在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，要注意檢討書不能寫成流水賬。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？下面是小編幫大家整理的企業員工遲到檢討書4篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
企業員工遲到檢討書 篇1
尊敬的領導：
您好！
針對我這段時間多次上班遲到的事情，我深深的感到自責和慚愧，我對您對公司也感到深深的抱歉，我在這裏對您説聲對不起。這件事情是我做的不對，我也在深深的懊惱和懺悔中，對於您給我的懲罰，扣了我這個月的全勤獎，我也毫無怨言的接受。對於這次的事情，我做出以下的檢討：
第一，規矩問題。沒有軌跡不成方圓。每個公司都有自己的規章制度，而對於上班的時間和下班時間的規定是這個規章制度中最基礎不過的存在了。在我第一天上班的時候，公司的員工就已經跟我説清楚了上班的時間，我也明確的表示我聽到了，可是我還是沒有能遵守公司的這個制度，早上能準時的到達公司，準時的開展自己的工作。這是我的失職，是我對公司規矩的一種蔑視，我很抱歉。
第二，態度問題。俗話説：“事不過三”。對於不好的事情、需要改正的事情，一次兩次可以，但是出現了第三次，那就是自己的態度問題。我這段時間已經是多次上班遲到了，我已經深刻意識到了，這是我的態度問題。在第一、二次的時候，同事還提醒我以後不要再犯，我嘴裏答應的好好的，卻還是有下一次。我知道這是我的態度已經嚴重滑坡，雖然這不是我的本心，我也想着不能遲到，但是到了公司，發現還是遲到了。這種事情都是隻看結果的，遲到了就是遲到了，也不會管你是什麼原因遲到的。所以我更應該意識到這是我本身的問題，我深刻檢討着。
第三，影響問題。因為我的這種行為，給公司帶來負面的影響，是我的不對。對公司的其他員工有一個帶頭的負面影響，我很抱歉，希望公司的其他同事不要學我，這種屢教不改的行為是不能被提倡的，我自己也很慚愧。還給公司新來的同事留了不好的印象，影響到新同事對公司的整體印象，這是很大的不利影響，我自慚形穢，影響到公司，我很抱歉。
我知道，對於我上班多次遲到的行為，已經對自己、對其他的同事，甚至對公司都有了不好的.影響，我的心理也不是滋味。但是我還是想領導您能再給我一機會，對於這種行為，我以後不會再犯，我一定會改的。我保證，以後不遲到不早退，努力的完成自己的工作，希望您能監督，再給我一次機會吧！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工遲到檢討書 篇2
尊敬的領導：
您好！
透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作做風渙散的必然結果，這種不良思潮的直接表現就是自由散漫！在這件事中，我還感到，自己在工作職責心上仍就十分欠缺。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向！如果放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到十分可恥，感到無以復加的後悔與悲痛，此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎樣能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個羣眾中構成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不禮貌表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。為了嚴肅法紀，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心期望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每一天對照自己檢查自己，倘能如此，我想今後類似的杯具就不會再上演，我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺理解監督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反公司規章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要透過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。
