很多人寫簡歷都很發愁，特別是英文簡歷。下面就和小編一起來學習一下吧。
1. Writing an objective.
1. 寫求職目標
Pro: Those in favor of including an objective at the top of your resume say it tells the hiring manager what the candidate is looking for, which is most helpful if you're seeking an entry-level position. Placing someone with little-to-no work experience is a difficult task, because you can't tell where they would be most helpful and productive. This is where objectives can help.
正面觀點：那些贊成在簡歷上方寫求職目標的人説這樣會告訴招聘經理求職者想要的是什麼，這是對應聘初級職位的人是最有幫助的。給某個有很少甚至沒有工作經驗的人安排工作是一項艱鉅的任務，因為你不知道他在哪個崗位上工作最有幫助並且有成效。這就是寫求職目標可以幫着解決的事。
Con: Those who are against the objective say the short statement could pigeon-hole you if you have a few years of experience, since your skills can lead to jobs you aren't even aware of.
反面觀點：那些反對寫求職目標的人認為如果你已經有幾年的經驗，簡短的求職聲明會適得其反，因為你的技能會導致你去做之前想都沒想過的工作。
2. The one-page resume.
2. 簡歷控制在一頁紙的篇幅
Pro: Most recruiters will agree on a resume length of one page, especially since recruiters are only going to spend an average of six seconds scanning your resume. The longer your resume is, the more difficult it will be for recruiters to scan it.
正面觀點：大部分招聘人員將同意簡歷的內容控制在一頁紙，尤其是招聘官平均只花6秒看你的簡歷。簡歷越長，招聘人員瀏覽就越困難。
Con: On the other hand, having a longer resume could be acceptable if it's "in-depth and e days if a resume is more than one page, it won’t matter as much as it once did given most are viewed on a computer where pages are less of an issue.
反面觀點：另一方面，如果簡歷寫的“深入且理由充分”，那篇幅長一些是可以的。近些日子如果簡歷超過一頁紙，負面影響也不像以前那麼多，因為簡歷如今都是機器篩選，頁數並不算大問題了。
3. Revealing gaps in employment.
3. 寫上就業空白期
Pro:You should include these gaps on your resume because they will likely be revealed at some point during the interview process. The recruiters tell us the best way to do this is by including the reason for the gaps in brackets next to the dates of employment on your resume.
正面觀點：你在簡歷中應該包括這些空白期，因為它們可能會在面試的某個時候被問到。招聘人員告訴我們最好的解決辦法是在簡歷上僱傭日期旁的括號裏寫上原因。
Con: If you were unemployed for a period of time and don't want to call attention to it, experts advise using only years instead of months when detailing dates of employment at specific companies. This will make it more difficult for hiring managers to detect gaps in your work history.
反面觀點：如果你失業了一段時間而且不想讓人知道，專家建議在寫公司的在職日期時，只寫年份不寫月份。這將讓招聘經理更難發現你的工作空窗期。
4. Eliminating experience older than 15 years.
4. 不寫超過15年的經歷
Pro: You should leave out any experience older than 15 years because chances are it won't be relevant or interesting to the hiring manager.
正面觀點：你應該不寫任何超過15年的經歷，因為招聘經理可能覺得經歷不相關或對它們不感興趣。
Con: However, you should include more than 15 years of work experience if it's relevant because you don't want the hiring manager thinking that you misrepresented yourself when you finally do meet.
反面觀點：不過，如果是相關的，你應該寫15年以上的工作經歷，因為你不希望當確實符合工作要求時招聘經理認為你不適合。
5. Including your hobbies.
5. 寫上愛好
Pro: Recruiters aren't completely sure whether it's a good idea to include hobbies or not, but you can include them if you tailor the skills you acquired while participating in the hobby to the job position you're applying for.
正面觀點：招聘人員還沒有完全確定在簡歷裏寫愛好是否是個好主意，但是你可以在寫愛好的同時把你學到的技能和申請的職位對應。
Con: Whatever you decide to include, don't let it take away from the core message of the resume, which is what have you done and what you can do for the employer.
反面觀點：不管你決定寫什麼愛好，不要讓它偏離簡歷的核心信息：你做了什麼以及你能為僱主做什麼。
拓展閲讀：英文簡歷製作原則
原則一：要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敍述。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會，
這也就是説盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來説進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且 不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項, 其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試通過後單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書;2、户口;3、專業背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果説謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閲讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。
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