如何使求職簡歷吸引眼球

1、簡歷篇幅要適中

一頁的簡歷對於普通職位的應聘者是足夠的，而對於經理人的職位則顯的不夠。專家建議，經理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在於後者的職責比前者複雜的多。

在簡歷中，經理人要簡要説明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯繫方式、身高和主要的學業成就、工作經歷。

比如某經理曾經負責過管理和組織發展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領導才能描述成為：領導一個5人組成的部門，設計了調查計劃、展開調查並分析結果，改善了5家工廠的輪班生產狀況。調查建議採納後，營運成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實踐”獎。

　2、簡歷要“投其所好”

不同行業的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜誌的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用於網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。

因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什麼，則可以尋求專家的幫助。

例如，某中英合資製造型企業的銷售經理，想申請日資企業的高級銷售經理的職位，但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息，於是尋求專家的建議。

YJBYS小編訪問了有關專家，他們給出的的建議：

一是考慮文化差異。日資企業是非常嚴肅的企業，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的學業成就、工作成就。

二是根據企業的不同特點，判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如，新進入中國市場的日資企業，大多是在中國發展代理商，銷售自己的產品，那麼對於高級銷售經理的能力，要求較多的是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。

又比如，那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業，對高級銷售經理的能力要求，主要是銷售區域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。