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個人簡歷有兩大作用,一是將自己當做商品呈現在招聘企業面前,‘商品’質量的好壞也是衡量求職者個人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡單了,個人簡歷的遞交可以在閲讀者心中留下不同的印象分,根據印象分的多少選擇錄用員工的方向。兩種作用看似差別比較大,其實卻有着相連之處,簡歷發揮出的效果很大程度源於求職者的個人能力,能力較差的人,就算是盡心盡力的在簡歷中將優勢一一呈現出來,他們也無法在這一非常壓迫的競爭壓力下脱穎而出。

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只需把握實事求是,求職者絕對不能刻意的吹噓個人能力的原則,即便尋常人對簡歷的瞭解程度不多,但這卻並不證明無法書寫出高質量簡歷,並且將它當做依仗為自己的事業帶來幫助。既然目前職場中的競爭力度越來越大,我們不妨以一種比較簡單的方式充分彰顯自己的實力。這裏求職者可以將一些自己的過往經歷以及工作成果書寫在簡歷中,這般極具表現力與衝擊力的內容,也將為簡歷增添不少分數。