在做的不夠好、不夠完善的地方，正在反思，如何才能使他們從一個已經習慣自由散漫的社會中變成一個守紀、守時的不打架的好學生呢？我也正在摸索當中。

二、合理組建班幹部

一個好的班級要有良好的“班風”“學風”創建良好的班風，很大程度上是由班級幹部決定的。幹部對班集體有着“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地選拔和培養幹部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕鬆。當選的幹部應具有較強的號召力和自我管理能力。幹部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養：必須定期召開班委會，教會他們怎麼管理。

其二，要大力表揚幹部優點，宣傳他們的先進事蹟，幫助幹部樹立威信；

其三，在鼓勵班幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求幹部個人在能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班同學起到模範帶頭作用，亦即“以點帶面”；

其四，培養班幹部團結協作的精神，要能夠通過班幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，也就是一個榜樣可以帶動一羣榜樣，這樣就“以面帶面”。

所以，制定好班規班約後，由全班同學選舉出一批得力的班委進行培養。並把各位班委的責任一一落實到實處，分散管理，有條有理，各負其責，只要利用好班會加以總結，查找不足，提出要求，這樣班主任就會當的會更輕鬆。這樣的班級自我管理真正體現了把學生當作教育的客體，又把學生當作教育的主體和在教育中教師的主導作用。葉聖陶先生説過這麼一句話：“教是為了不教”也可以藉此説，管是為了不管。不管，是我們每位班級管理者追求的最高境界，班級自我管理有利於我們達到這一最高目標。

總之，班主任工作任重而道遠，在這當中我還做的有很多不足的地方，我也不斷的在反思、在尋找、在探索，也在摸索當中；但只要用科學的眼光來面對班級工作，面對學生，班級管理就會順利開展。當然我自己要以身作則，有道是：其身正不令而行，其身不正、雖令而不行。班主任要處處以學生為主，為人師表，抱着一顆感恩的心，把自己融化到班級之中，以發展的眼光來看待每一位學生，讓每個學生都產生自己比別人能幹的自豪感，培養學生用主人翁的態度對待班集體，班主任更應該用扇子來煽動學生閃光的思想火苗，那麼班級管理定會象星星之火，可以燎原。

班主任的教學反思2

在大課間活動中，體育教師和班主任都扮演着重要角色，如果沒有班主任的參與，大課間活動全部由體育教師來組織是很難有效開展的，為了使大課間活動富有成效，班主任和體育教師要相互配合，各付其責，體育教師應當認識到班主任才是本班學生大課間活動的直接組織者、第一負責人，但體育教師要充分發揮自身的專業優勢，積極主動地加強與班主任的交流與溝通，盡最大努力協助班主任做好大課間的組織工作，另外，體育教師要對大課間活動的性質、要求、目的有一個準確的把握，在大課間活動開展前，制定詳細、合理的計劃，要充分考慮開展項目的安排、場地的劃分、器材的準備等，協調各部分工作，瞭解學生思想情況。

體育活動中，教師對體育興趣的濃厚程度往往對學生起着潛移默化的作用，更何況是班級日常管理的最高決策者的班主任。往往班主任比較喜歡運動或愛好體育的，其班級在平時學校組織的各項活動中都是十分活躍的。因此，轉變班主任的思想觀念，提高班主任的體育素養，充分發揮班主任的作用，在實現全面素質教育的過程中是非常重要的。我是一名體育教師，也是一位班主任，所以地平時的活動實踐中，對此感觸頗深。處理好人事關係，突發事件，掌握師生出勤情況等。

班主任的教學反思3

學校對學生的調查問答，反映出我們教師與學生之間存在着很大的矛盾，同時也反映出我們教師的教育教學工作的很多問題，如何看待這些矛盾和問題，這是關係到我們教師的教育教學質量的重要問題，看了學校的問卷調查，使我內心感到很大的振動，也使我長時間的對自己的教育教學進行了認真的反思，特別是對班主任工作的反思。

班級工作的好壞，很大程度上取決於班主任的工作水平，而其中重要的一點是，是我感到班主任應該重視心理換位。

一、尊重學生 互獻真情

多年的班主任工作，使我深刻地意識到，要做好班主任工作愛是前提，尊重是基礎。我們只有努力把關心和愛護給予每一位學生，使他們感受到班內人際交往的平等與和諧。誇美紐斯説過：“教師應該成為學生的領袖，而不是臨時工。教師以身作則，成為學生的表率和模仿榜樣。教師應具有慈父般的愛，通過讚揚的激勵等正面的教育方式不斷鼓勵學生。”教師必須具備有平等待人的態度和博大的胸懷，才能走進學生的內心，才能與他們真正地溝通，才能針對學生的思想實際進行恰當的教育。在班主任工作中，我們要力求讓學生明確這樣一個道理：我們並不是令學生仰視的説教者，而是一個有七情六慾的平常人，也有不少缺點，也會辦錯事，但我們一定要不斷地修正與完善自己的行為，提高自己的道德修養。我們這樣感染着學生就會使他們理解我們，支持我們的班主任工作。

二、以生為鏡 教學相長

在學校中，學生猶如老師的一面鏡子，從這面鏡子裏，教師也可以看出自己工作的得與失，以便不斷調整思路，改進工作。

如何紮實、細緻、深入，學生這面鏡子會不打折扣地給予班主任亮一個高分。反之，這面鏡子就會毫不留情地給班主任亮一個“黃牌”。比如，推開一個教室的門，透過那明亮的玻璃，整潔的講台、地面和窗台，擺放整齊的桌椅，你就可以看到一位教育有方、作風嚴謹的老師的影子。

學生這面鏡子可以反饋給我們許多信息，因此我們應該以學生為鏡，做到：對鏡觀察，敏鋭感知；對鏡比較，改善工作；對鏡深思，學會溝通；對鏡微笑，學會寬容；對鏡學習，提高自己。

三、亦師亦友 和而不流

班主任在與學生的交往過程中，應採取“亦師亦友，和而不流”的態度。這樣，學生才會感到班主任可親可敬，才會信賴尊重班主任的指導，努力學習，奮發向上。如果班主任經常以教育者自居，在學生面前擺出一副高人一頭、盛氣凌人的架勢，學生必然敬而遠之。如果班主任以朋友的姿態與學生們談心、交心，學生就會將班主任袖為知己，並願意服從班主任勸導。但是，在與學生朋友式的交往中，班主任也不例外應牢記自己是一個教育者，負有教育學生的責任，不可跟學生親密得沒有分寸，以至對學生缺點和錯誤都姑息或放縱。總之，班主任對學生“和”才會與之成為“友”，“不流”才能成其師。“和而不流”才可能“亦師亦友”，從而使師生交流充滿友愛，又充滿催人奮發向上的教育因素。

