據瞭解很多求職者都提前寫好很多份個人簡歷,然後在將這些個人簡歷投遞到不同的企業公司中,或者是不同高的目標職位。其實這種方式投遞個人簡歷的效率並不高,反而還很差,要知道不同的職位需要有不同的簡歷,有針對性的個人簡歷才能體現其價值。
一般來説求職個人簡歷中都是有求職的目標,那麼在寫個人簡歷之前也就會先確定求職的職位。在寫個人簡歷的'時候,也需要堅持個人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對職位的工作,以及職位作用的一種描述,讓需要怎樣的人才,在個人簡歷上個人的能力描述要與之一致。
有了目標職位就有職位的要求,比如説從事銷售主管工作,就要求有較高的學歷,形象好、性格好,也要求思維能力好等等。在個人簡歷上,關於個人的能力也要與之一致。
個人簡歷 | |||||||||||
學 院 | 照 片 | ||||||||||
專 業 | |||||||||||
姓 名 | 性別 | 民族 | |||||||||
出生年月 | | 籍貫 | 身高 | ||||||||
學歷 | 政治面貌 | ||||||||||
就業意向 | |||||||||||
興趣愛好 | |||||||||||
個人説明 | |||||||||||
家庭地址 | |||||||||||
住宿地址 | | 聯繫電話 | 手機 | ||||||||
任職情況 | |||||||||||
本 人 簡 歷 | 時 間 | 學 校 | 任 職 | ||||||||
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獎 懲 情 況 | |||||||||||