簡歷寫作的4大忌諱

學歷在求職中是最為重要的一點，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會提出學歷限制方面的要求。企業單位對學歷的限制，不能説是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實力起點。學歷要求的高，則綜合實力的起點就高，高學歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優勢。

專業特長是個人簡歷中的又一大重點，對學歷的要求是求職門檻，而對專業特長的要求則是針對職位招聘。現在社會分工逐漸明細，一種專業人才對應一個行業領域，相應的一個專業職位也需要有固定的專業的人才。在個人簡歷中，求職者的專業特長能夠起到決定性作用。

隨着社會的發展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個人簡歷中要能夠體現自己的能力與業績，則求職的優勢就更大一些。業績能力大多是從工作經歷中看出來，比如説廣告人應聘，有4A公司主管工作經驗五年以上並取得較好的成績，這就是能力的體現。

下面是yjbys小編分享的簡歷寫作的4大忌諱，更多相關資訊請點擊()。

郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。

越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑着看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上製作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信裏也把你的優勢強化一下。

但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫着“應聘XX崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什麼特色，自然很難給人留下深刻印象。

還有些更誇張，乾脆就寫“應聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標籤一樣，讓人看後想笑：HR的收信箱裏又有幾封信不是前來應聘的?

以附件的形式投遞簡歷。

由於HR的信箱裏塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以説，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文裏就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。粘貼過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱裏，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。

求職意向不明確。

很多人由於缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什麼都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什麼都能幹，但表現又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是PASS!

還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統，往輕了説，這至少是不夠專業的表現。像“編輯”一項，從流程上來説，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來説，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是隻寫應聘 “編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。

文件名稱太籠統，一下子就淹沒在簡歷大海里了。

一些人不是在網上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件。可是我一看文件名稱，就感覺不對勁：上面只寫着“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什麼職位?這些都捨不得寫，就等着HR幫你改標題?

其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那麼接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發”了!

如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作後還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客户逼瘋。比如説，你給任何一個人發文件，標題都是聊聊數字，什麼“總結”、“報表”、“圖片”，逼着對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。

拓展閲讀：簡歷寫作小技巧

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例説話。

4、格式方便閲讀

目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敍的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閲讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。