四、將心比心 寬容大度

班主任要善於“將心比心”、“以心換心”，也就是説班主任要經常把自己放在學生的位置上去思考、去體驗，從而瞭解學生對某一問題、某種言行的想法和態度，這樣才能和學生取得共同語言，並根據學生的心理水平，不斷調整自己的教育內容和方法，使學生正確地理解自己的意圖和行為。只要班主任將心比心，設身處地地體察學生的思想感情，重視學生的心理需要，尊重學生的個性，師生交往中的就一定能夠克服。

有時個別學生對班主任的態度和舉止會因為激動而失去分寸，甚至粗暴無禮。對這些學生，班主任應該寬容大度，而不應該打擊報復。只要嚴格要求，耐心教育，就一定能夠使其逐步認識到自己缺點、過失，達到教育的目的。

總之，通過學校的這次問卷調查，通過長時間的反思，深深的使我感受到：班主任在工作中要及時進行心理換位，使自己能想學生之想，急學生之所急，喜學生之所喜，憂學生之所憂，將自己的全部精力、智慧、情感都傾注在學生身上，這樣工作將會有很大的提高和進步。

班主任的教學反思4

一提到班主任，我的腦海中大概立刻閃現出這幾個關鍵詞：忙碌、瑣碎、繁雜如果把一個班級比作一艘航行於大海中的輪船，那麼班主任就是掌握航船的舵手，大海航行靠舵手！

班主任作為影響學生成長過程的重要人物，應該能夠在教育活動的瞬間採取機智的措施，而這種教育行動既是充滿智慧的，又是未加思索的，能夠採取這種教育行動的班主任就是有教育智慧的班主任。這種智慧可以在交流互動中得到分享與借鑑，使更多的班主任享受到這種教育智慧帶來的良好效果的欣慰與領悟。互動是教師與教師之間、教師與文本之間、教師與專家之間的對話，通過對話獲得彼此對某一教育問題的深刻認識，形成個體理論知識與實踐經驗的一部分，為指導班級管理實踐提供有效幫助。

首先，班主任通過協作交流和同伴互助在班級教育實踐中不斷增強自身的學習能力，共同尋求教育的真諦。在班主任之間創設班級管理活動上的專業切磋與合作學習，達成經驗共享，促進班主任之間的溝通和理解，從而創造一個支持性環境，為促進班主任的專業發展提供可靠的平台。

其次，加強教師與專家之間的相互研討、交流和合作。在這裏，班主任與專家羣體的互動研究猶如在一個豐富多彩的平台上，以他者的眼光的視角或推人及己的路徑來審視教育事件的因果關係。班主任在教育專家的指導下，結合教育理論知識，有目的地對自身的班級管理過程進行嚴謹而理性的觀察和分析，進而汲取教育智慧。

金無足赤，人無完人。完美在現實世界中是不存在的，我們所能做到的只是追求完美。教師是有缺憾的存在，學生也是有缺點的存在，班主任工作也必然是充滿缺憾的藝術，關鍵是我們以何種心態面對缺憾。直面缺憾需要勇氣，更需要智慧。班主任要學會反思，學會研究，在反思中孕育教育的智慧，在研究中生成教育的智慧。

作為班主任，要學會反思和研究，首先就要養成自我反思、自我評價、自我改進的習慣，用熟悉的眼光看待陌生的事物，用陌生的眼光看待熟悉的事物。在教育實踐中不斷對自己的行為、習慣、工作理念、方法全面反思，可以使自己的班主任育人技巧螺旋上升，儘快形成自己的班主任工作的特點，形成班主任的教育智慧，養成教育機智。無智慧的班主任很難有機智的教育行動。關鍵還是要把自己的思考轉化為第一生產力，也就是要到教育教學活動中去具體實踐，把教育智慧變成現實的教育行動。機智的行動就是智慧的化身。否則，光説不練，就只會耍嘴皮子。智慧型班主任是教育思想、教育智慧、教育行動在教育實踐情景中的統一。做到不因循守舊，不固步自封。自以為是的人，往往工作是比較盲目的。

因此做一名智慧的班主任，就必須做一位思考的行者，在實踐的土壤裏，在審視自己的過程中，不斷學習反思，不斷深入研究，完善自我，超越自我。直面缺憾可以使自己更加真實，反思缺憾可以使自己更加完善。注重反思和研究，班主任的工作才能做得更好，班主任的專業化建設目標才可能實現。即使是一名年輕的稚嫩的班主任，加強反思和研究也能讓他逐步走向成熟，逐步走向深刻，逐步生成教育的智慧。

最後我想説，智慧的班主任教育是鮮活的，有生成有碰撞才會有智慧的火光；智慧的班主任教育是民主的，暢所欲言、充分交流是展示才華的保障；智慧的班主任教育是深刻的，共同的合作才能釀造香甜的成功果漿；智慧的班主任教育是自然的，矯揉造作只會給師生之間帶來隔閡和冷漠。

班主任的教學反思5

班主任工作是一項複雜的藝術性工作，同時，班主任工作更是千頭萬緒，任務艱鉅。我個人認為：要做好一名班主任確實不易，除了工作的責任感以外，還需要有一定的人格魅力和工作的方式方法。

一、為人師表，提高人格魅力

葉聖陶曾説：“教師的全部工作是為人師表。”特別是班主任，在學生的心目中，更是做人的楷模和榜樣。作為班主任要想得到全體學生的理解、信任、欽佩和愛戴，首先就要注重廣學博覽，不斷加強教學業務的學習和基本功的訓練，滿足學生各種求知慾望，成為一名出色的任課教師。這一點至關重要，因為我們與學生最初的接觸是在課堂上，學生評判我們的第一個角度就是你的課上得要好、要有紮實的教學基本功，有精湛的教學藝術，有優秀的教學方法。所以，作為班主任，就必須刻苦鑽研教學業務，認真研究教學方法，靈活運用教學原則，細心傳授學習方法，努力提高教學質量。

在教學和班級管理工作中，更要注重自身的修養，用高尚的人格去影響學生。學高為師，身正為範，要求學生做到的，自己必須首先做到。早晨，在學生之前到校進班。放學，在學生之後離校。課間，與學生摸爬滾打在一起。瞭解他們一天內心情緒的變化，掌握他們學習生活中的困難，才能從實際出發，有針對性地及時開展溝通和引導。這樣才能“見月暈而知風，見礎潤而知雨”。

二、創新方法，提高工作效率

1.嚴中有愛，因材施教

班主任管理班級，正如治理一個國家，無論治理得多好總有人犯罪。所以，班中違紀的學生總是存在的。在處理違紀學生時，我認為要突出一個“嚴”字，對不同的學生在處理方法上要體現一個“活”字。學生違紀因人因事而異，不同的學生犯不同的錯誤，處理方式應有不同，甚至不同的學生犯同樣的錯誤，處理方式也不一樣。有的學生偶爾犯錯，該糾錯，點到為上；有的學生屢教不改，可以請家長到校，家校配合進行教育。最重要的是，在學生違紀的處理上，作為班主任決不能偏心，無論是誰，犯了錯誤就要接受處罰。

