什麼才算是簡歷的風格?簡而言之，看似不知道如何尋找的風格因素，其實可以發揮出來的影響掐是求職者想象不到的。如簡歷怎樣書寫次啊能夠吸引到招聘方的關注，而這種關注又是否會留下深刻的印象等等。在把握到這一問題後，那些還在為簡歷風格找不到創作方向的人，都可以通過這種方式實施簡歷的書寫。
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究竟怎樣才可算得上突出簡歷的感染力呢?在一般情況下，簡歷的書寫內容多會對閲讀者帶來一種豐富的遐想空間，極具感染力的簡歷就算是在能力上不是多麼出色，他們也一樣可以在感染到招聘方後，為其帶來一種與眾不同的閲讀效果。簡歷就是自己的一張名片，相信在瞭解了個人簡歷能夠表現出來的各類影響後，那些還在為書寫方向不知道怎樣把握的人，都能夠通過這種瞭解儘可能的在簡歷中將個人能力完美的發揮出來，在增進運用價值的同時，還可以幫助那些求職人員，較大程度的增進可獲得工作崗位的概率。
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| 姓 名： | yjbys | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯繫電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 本人***年工作，一直從事的是管理工作，分別在工廠、餐飲、酒店業工作過，在餐飲業工作近***年，在工作中我積累了豐富的現場、人員管理經驗，並學習掌握了行政、人事、績效管理等多方面的實際工作經驗，同時具門店開店工程建設經驗，能夠獨立處理個人職責事務；本人經過多年的社會鍛鍊，潛心學習各種管理知識，具較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，用心做事，用愛做人，用智慧管理，並充滿激情一直是我的工作理念，也是本人多年來的心得體會； |
求職意向：
| 目標職位： | 娛樂或餐飲管理 | 賓館或酒店管理 | | 目標行業： | 旅遊·酒店·餐飲服務 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | ***有限公司 營運經理 | | | 職責和業績：
1.負責公司營運管理政策、制度的制定、培訓、落實、執行；
2.對涉及營運的相關設備等進行篩選，如收銀軟件、部分設備等；
3.重點對門店的營業績效負責：兼任***餐廳店長期間負責門店整個營運管理，具體包括：1、員工管理：員工招聘、績效審核、滿意度管理；2、現場管理：現場協調前廳與廚房事務的溝通與處理確保顧客得到101%的超值用餐體驗，並及時解決營運過程中出現的產品、顧客、員工、設備等問題；3、文化傳遞：通過各種方式向夥伴傳遞公司的企業文化，並通過夥伴向顧客傳遞顧客文化；並監督企業文化的持續有力執行；4、信息傳遞：通過現場營運管理過程中各種問題展現總結營運問題，提煉營運細節管理，提升公司持續發展能力；5、營業額提升：通過各種方式執行或監督執行餐廳營業額目標的完成，並積極尋求企業營運成本的降低方法；6、人員發展：培訓與發展管理人員、店長等；
4. 部分餐廳對外事務聯繫：如與租方物業的相關事務處理、部分其他外部事務，如餐廳公司指定產品的採購、消防、衞生部門工作的協調；
5. 餐廳成本管理：每天根據監測各項營業支出的變化，確認餐廳營運成本，並關注企業的成本控制管理，就成本支出提出解決方案，儘量合理減少成本支出； | | 200x—200x | ***店 前廳經理 | | | 職責和業績：
任值班經理期間主要負責日常營運門店的值班工作，協調門店各部門展開有效工作以滿足顧客需求，並具體分管工程、保安、餐廳等部門工作；
任店副期間主要負責協助店總進行門店內部營運等事務的管理，確保顧客得到滿意的服務，確保門店員工的管理流暢，營業各項指標順利完成； | | 200x—200x | ***有限公司 店長、營運經理 | | | 職責和業績：
任店長期間，主要對整個門店的營運業績與顧客滿意負責，綜合運用各項管理工具確保營運門店的穩定發展；
任營運經理期間，負責對公司***家門店的營運發展負責，向營運總經理彙報門店的營運業績、員工發展、顧客滿意度等，確保門店持續的贏利發展，並參與門店外部事務的協調與管理； |
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