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人簡歷擁有怎樣的缺憾?面對不同的工作崗位，求職者在尋找工作時，都會作出不同的對待方式，也因為不同工作崗位提及的就職需求不同，所以簡歷在表達某一觀點後，只有迎合了用人單位的需求，才可以展現專屬簡歷的優勢。用一份針對文職的簡歷來應聘銷售，這種簡歷真的可以帶來較強的使用效果嗎?這就是個人簡歷製作中需注意的方面，不用看，想必求職者也能夠清楚這一類的簡歷並不會如求職者預期想象中的那樣，對求職人員的就職成功性帶來增強的效果。

以一種迎合需求的態度進行簡歷製作，遠遠要比隨意製作出來的簡歷更加實用。毫無疑問，簡歷在表現出人們並不熟知的作用後，越來越多的人在製作簡歷時，也會頗為關注它的創作問題，即便只是一點差異的出現，也很有可能干擾到簡歷的運用價值。