有個學生，上課萎靡不振，搞小動作，打擾前後左右的人，對學習提不起一點興趣；下課生龍活虎，追逐打鬧，喜歡動手動腳；家庭作業隨心情來，放學不回家，直衝網吧，每天不是科任老師就是學生告狀。調整座位時，沒有人願意和他坐，這讓我很為難，於是我不厭其煩地找他談心，多次請家長。見效果不明顯，我就親自去他家中瞭解情況。在充分知曉他厭學的真實情況後，我與他家長及任課老師，共同商討針對他的幫扶方法。經他本人同意後，決定放學後每天由一名老師或同學送他回家。並利用以前班上學生的成功事例幫助他樹立正確的人生觀念。他在家很少得到認可，於是我因材施教，對他採取激勵教育，時刻關注他的點滴進步，並及時給予鼓勵和引導。跟蹤教育和激勵教育，讓他的表現越來越好。

2.心胸寬廣，潤物無聲

作為一名班主任，在工作中難免有因這樣或那樣的原因，在不經意間就可能對一些學生造成傷害。正處於發展期的學生對老師的過錯不能諒解或理解，就可能出現與老師頂撞、背後罵老師甚至其他更嚴重的報復行為。我們班主任在此時，心胸要寬闊一些，冷靜面對。同時要反思自己在教育學生的過程中是否有不當的言行，使學生感受到老師的大度，從而達到潤物細無聲的效果。

曾經有一位學生因其媽媽生病請假半天，而他在三天後才返校，到校後我嚴厲地批評他。自此他對我產生了牴觸情緒，成績呈直線下降。我多次想找他談心，但總感覺時機不成熟。正當我一籌莫展時，學校給我創造了一個機會。月初要交生活費，別人都交了，只有他沒交。詢問原因後，我就給他墊付了當月的伙食費，並藉機找其談心化解開思想上的結，他當時眼睛濕潤了。事後，我沒有想到，在一天午休時，該生主動到辦公室向我面呈檢討並認錯，説：“老師，上次我沒有按時返校，到校後您狠狠地批評了我，我對您有想法，現在我認識到是我錯了，請您原諒。我一定不會讓您失望！”聽到這一席發自學生內心深處的話語，我深感欣慰。

以上是我對班主任工作的一些心得，還有很多不足之處，需各位同仁多多批評。

班主任的教學反思6

在學生管理方面，我認為班主任的工作大致可分為三個方面：

1、尖子生的培養。2、中等生的促進。3、後進生的轉化。相比前兩條後者更難也更重要，因每一個學生都是一個希望，越是後進生越需要老師的幫助和鼓勵。我首先深入調查摸底，搞清他們所以成為後進生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友，同時，我還創造條件和機會讓後進生表現其優點和長處，使他們品嚐到成功的歡樂和喜悦。爭取在小組內不落下任何一位同學。

在與任課教師的交往中，我尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、採納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關係，在處理師生矛盾時，儘量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。作為班主任我有意地向學生介紹任課老師的一些優點：如性格、愛好、特長、教育教學方面的.成績等，以博得學生對任課老師的尊敬和信任，使他們“尊其師而重其教”。同時自己還與任課老師密切配合，經常與任課老師溝通，以及時瞭解學生的特長、愛好，課堂紀律如何，學習態度如何，是否能按時按量完成作業等。對於這些我心裏有數，有利於更好的、恰當的抓好班級工作。

班主任工作，讓我備嘗教育工作的苦辣酸甜，彈指一揮間，幾年過去了，我在班主任這塊教育園地裏辛勤地耕耘，默默地奉獻着，取得了較好的工作成效。所帶班級多次被評為校先進班集體，本着對學生的愛心、對工作的熱心、對未來的信心，我將繼續在教育崗位上兢兢業業、無私奉獻，我願“丹心化作春雨灑，換來桃李滿園香。”

班主任的教學反思7

原來做班主任是一種榮耀，但現在很多人認為是多背了一塊石頭，據調查中年教師90%不願當班主任，青年教師大部分也是在行政命令下不得已而為之，究竟是什麼原因造成老師不願幹班主任呢？

1、事情雜。這個檢查，那個督導，還有宣傳，學校很多事情最後都落在班主任頭上，牽扯班主任的很多精力。

2、壓力大。主要來自於三個方面：一是自身發展的壓力。班主任是與家長接觸最緊密的教師，很大程度上家長對教師形象的認定就是以班主任為參照。班主任面臨着超於一般教師發展自我的壓力。二是班級管理壓力。學校外來農民工子女、留守子女、單親家庭子女比例上升，家庭教育的缺失和社會的負面影響給班級管理帶來很大的難度。三是安全壓力，學生出現傷病等問題，班主任要親自處理並要承擔責任。

3、工作量超過普通老師。一個認真負責的班主任到校早，離校遲，跟班勤，一天到晚忙於教學常規工作，忙於處理班務。工作時間超出一般教師，如果加上聯繫家長等工作，工作時間會更長。即使是在業餘時間，班主任也不像一般教師那樣輕鬆。

4、報酬低。班主任壓力大，但報酬低。近70%的班主任認為所得與付出極不相符和不太相符。班主任補貼與所付出的精力相比，微不足道。

因此，班主任的積極性不高，其實很正常！個別班主任責任心不強也很正常。做為學校管理者，我們要思考的是怎樣減輕班主任的壓力，怎樣讓班主任心情愉快的工作。

1、工作量平衡。把班主任工作和教學工作統籌考慮，在保持工作總量基本平衡前提下，儘量減輕班主任的教學負擔。如班主任擔任語數外的每週10節課，不再擔任其它課程。

2、考核待遇優先。很多時候，老師們不是沒有吃苦奉獻的精神而在工作中拈輕怕重，也不是沒有寬廣豁達的胸懷而為微不足道的津貼爭得臉紅脖子粗，他們需要的更多的是尊重和認可。對於僅靠工資維持生活、靠精神支撐工作的教師羣體來説，這種尊重和認可最好的落實就是考核和待遇。要盡力實施班主任考核優先。同等標準同等條件下，班主任優先納入評先對象。每學年設宴答謝班主任一年來付出的艱辛和努力。

3、學生全員管理。一個班的學生，從早到晚，全靠班主任管理，班主任就會捆在班上喘不過氣。因此建立全員管理機制是減輕班主任負擔至關重要的一環，特別是細枝末節的小事要落實到人，以確保班主任不管有人管。比如建立課間操、值周值日教師午間值班制度、教師首席負責制度等，都可以促進全員管理網絡的形成。