這天，我懷着愧疚和懊悔給寫下這份檢討書，表示我對遲到的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心！在寫這份檢討書的同時，我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤，我感到十分愧疚！再次，我這種行為還在公司同事間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。同事之間本就應互相學習，互相促進，而我這種表現，給同事們開了一個不好的先例，不利於公司的作風建設，老大是十分的關心我們，愛護我們，所以我今後要聽老大的話，充分領會理解老大對我們的要求，並保證以後努力要求自己。透過這件事情我深刻的感受到老大對我這種破壞部門制度的情緒，使我心理感到十分的愧疚，感謝老大對我的這次深刻的教育。我真誠地理解批評，並願意理解處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，我保證以後不再無故遲到，懇請老大相信我能夠記取教訓、改正錯誤。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
企業員工遲到檢討書 篇3
尊敬的領導：
您好！
不知不覺間我來到公司也已經兩年了，在這兩年裏面，我一直謹記領導的教誨沒有違反過公司的任何規章制度。可這次我卻沒有做到，我辜負了領導一直給予我的信任。在事後我也是非常的後悔，但在想重來也是不可能的，只能夠用以後的行動來證明我悔過的決心。這麼久來我都沒有犯過任何錯，這次犯錯了我自己都感到不可思議。我想或許是這種心理，所以導致我這次犯下了錯誤。但我一定會改的，請您相信我改變的決心。
這個心態我想是要不得的，不管是誰，膨脹之後都不會有一個好結果的。好在經過這次的事件也讓我感覺到了自己心態的問題，我一定會調整好的，也幸好這次沒有犯下大錯，雖然遲到也也很重要，但沒有給公司造成經濟上的錯誤就已經讓我感到慶幸了。但遲到畢竟是犯錯了，影響也是不好的，違反了公司的規章制度不説，更是讓公司上下的風氣遭到了不好的影響。我作為一個老員工沒有起到好的帶頭作用，反而到頭犯錯，這會讓那些新來的員工怎麼看我們老員工呢。覺得我們在混日子，所以希望領導能夠嚴厲的處罰我，不用在乎我的感受，只有嚴重的懲罰才會讓其他同事們知道違反公司規章制度的後果有多嚴重。
其實今天早上遲到的問題不僅僅是因為早上起晚了，也有更深的原因。在昨天晚上因為工作問題我加了會班，在做完之後我便準備回家休息了，就在我剛準備回去的時候，被我的主管喊住了，説讓我幫一個忙，我本想拒絕但公司一共就只剩下我和主管了。想推辭別人都沒什麼好藉口，便應承了下來，果然他説完之後是讓我幫他的忙一起弄一下。於是便和他一起工作了起來，我以為一會工作一會的，沒想到一直弄到凌晨去了，等我回到家的時候已經沒有幾個小時的睡覺時間了。無可奈何，只有趕緊定了鬧鐘便睡下了，等我醒了便發現已經到了上班時間，我邊洗漱邊納悶為什麼鬧鐘沒有響，後面才發現手機沒電關機了。沒辦法，又只有趕緊跑着去公司了，一路上早餐都沒買，雖然遲到了，但我還是希望能夠少遲到一段時間。
這麼多的巧合放在一起導致了我這次的遲到，當然也是我不夠細心，如果我足夠細心的話都能夠避免這次的事情。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
企業員工遲到檢討書 篇4
尊敬的領導：
您好！
作為公司的員工自然要在召開會議的時候按時參加才行，無論是領導的講話還是相互間的交流都對自己的職業發展有益，然而這次開會遲到的事情發生在自己身上以後的確讓人感到愧疚，尤其是領導提前發佈通知的情況下仍然遲到不得不令人懷疑自己對待工作是否用心，但凡認真負責些的話都應該重視領導的通知並按時參加這場重要的會議，因此愧疚不安的我對這次開會遲到的事情進行了深刻的檢討。
無論是為了增強自身的集體榮譽感還是獲得領導的認可都應當明白公司會議的重要性，畢竟以往領導召開會議的時候都是有極為重要的事情通知大家以便於開展後續的工作，儘管近期開會的次數過於頻繁了些也不能夠出現遲到的狀況，即便中途有事耽擱也應該託人請假或者向領導道歉才能夠表明自己的誠意，然而因為自己開會遲到導致領導和同事們的時間都被耽擱是得不償失的，無論有着怎樣的理由都無法否認這次遲到給領導造成了許多困擾。
須知領導與同事們的時間十分寶貴自然不能夠因為自己的遲到而被耽擱，然而沒有意識到這點的自己在遲到過後甚至沒能及時道歉，也許是自己在思想方面不重視領導召開的回憶才會拖拖拉拉以至於出現遲到的狀況，再加上遲到並不是件光彩的事情自然會因為耽擱會議的進程感到後悔，當其他同事都在積極應對會議的召開之時自己卻沒能引起足夠的重視，現如今因為開會遲到的事情被領導批評也算得上是自己活該吧。
面對開會遲到造成的困擾的確需要反思自己思想方面的淺薄之處，工作中沒能取得任何成就且對待領導組織的組織也沒能引起重視，既然明白自身的缺陷就應當對待領導的指示積極些才能夠改變現狀，只不過當我意識不到自身的墮落以後自然會在工作中變得懈怠，可以説這次開會遲到只不過是自己長期以來的錯誤做法造成的負面影響罷了，畢竟在其他同事都能夠按時參加會議的時候自己卻遲到的確有些難以被原諒，更何況以往領導也曾在工作中對自己委以重任自然不能夠因為遲到的問題讓對方失望。
既然明白開會遲到的狀況容易被領導厭惡自然要儘快改正過來才行，除此之外還要儘快向領導道歉從而彌補開會遲到造成的過失才是自己應當做的，因此我會仔細分析自己在工作中存在的不足並加以改進從而彌補遲到的損失。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
文萃咖
