隨着時代在進步，申請書使用的次數愈發增長，不同的使用場景有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編幫大家整理的工作申請書6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的院領導：
您好，感謝您百忙之中抽空閲讀此申請報告。
我於xx年7月畢業於南華大學來我院工作至今，在這8年裏我從一個剛剛跨出校門的懵懂畢業生，成長為一個合格的兒科醫師，由衷的感謝領導和同事們對我的栽培和幫助。
本人在兒科工作期間認真負責，關愛患者，團結同事，遵守醫院的各項規章制度。在兒科做總住院醫師期間，工作積極上進，兢兢業業，業務能力有了很大的提升。能熟練掌握兒科及新生兒科常見病和多發病的診治。隨着社會的進步，人們越來越重視醫療保健和疾病的預防，我院兒童保健科業務蓬勃發展，不管是健康兒童保健還是高危兒保健，以及兒童疾病的早期康復，都需要一名專業的兒科醫師，本人自願申請到兒童保健科工作，一方面，我具有專業的兒科診療知識，能在將來的工作中將臨牀思維融入保健;另一方面，我性格温和，有耐心，能夠熱情對待每一個就診的兒童，我相信我的加入能夠為兒童保健科注入新的力量。
我堅信在院領導的悉心培養和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色。希望領導能夠相信我的能力和誠意，給我一個更好發揮自己能力的機會。我將珍惜這次機會，為醫院的發展竭盡全力。懇請領導予以批准。
此致
敬禮
申請人：
xx年5月22日
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的離職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封離職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在電子商務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
尊敬的xx領導：
你們好!非常感謝大家一直以來對我的關心、支持和幫助。由於個人的原因，我請求調動到xx單位工作。
自從進xx銀行以來，特別是XX年7月份加入區分行營業部以來，就充分的感受到營業部這個大家庭的温馨、和諧。在營業部半年多裏，特別是在公司業務部3個月來，部門領導和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學到了很多業務知識。公司業務部是一個團結、有戰鬥力的團體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。
對將離開營業部、離開xx銀行，我感到非常的可惜和遺憾，畢竟這裏有這麼多關心和支持我的領導和同事，有這麼温馨和諧的家園文化。我知道部裏面把我調到公司業務部是對我的關心和信任，因此我的離開辜負了大家對我的期望，我也為給部裏面帶來的麻煩表示真誠的歉意。因此到新的單位工作後，我也不會忘記自己曾經是一名xx銀行人，是公司部的一名客户經理，我會銘記領導們對我的`教誨，時刻提醒自己：用xx銀行的家園文化的和諧精神，去包容和團結身邊的每一個人，用xx銀行一名客户經理對事業的追求去做好每一件事情。
再一次的感謝你們，同時也希望部領導能接受我的請求。
申請人：xxx
日期：XX年X月X日
尊敬的總經理:
經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作.
我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.
由於離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對於我曾經開發的系統，如果公司願意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的後續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.謝謝!
希望在20xx年裏，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功!
此致
敬禮
辭職人：xx
xx年xx月xx日
各位領導 ：
您好 ！
自從年有幸進入公司以來 ，這幾年一直抱着“家是我的 ，興旺發達靠大家”的信念投入工作和學習。我一直兢兢業業地對待我的每一份工作 ，努力完美地完成我的工作 ，沒有絲毫猶豫 ，為公司的發展盡了自己應有的責任 ，與公司一起進步和發展。在提高個人工作技術經驗的同時 ，很高興能為公司做貢獻 ，為加貝羅做出努力。這些都離不開你的領導和對人才培養的重視。很高興見到你的領導。在這段共同成長的時間裏 ，我對公司的領導和同事都有很深的感情。我喜歡公司的工作氛圍 ，喜歡公司的每一個合夥人。我給他們的時候 ，他們也給了我更多。謝謝大家的培養和幫助。我非常信任你。
隨着公司業務的不斷髮展和擴大 ，我的個人能力不斷提升和提高 ，同時工作職責範圍和工作量也相應增加 ，工作強度不斷加大。你知道......................我相信你應該很清楚這些事情。在努力完成工作的同時 ，也不斷探索更好的工作方法 ，有效提高了工作效率 ，降低了工作成本 ，增加了收入。據統計 ，…(列出過去一年完成的工作量 ，説明有多重)。
同時 ，我們的城市正以驚人的速度發展 ，經濟和消費水平在全國名列前茅。而且 ，目前的社會經濟和物價都呈現出通貨膨脹的趨勢。在這種情況下 ，現有的工資水平變得非常低。
鑑於以上因素 ，為了更好的為公司工作 ，更好的發展自己 ，特向您申請加薪 ，從年月日起申請加薪至萬元。
一個人追求的目標越高 ，他的才能發展得越快 ，為企業創造的價值就越大。如果對員工的工作沒有明確的激勵手段和考核標準 ，員工的素質 、能力 、多做少做 、做得好和做得不好都是一樣的工資 ，那麼對他們來説 ，投入工作的熱情 ，犧牲休息時間和健康 ，就是不公平和不值得的。
工資是衡量工作價值的最好標準。薪酬直接決定員工的工作績效和質量 ，以及員工的工作心情。良好的薪酬在一定程度上給員工帶來了強大的激勵 ，也帶動了工作熱情；相反 ，越來越消極的情緒會影響工作效率和收入 ，最終影響企業潛力的發揮。相信老闆不會吝嗇有一定能力和執行力的員工 ，讓他們安心為企業解除後顧之憂 ，服務業務。
在這裏 ，我不需要説我是怎麼做工作的 ，我的工作態度如何 ，因為你是我的直接領導 ，這個你應該很清楚 ，甚至可以得到同事對我的評價。要求這樣的薪水 ，並不是“為自尊邀功”。我付出的不是“功德” ，所以請不要誤解我的初衷 ，我只是實話實説。我相信 ：只要付出 ，就會有收穫 ！
如果你認為我目前的工作內容和質量還沒有達到這個薪酬標準 ，我真誠的希望你能提出有價值的意見或建議 ，讓我以後有一個努力的方向和目標。
自己能力的同時將工作做的更好 ，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的 ，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答覆。
此致
敬禮！
申請人
尊敬的領導：
我於20xx年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正; 但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。起初常惶惶不安，可能因為初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的瞭解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從着手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
申請期：20xx年 月 日
文萃咖