班主任的教學反思8

經過本學期的努力，九年級八班在學業、紀律、衞生、品德、禮貌等方面均取得了不同程度的進步，尤其在學業方面，老師、家長和學生悉心配合、共同努力，促使本班的學習成績穩中有升，為下學期的中考衝刺奠定了良好的基礎。但是反思走過的路途，採取的措施，也有很多遺憾和不足：

一，對於學業基礎薄弱的同學的關心不夠。在對待這部分同學時，逼迫、強制他們學習多於瞭解、關心他們的學習問題並儘可能幫助他們解決學業上的困難，致使一部分學業困難的學生更加無心學習；

二，對於學習好的同學掉以輕心，過於信任。其實這部分學生的穩定程度直接影響到整個班級的學習風氣和發展方向。本學期以來，一些學業基礎不錯的孩子平時已經表現出心氣浮躁、驕傲自滿的情緒，但我這個班主任並未及時跟他們進行交流並督導改正，直到臨近學期末才向他們提出了問題的嚴重性，實屬亡羊補牢；

三，未能及時發揮出在學業中有突出進步的學生的主動性，錯過了其對其他學生教育的最佳時機。老師和家長的現身説法往往不如學生本身，同齡人中間的變化會更有影響力和號召力，他們身邊進步的同學會讓他們直接感受到那些遙不可及的希望和願望其實能夠實現。

四，小範圍的家長會可能更有幫助。本學期共召開了三次家長會，一次是家長和學生共同開的，主要是給每位學生提供了一個在家長面前展示自我的機會，並當着全體家長的面表一表決心，如何提高自己的學習成績。另兩次都是全體家長會，只能籠統地説一説學生普遍存在的問題，實際上並不能真正解決問題，開大會總不如開小會奏效。

班主任的教學反思9

期末考結束了。自己教的兩個班，與開學初的摸底考相比，平均分進步了十分。但與鄰班相比，還有一段距離。

感覺自己教的兩個班，還有比較大的進步的空間。（與綜合三相比，退步了兩分）為什麼比不上綜合三的成績呢？反思如下：

1、沒有直擊目標人物，就是六、七十分那個分數段的幾個人。經過了一個學期的努力，班裏六、七十分分數段的人數已不多。到了期末的時候，重點抓的應該就是那幾個學生。而我卻面向了全體學生，浪費了時間和精力。

2、立點不夠高。我低估了學生的潛力，總覺得一口吃不成一個胖子，要慢慢來。其實，有時候有壓力才有動力。在以前的那所學校，學生來源比較差，很難發動學生家長配合學校教育。但在現在的新學校，學生來源比以前的好很多，家長素質較高，而且家校聯繫比較密切，能發動家長助自己一臂之力。在這樣不同的條件下，我對學生的要求還停留在以前的比較低的階段。學生是還有很多潛力可以挖掘的，問題是自己對他們的要求和自己有沒有時間和精力跟進。

下個學期，重點跟進的是不及格的五個學生以及六、七十分數段的那一小部分學生。

班主任的教學反思10

期中考試剛過，自然從學校到班級到師生個人都應該有一番總結。這不是什麼壞事，是好事，大好事。但總結的結論大概能盡如人意的實在是不多，這就有一個歸因問題：導致這不理想的結果的原因究竟是什麼？誰應該為此承擔責任？

平時空閒時，我喜歡到教室外面走走，看看老師們在做什麼，同學們在做什麼。偶然見到一個班級，老師自己搬一條凳子坐在講台上，腳八字形向前伸着，下面黑壓壓站了一大片學生。因為我走過時他並沒有説話，我以為是點名什麼的，也就沒太在意。走過了後，越想越覺得不對勁，又折回來，才發現這老師原來是在訓斥學生！——八成兒是因為學生成績太差，他把火都發學生頭上了。

一個人如果和周圍的某一個同伴處不來，這可能是你不會為人，也可能是他（她）不會處世；一個人如果和周圍的人都合不來，那肯定就是你自己不會為人了。

同樣的道理，如果有三五個學生沒考好，那原因自然應該更多地從學生身上找，但如果如同現在這樣整整一個班都沒考好，你有什麼理由去責備學生呢？原因應該首先從老師自己身上找啊！

教師要引導學生在面對挫折的時候正確歸因，首先教師自己要學會正確歸因。面對失敗，如果我們的老師總是把責任推到學生身上，一味地責備學生，那我們的學生為什麼不可以把責任歸究到老師身上？歸究到家長身上？

中國人太相信“黃金棒下出好人”，以嚴厲甚至嚴酷為能事。當然也就相信高標準嚴要求，相信責備和訓斥也能達到這樣的目的。

事實果真如此嗎？不然，沒有一個人是因為捱了太多的訓斥而取得成功的！特別是我們面對的青春期的孩子，他們的逆反心理重、適應能力強，太多的責備和訓斥只能滋生他們的逆反心理，或者讓他們變得麻木起來。

所以，老師，請不要太多的責備孩子。特別是當一大羣孩子的表現都不如人意的時候，請你多在自己身上找找原因。

班主任的教學反思11

孩子犯錯了被老師懲罰已屢見不鮮，暴光了就“下課”也是理所當然。俗話説“沒有教不好的孩子，只有不會教的老師”。孩子天生下來就如同一張白紙，能不能學好，除了看老師的教育水平，還很考驗教師的職業道德與耐心。

內蒙古阿榮旗亞東一小 魏華雲那次，學生倪好沒做完作業，被我罰站，孩子的眼淚，從眼圈裏，一滴一滴地往下掉，卻一句話也不説。當我針對此事，面向全班，講關於成績這方面時，説：“想提高成績，必須學知識，學知識，必須完成作業。”就以倪好同學為例，“作業一點沒做，就得站着！

這是不按時、不按要求完成作業的結果。學生嘛！就必須完成作業，寫作業是責無旁貸的任務。如果你爸媽知道你這樣對待學習，也會同樣會教育你的，看誰今後再不完成作業！”之後我讓他坐下聽課。

下了第一節課，我走出教室，學生張可欣追到我身後，扯我的衣服説：“魏老師，倪好有病了，打點滴了。”

“嗷？”我馬上返回教室，看他坐在座位上，不動，是有難受的樣子，我摸摸頭，是有些還熱，“還難受嗎？”

他落着淚點點頭。

“老師不知道啊！委屈你啦，我太粗心了，別哭了。”我在內疚着自己。

其實，我也很懊悔自己的，不瞭解一下情況，難為了生病了的孩子，本來，就應該休息在家，家長恐怕落下課，就帶病來堅持上課，又是多麼堅強的孩子啊！這時，我又在班裏，進行了及時表揚倪好是個聽話，又堅強的好學生。今後，我們無論做什麼事情，只要目標準確，哪怕前面困難再大，只要有堅強的毅力，準能完成人生中各項任務，特別學習路上，倪好就是我們學習的榜樣啊！

