個人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業的機會。編寫個人簡歷要有一定的技巧才能充分發揮其作用，在編寫的是要要注重於對自我優勢和價值的描寫，展現自己的能力，才能夠獲得用人單位的認可，獲得面試的機會。
學會在短時間內突出重點
因為用人單位每天要閲讀的簡歷有很多，所以閲讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點的突出就能夠體現出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應徵者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當做是重點，當儘量在看到簡歷三十秒內就看到重點，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。
怎樣做個人能力的描寫
把個人能力作為簡歷重點的話，就要注重於對能力的描寫。首先要看應徵職位，根據應徵職位找到自身與職位相關的能力;然後把與職位相關的能力用簡單的語言表達出來，還可以附加一些職業技能鑑定之類的資格證書在附頁;最後就是能夠在描寫個人能力的時候，注重於一種自我表現，給用人單位一種能夠勝任所應徵的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。
個人簡歷誤區
現在的個人簡歷也提倡要突出個性，所以很多求職者在提筆寫自己的個人簡歷時總是想着可以在哪個方面充分體現出自己的與眾不同，從而讓考官可以在眾多簡歷中一眼就發現自己的個人簡歷。這就導致求職者在寫個人簡歷的時候出現了很多誤區，這些誤區不但不會讓你的個人簡歷脱穎而出反而會讓它石沉大海!
第一 過分簡潔
有的求職者認為現在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認為自己做事幹淨利索，突出自己的辦事能力。其實考官並不會想那麼多，他只會覺得你沒有工作經歷而且能力很少，直接將你PASS了。
第二 過分奢華
有的求職者喜歡簡潔的就會有求職者追求奢華的，他們認為求職者如何在個人簡歷中吸引對方眼球，只有突出文采才是重點。其實這種觀點也是錯誤的，奢華精彩的長篇大作可能讓考官找不到重點從而沒有太大的耐心，沒有了耐心你的個人簡歷還有什麼作用麼?
第三 重複話題
有的求職者為了突出自己的某一優點，會在個人簡歷中不斷的提起這個優點。其實這個優點出現2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重複這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重複一個內容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。
個人簡歷中活用小竅門
人簡歷重要凸顯的內容都是一個類型的，如果沒有讓人刮目相看的成績和工作能力還能讓自己的簡歷留在考官的桌子上嗎?其實學習使用一些小竅門，靈活的運用在自己的個人簡歷上面，會讓自己不顯眼的成績同樣引人矚目，那麼，是什麼樣的小竅門可以牢牢抓住考官的雙眼呢?
重視數字和比例的作用
多次使用數字在自己的.個人簡歷中出現，會讓考官不自覺的認為你的經歷豐富，比單獨用文字表達會有着讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學校獲得獎狀的次數平均到每個學期是多少，在這個學院自己所佔的比重又是多少?這樣不經意的小數字就會突出你的優勢。
重視工作成果和效率
不要説在個人簡歷中一味的強調自己曾經在哪裏工作過，而是強調自己在曾經工作的地方獲得過什麼表揚，有過什麼樣的工作成績以及自己的工作效率是什麼樣的。這樣可以隱藏自己工作經驗少的缺點，反而突出了自己有着較好的工作能力。
重視排版的作用
很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧着內容而忽略了排版問題。在個人簡歷中將自己認為重要的地方可以用些小符號做個重點標記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。
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