這時，他“啊”的一聲，吐了一地，我急忙敲着他的後背，讓學生去拿水來漱口，邊問：“還想吐嗎？”

他搖了搖頭。

“我給你媽媽打電話，你回家吧！落下的課，老師會給你補上，你很難受吧？”我在求問着。

蒼白的臉，點了點頭。

急忙打過電話後，讓學生拿來撮子、笤帚，我開始清掃，氣味撲鼻，倒掉吐物後，用清水拖了兩遍，隨後，看他媽媽還沒到，我就騎着摩托帶着他回家，剛到校門口，迎面趕來了他的媽媽。我向他媽媽，講述了之前的那一幕，並向家長致以道歉：“我太粗心了。”卻讓家長難為情地説：“怎能怪你呢？我應該先打電話告訴你，昨晚一次打了三個點滴，是我硬輦他去的，怕落下課。”

“那不要緊，落下的，我會給補，治好再來吧！”我下保證的回答。

“謝謝魏老師。”

“不客氣。”

事後，我再次反省自己的粗心，缺乏洞察能力。觀察、瞭解是班主任必備的素養，特別一年級小學生，膽小、有事不敢説。也許我從事副科教學多年了，教高年段，缺少了細心、耐心的工作。這次，下來擔任班主任工作，還沒改變工作崗位要求；或許是調查工作開展的不夠，才讓一個生病的孩子，心裏更傷痛，此時，我在心裏感歎：我是一個不稱職的班主任！

班主任的教學反思12

一位哲人曾經説過：請注意你的思想，因為你的思想決定你的行為，而行為將直接決定事情的結果。一個班主任用什麼樣的思想去影響班級學生，就會有什麼樣的學生呈現在大家面前。做一個有思想的班主任，就要學會反思。

教育環境和社會的進步、教育對象學生的變化，對班主任工作的要求越來越高了。班主任是全面關懷學生生命發展的主要教師，是學生主要的精神關懷者。要關懷學生的心理生活、道德情操、審美情趣等方面及其成長與發展，能與學生心靈溝通，學會關心、理解、尊重、信任和寬容學生。

做有思想的班主任，必須要學會反思。有思想的班主任一定是一個反思型的人，是一個善於反思的人，在反思中肯定自我，批判自我。而班主任的教育智慧同樣來自於對已往教育實踐的反思。

如果説聰明是天生的話，那智慧絕對不是天生的，智慧是後天的。因此我們説，一個人有心，是説明他做過的事多，所以他就有經驗了；但是一旦説他有智慧，説明什麼哪？説明他做過的錯事多，他才有智慧。因此不要怕自己曾經走過彎路，曾經做過錯事，更不能怕犯錯誤。在一次次的錯誤當中，我們吃一塹長一智，人才不斷地增長智慧。

那麼平時的教育問題如何進行反思呢？自己的教育行為、教育方式是否正確？是否得到了學生的理解？老師想要了解學生在想什麼，最好的方式就是採用“無記名問卷的方式”作調查，讓學生寫寫自己在想什麼。

調查之後就是反思。當你看到一張張的問卷：不喜歡老師這樣的做法，不喜歡老師那樣的做法，希望老師這樣，希望老師那樣的時候，就要反思。反思自己那些方面做的是對的，那些方面做的是不對的。

反思之後要認真的總結。總結前段時間的工作，做的怎麼樣，那些工作值得肯定，那些工作是需要認真的思考和改進的，並把班級教育中的事情寫成“教育敍事”。比如，“班裏的邱同學”、“班裏的王同學”、“與沈同學的一次較量”等等。

學會用反思的心態對待自身的教育行為，用質疑的眼光審視自己的教育方式，積澱教育歷史文化傳統，生成自己的教育理念。做有思想的班主任，要始終不渝地堅持以人為本的教育理念，以學生的成長為已任。“班級大小事，事事皆學問”，在有形中教育，於無形中提升。

xx月x日早上x點，我們學校的全體班主任在胡校長的帶領下，乘車去往義烏，有幸去參觀學習義亭小學的校園文化。上車時，還在指責老天不作美，因為前往義烏的路上，雨越下越大。可誰知道，等我們開始參觀義亭小學校園時，雨竟奇蹟般轉小，然後還停了。這天氣的轉變，為我們在義亭小學的學習參觀活動也畫上了美麗的一筆。

義亭小學坐落在美麗的銅山腳下，銅溪之畔。學校創辦於1930年，歷經70餘年的風雨滄桑。如今，義亭小學以嶄新的風貌出現在大家面前。與眾不同的校園文化，留給了我太深刻的印象。

校訓：樂在其中，求其卓越。他們對其解釋是和而不同樂在其中，行微建著求其卓越。寄望學校師生既有着鮮明的自主個性，更有着共同的價值追求，腳踏實地，行微建著，追求卓越。校風：樂真、樂善、樂美。他們希望每一位師生都能以樂觀豁達的心態求真、行善、臻美。教風：樂業、樂羣、樂進。希望每一位教師都擁有着教育情懷，愛教育事業，攜手互助，共同進步。學風：樂學、樂思、樂行。希望每一位學子都能在學中思，在思中行，學習、成長的腳步永不停歇。

一個“樂”字是他們的宗旨，每一棟教學樓、每一條小道都透露着這個字。校園裏每一處都營造着“樂”的氛圍。在處處是“樂”氛圍的環境，師生自然會有不一樣的感受和處事之道吧。

義亭小學氛圍的營造真的給了我很多的思考。作為班主任，一個班級的文化氛圍營造的主動權不是正掌握在自己的手中嗎？我認為班主任工作並不需要多少奇思妙想，你只要把大家都知道要去做而且都知道怎麼去做的事情做得更好，你的班級工作就一定會取得不錯的成績。這其中的關鍵是兩個字，一個是勤字，一個是細字，只有靠勤、細兩個字，才能做好“落實”這篇大文章。

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，環境對於每個人的發展起着至關重要的影響。一個良好的社會環境造就了人們安定舒適的生活，一個良好的家庭環境為孩子身心健康的發展奠定了堅實的基礎，同樣我們的學習也需要一個良好的環境作保障，而怎樣營造一個良好的班級學習氛圍是班主任工作的重中之重。現就如何營造良好班級學習氛圍的談談自己的一些做法。

俗話説：“環境造就人。”一個班級的文化環境對於學生的薰陶是潛移默化的，它對學生的成長起到很重要的作用。它是班級的靈魂所在，是班級生存和發展的動力和成功的關鍵。可以説，班級文化是一門隱性課程，具有一種無形的教育力量，它將有利於德育工作的順利開展，因此班主任要十分重視班級文化的建設。

班級文化教育對人的影響主要是通過各種活動對人的思想觀念產生影響的。班級文化團體包括班內組建的各類興趣小組，如板報小組、寫作小組、體育小組、美術小組等。這些班級文化團體從文化和輿論導向上影響着學生。因此，我們可以利用多種渠道增添各種文化設施：如創辦班級圖書角、編寫班刊、組建班級文學社、增設宣傳欄等。並在此基礎上，引導學生開展各類活動，使得班級出現了一派生機勃勃的景象，學生不斷得到藝術的薰陶、哲理的啟迪、榜樣的激勵，從而受到一種潛移默化的教育。

黑板是老師用來上課板書的，對於學生來説是展示自己的舞台，他們可以在上面聽寫生字，可以計算習題。但是我在兩端分別開闢了一小塊地方，列了一個小表，分成幾項內容，左面的是“今日名言”，右面是表揚欄、批評欄和值日生。這樣每天在左面的欄裏面每天讓學生積累兩句詩詞名句或者名人名言，天長日久是一項不小的收穫；右面的欄目由班長填寫，每天更換新的內容，對於課堂表現好的學生進行表揚，對受到批評的學生進行批評，同時讓值日生——專門負責監督教室衞生和擦黑板的同學每天都知道自己的任務，提醒他監督同學們要保持教室的乾淨整潔。

課桌要人人愛惜，不允許塗畫雕刻，但是我在每個桌子的前兩個角落上，給學生髮下了一個三指寬的小方塊紙片，上面要求學生填寫以下內容：姓名、我的優點、我的缺點、我心中的英雄（偉人）、我的理想（目標）、我的格言。讓學生每天都能夠看到這樣的一張紙片，提醒自己改正缺點，為理想而奮鬥，向偉人學習。

在教室後面的黑板兩邊，我分別設置了兩個空間，一個是光榮榜，一個是學習園地。光榮榜裏面對在學校的比賽和考試等活動中，取得優異成績的學生提出表揚，並張貼一份光榮榜名單，針對考試成績的優秀學生和進步的同學也提出表揚，同時對作文寫得較好的，謄寫一遍張貼在裏面，也是一種鼓勵；在班級裏面發生的好人好事同樣也可以榜上有名。在“學習園地”中對學生的優秀手抄報、優秀作業、優秀的書法作品進行展示，這樣給優秀者一個展示的機會，也給後進學生一種榜樣。同時張貼一份學生上課回答問題次數的表格，對積極回答問題的學生累計10次獎勵一本圖書可以閲讀，激發學習興趣，促進課堂問題生成，活躍課堂氣氛，交流思想，激發讀書興趣和養成讀書習慣。

……

方法總比問題多，只要我們留心觀察和學習，就能夠為孩子們營造活色生香的學習氛圍。

讀過這樣的一則小故事，看了之後，作為一名教育工作者，心靈很受觸動，潮起潮落，潮水退去後，沙灘上遺留下很多未被海水帶走的小魚。在沙灘上，一個孩子一直在揀這些小魚，每揀一條往海里扔一條……一位路人見了，笑了：“孩子，這麼多魚，你救得過來嗎？大海不會在乎的……”孩子聽了，沒有停下來，依然揀起了一條，往海里用力扔去，邊扔邊説：“這一條在乎……”又揀起一條往海里扔，説：“這一條也在乎……”當你看了這個故事之後，你有什麼感想？是啊，對於一個個鮮活的生命來説，那一個會不在乎呢？面對所有的孩子，作為一個成功的教育者，這是一個怎樣的深刻的啟示啊！

由此，我想到我們的學生，哪一個不是父母的心肝寶貝，哪一個會不在乎自己的存在呢？愛要給予每一個孩子，不放棄每一個孩子，不讓一個孩子掉隊，這是一個教育者最起碼的良知。

20xx年我帶出了一屆畢業班，其中有一個同學非常“出名”，非常讓老師頭疼。他是一位不愛乾淨、會小偷小摸的男同學。在我接班的時候，就聽到其他老師的討論了。這引起了我的關注和思考，為什麼這位同學會出現這種情況呢？

我經過很久時間的觀察，針對他的問題找出了原因——個人習慣沒有養好，家庭環境不是很好，父母親不管（不管伙食費給他去學校食堂吃；每天隨便給個1、2元錢讓他去外面吃午飯等）。因此我針對這些原因，就找他好好聊了聊，告訴他不講衞生，不愛乾淨，小偷小摸是不好的習慣，會別人看不起的，也會給自己帶來生病的細菌等；希望他上課要安靜，不要去影響別人的學生；跟其他老師説説平時要多多表揚他；找來了父母告知了情況，希望父母要保證他的衞生和午餐，這樣他能保證有得吃和身體乾淨。

在每次的班級活動比賽中，我必須要他參加，告訴他和其他學生“你是我們班的一員，就要來參加班集體活動。不要怕給班級影響分數，因為我們是一個團體，我們不能放棄你。”經過我、他、他父母、科任老師的交流，這位學生終於能吃飽午飯了，少了些吵鬧、少了些偷東西，個人衞生也好了許多。

正如陶行知先生所説：“不要你的金，不要你的銀，只要你的心。”師愛，使我們不拋棄、不放棄，師愛是最好的教育方法。只要教師用愛心對待那些需要幫助的待優生，特別是沒有良好行為習慣的學生。潤物細無聲，讓我們用慈愛的甘露澆開每一個學生心靈成長的花朵，讓他們茁壯成長，不放棄一個孩子，不讓一個孩子掉隊。

班主任的教學反思13

善於表揚，巧妙批評

俗話説：“好話一句三春暖，惡語傷人六月寒。”一句真誠的表揚給人信心和力量，催人奮進。對於小學生來説，他們敏感而脆弱，更需要得到老師的表揚。記得我班李順承在四年級是，各方面都很差，習慣也不好，作為新上任的班主任我遵循着對學生寬容的原則，開始一次兩次的錯誤我原諒他，後來沒看出他有改進的跡象，反而更加違反紀律，被大家認為不可救藥。但我還是耐心的做他的思想工作，一發現他有好的表現，我就抓住機會表揚他專心聽講了，書寫認真了，作業交的及時了。在我的不斷努力下，他果然朝着我表揚的方向發展了，真的開始勤奮學習，如今變成了一個人人喜歡的好學生。

反思：

通過這件事，我進一步認識到：平時在課堂上一定要多給孩子們一些肯定和表揚，他們便願意充滿自信的主動參與課堂教學，發揮出最佳水平，享受到成功的快樂。

善於察顏觀色，工作細緻入微

班主任要善於見微知著，能及時發現學生身上潛伏的各種問題，工作要像下毛毛雨一樣，“隨風潛入夜，潤物細無聲。”

案例：上星期三中午放學的時候，我注意到學生隊伍中的郭xx眼睛哭得紅紅的，見了我把臉扭向一邊我心中十分納悶。下午一到校，我就把她叫到辦公室裏，小心地詢問她怎麼回事，不問還好，一問她又抽泣起來，委屈的淚水順着臉頰流下來。仔細開導才知道是班裏的一個男同學鄭維棟因嫉妒她學習好，説了他一句傷自尊的話。我當時並沒有去想這句話有多難聽，就叫來鄭維棟讓她寫下來給我看，開始他不寫，後來迫於老師的“威力”只好寫了，揉成紙團交給了我。我打開一看竟是“xx”。我當時強壓怒火，心中暗想十一二的孩子怎麼會有這種想法？這樣的心靈怎麼還會去想友誼？我沒有過多的批評他暫時讓他回去。之後，我給他媽媽打電話交流，進一步瞭解到孩子平時挺內向，爸爸長期不在家，媽媽給別人做美容，沒有時間和精力去管理孩子，致使孩子的思想教育欠缺，。於是從此以後，我開始更多的關注這個孩子，用母親的心去體察他的言行，然後去感化他，幫助他，使他真正從德智體各方面取得了進步，也獲得了同學的友誼

反思：細心是做好班主任的助手，工作中有細心就能及時發現問題，防微杜漸，避免事態擴大；工作中有細心就能幫助我們全面分析問題。細心地注意自己的學生，才能真正瞭解他們，從而正確引導他們，從小處做起，從細微處做好，是做好德育工作的關鍵。

以身作則，率先垂範

在班主任工作實踐中，要求學生做到的，我首先帶頭做到。要求學生將文明瞭禮貌，我首先做到尊重每一位學生的人格，從不諷刺挖苦他們；在學習上要求學生認真書寫，我在板書時首先做到書寫規範認真。要求學生搞好個人衞生和環境衞生，我首先自己注意衞生。

案例：今天早上一到校，我就感到班裏，看看孩子們來全沒有。一進教室，就看到講台上有很多字紙和垃圾，於是我二話沒説，蹲下身去撿拾垃圾。孩子們看見我撿，有幾個也過來和我一塊兒撿，當天的值日生趕緊拿起衞生用具清理，不一會兒教室就整潔了。我暗暗高興，正是自己的一言一行化成的這種無聲的教育，贏得了學生的支持和愛戴，也使學生更養成了講衞生的好習慣。

反思：做班主任工作事情很瑣碎，累並快樂着。有些時候，我們需要做下來，靜下來像聽一朵豁開的聲音那樣去聆聽孩子內心的世界。用心去愛孩子，孩子也就會愛我們，支持並配合我們的工作。成就學生的同時也成就了我們自己。

班主任的教學反思14

歲月更新，青常綠，教育教學工作的步伐並不因歲月的變換而止步，一學期工作的結束意味的是更好、更新的的開始，停下腳步是為了反思過去，調整以往，以更好的精神狀態面對未，面對以後的工作。為此，現將本學期的工作總結如下：

教育需要愛，也要培養愛。沒有愛的教育是死亡的教育，不能培養愛的教育是失敗的教育。這一教育名言告訴我們，愛是教育的生命，是教育的催化劑、潤滑劑和粘合劑。素質教育對每一位教育工作者提出了更高的要求，那就是必須全面地愛學生。一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生。這要求每一位教師胸懷一顆愛心，用心靈去耕耘心靈，讓每一位孩子都得到應有的愛。

關於教育需要愛這個觀點，均已達成共識，最重要的是我們還得深思下一個問題--怎能去愛？我們都知道中國的末代皇帝溥儀長期受到無微不至的愛，吮奶經歷竟達八年之久，飯張口，衣伸手，以至二三十歲了都還不會繫鞋帶。造成這種現象的原因何在暱？難道溥儀沒有得到愛嗎？事實恰恰相雙，他得到了無微不至的愛，本應該溥儀自己做的一丁點兒小事都有人替他代勞。正是這無微不至的愛，使溥儀喪失了基本的生活自理能力。由此可見，愛不能越俎代庖。溥儀現象畢竟是歷史，我們更關心的是現實。令我們痛心的是一些家長和教育工作者卻正在有意或無意之中扮演着太監和侍女的角色。近年，隨着家庭物質生活條逐漸優裕，對獨生子女寵愛、偏愛、溺愛的風氣也有逐漸擴大的趨勢。在生活上，有的家長對子女總是採用抱養的方式，代子女洗衣、疊被、穿鞋，；在教學中，教師對學生一味採用注入式教學法，代學生拾柴、燒火、做飯、甚至於出現了代學生品味的怪做法。教育者將無微不至的關懷，方方面面的照顧，多種形式的包辦代替視為無私的愛。教師的思維代替了學生的思維，勢必扼殺了學生思維的創造性，澆滅了學生智慧的火花。這樣教育的結果是學生失去了自理能力，失掉了自立意識，喪失了自強精神。這些孩子普遍缺乏生活經驗，自我服務能力差；熱衷於自我設計，缺乏社會責任感；在人格道德方面存在嚴重缺陷，缺乏健康的心理素質，成了名副其實的小皇帝在班級工作,總以為他們太小，少不更事。於是凡是身體力行，掃帚倒了，我扶，窗台髒了，我擦，地上有廢紙，我撿。事實告訴我,這樣做的結果是學生的主人翁意識太差，我吸取了教訓，開始對學生完全放手。活動了，由學生策劃承擔；工作了，讓學生去幹；有了問題，學生商量解決。由於沒有做好引導工作，學生如一羣無頭蒼蠅，找不到方向。當了一回神仙班主任，撿了半天爛攤子，實踐告訴我，也不行。於是，我開始靜下心認真地思考我所從事的工作。小學班主任的事務確實繁瑣雜亂，但一旦淪為保姆班主任，工作將失去條理和計劃。放手讓學生當主人的思想是對的，但如果完全放手，成為神仙班主任，班級這艘巨輪將找不到航線。於是，我為自己提出了扶着孩子做主人的工作思路，兩週之內進行民主選舉，無記名投票。根據自己的標準選自己的幹部，這是讓大家產生主人翁意識的第一步。雄赳赳氣昂昂的小幹部們選出了。我告訴他們，凡是有為班集體抹黑的，將一票否決無條進入幹部隊伍，並提出兩週考察時間。讓小幹部產生憂患意識，這是走向主人翁的第二步。

兩週過去了，我開始給幹部們進行細緻的分工，我教衞生委員如何合理安排衞生；教學習委員怎樣組織早讀；教小組長如何收發作業本。教時手把手，干時放手幹。發現漏洞，馬上補，發現錯誤，馬上改，因為分工細緻，小幹部任務明確，所以，他們很快就形成了自己的工作習慣，基本上能獨立開展工作。

火車跑得快，全靠車頭帶，小幹部的積極性感染着同學們，榜樣的作用激勵着同學們。我抓住這一契機，開展了爭做班級小主人的主題隊會，讓同學們討論了怎樣才算班級的小主人這個問題，使大家有了深刻而具體的認識。孩子們通過討論知道了，要當小主人，其實並不難，做任何事的時候，多想想集體，想想大家，就成了。大家還主動提出每週評選小主人紅花的活動。當好了小主人的，進行表揚，沒當好小主人的，提出批評。

這一，同學們的主人翁意識高漲。下搶擦黑板的，多了；間瘋打的，少了；滿地廢紙和鉛筆屑，看不見了。大家你幫助我，我監督你，初步形成了積極向上的班風班貌。此外輪流班長制的執行也為每個孩子都提供了鍛鍊自己、展示自我和滿足孩子某種領導慾望的機會。讓他們明瞭，班長擁有權力，更大的是責任、義務和奉獻精神。

轉化後進生是班主任義不容辭的職責。每個班在不同程度上都有後進生，可如何對待他們呢？首先做到不厭棄他們，然後根據後進生的特點和形成原因做好轉化工作。法國教育學家盧俊在他《愛彌兒》一中寫道：人生當中最危險的一段時間是從出生到十二歲，在這段時間中還不採取摧毀種種錯誤和惡習的手段的話，它們就會發芽滋長，以至以後採取手段去改的時候，它們已經紮下了深根，以至永遠也把它們拔不掉了。

瞭解後進生形成的原因是轉化工作的先決條。要做好轉化後進生的工作，就得深入瞭解，全面分析後進生的特點和形成原因，堅持在瞭解中教育，在教育中瞭解。實踐證明，只有全面瞭解後進生的情況，才能有的放矢，做好轉化後進生的工作。對後進生要因勢利導，堅持一分為二。

後進生的缺點較多，也較突出，容易被大家發現。他們也有優點和長處，只不過不太明顯和突出，時常被大家忽視。往往這一點就不利於調動後進生自身的積極因素去克服消極因素。作為一個班主任就應該注意發現後進生的微小進步，堅持一分為二，優點給予充分的肯定，積極引導，有時創造條讓他們施展自己的長處，以自身的長處逐步克服一些短處，從中讓他們看到希望，增強進步的信心。

一年級的孩子們，年齡尚小，思維有很多的稚嫩之處。告狀幾乎成了他們生活的一部分。事無鉅細、大大小小，見微卓著。笤帚倒了要告，站隊早了要告，甚至誰笑一笑都要告狀。開始的時候真是不勝其煩，既然每天必須面對，慢慢在習以為常的同時意識到這未嘗不是教孩子辨別是非的最佳契機，此時三言兩語的和風細雨的引導較之不耐煩訓斥效果長遠而深厚，它在融洽師生感情，對孩子人格、道德行為習慣的形成上無不起着潛移默化的作用。和家長交朋友，聽取家長意見，共商育人良策。三人行，必有我師。更何況班主任面對着如此眾多的家長，他們自社會的各個階層，不乏各種人才，他們對孩子的教育也很有經驗。這些家長與老師的精誠協作，發揮的參與作用是不可低估的。例如我們班陳怡丹、鄒雅林、張昕藝、湯子賢的家長雖然自各個工作領域，但對孩子的教育都很有心得，在養成孩子良好學習、行為習慣上都能持之以恆，有自己行之有效的培養孩子的獨到之處。

當學生有錯時應與家長取得聯繫，但要理解家長的難處，不能訓斥家長，不能把學生的錯誤轉嫁給家長。要尊重家長的情感，對家長做到温和有禮，以商量談心的方式交流教育孩子的得與失。對於學生的學習，不給家長增加負擔，但必要的檢查還是應該的。不歧視差生家長，應一視同仁，平等對待。家長對班主任或學校工作有意見，抱着有則改之，無則加勉的態度，做到寬容大度，胸襟開闊。這樣家長會與之同心同德育人教子。

本學期的班主任工作有很多不足不到之處，在耐心和細心上常常是虎頭蛇尾。在工作方法上還不能很好的適應低年級孩子的身心特點。工作中還時時有簡單粗糙的現象，一切的一切還待在以後的的工作反思、剋制、覺悟、錘鍊、提高自己。

班主任的教學反思15

讀魏書生的《班主任工作漫談》，給我印象最深的幾句話是：

1、埋怨學生難教育常常是自己的方法少。

2、教師的教育水平是在把難教的學生教好的過程中提高的。

3、別人有短處，我沒看到並不失去什麼。別人有長處，沒學(Fsir)，就失去了充實自己的機會。

4、人的能力強是工作多逼出的，鐵肩膀是擔子重壓出的。

魏書生的《班主任工作漫談》給我的啟迪很多，主要有：

一、改變心態。

魏書生説：“用七分的力量去埋怨環境、指責環境，可能一絲一毫都不見效果，有時甚至會適得其反，但只要省下七分力氣中的一分，用改變自己，就能使自己發生變化。”在生活中當你用樂觀、開朗的心去看世界時，就能夠感受到鳥語花香，就能感受到陽光的温暖、空氣的清新。就想有的很多老師的感觸不教學生知識的時候看着每個學生都很天真爛漫，十分可愛，也總想去逗逗學生。所以不管工作還是生活，讓自己保持平和的心態，我們就會和壓力和累説“拜拜”，讓自己保持心情愉悦。

二、教育學生的方式。

平日裏對於學生犯錯，初做班主任時我都是火冒三丈、大發雷霆，可是魏書生卻能冷靜地對待孩子的每一次錯誤。書中字裏行間都透露出魏老師不但能善待孩子的錯誤，而且有自己獨特的方式。是啊，我們要幫孩子糾正錯誤，懲罰孩子都要建立在愛孩子的基礎上，更何況使用有利於學生學習的方式，既罰了學生又使他在學習上有所提高。通過魏書生教育學生的方式，讓我反思到在教育學生的時候應該以平和的態度告訴他們：我們應該怎樣，我們怎樣做才能更好，讓學生感受到老師不是在訓斥他，而是在幫助他。都説良藥苦口，忠言逆耳，人們達到這一境界不容易，要求被批評者具有高水平，高覺悟。製藥廠早已經把許多良藥製成了糖衣片，許多過去極苦的、難吃的中藥也加上了蜂蜜和香料。我們在教育學生的時候為什麼不研究一下糖衣，為什麼不使人更易於接受一些呢？

三、班級管理的創新。

社會在發展，時代在進步，教育學生的方法也應該不斷改變和創新。例：“犯錯誤，做好事”，學生犯了錯誤，便要做一好事彌補自己的錯誤；“犯錯誤，寫説明書”，幫孩子糾正自己的錯誤，認識自己的錯誤。班級管理的創新需要班主任不斷學習，不斷反思，才能不斷創新。

最後，以魏書生的一段話結束今天的講書活動：人對自己應經常這樣提出問題：每天能不能再多幹一事，每小時能不能再抓緊點？每事能不能再幹得再好一點？能不能創造別人意想不到的成績？