在我們平凡的日常裏，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有着十分重要的作用。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的學校學生會部門規章制度，希望對大家有所幫助。
學校學生會部門規章制度1
部門成員守則：
1、部門成員必須遵守校規校紀以及經濟系團委學生會管理體制，做到例會、本職工作等到崗、到心。
2、部門成員要本着全心全意為同學的態度，發揮開拓創新和實事求是的精神，虛心納諫，爭取在任期內有開創性成果。
3、部門成員應認真對待每一項工作，做到分工明確，責任到人，積極按時、按質、按量完成任務，並在此基礎上做到部門工作協調、合作。
4、部門成員代表着經濟系團委學生會和本部門的形象，應時刻注意自己的言行舉止，公正、客觀地對待每項工作。在平時的生活在中應該注意自己的禮貌，見到老師以及師兄師姐必須主動打招呼或問好。
5、部門成員應密切聯繫同學，及時反映同學的意見和要求，維護同學的正當利益。
6、每月必須有兩位幹事主動找部長反映工作上或生活上、學習上等各方面存在的問題。
例會制度：
1、開會時部門內的每位成員都必須佩帶工作證，筆記本以及筆，方便做會議記錄。
2、每次會議，部門內的每位成員不僅要準時到會場，而且至少要比規定的時間提早5分鐘到達。開會遲到者，上交1500字檢討書。
3、不得無故缺席，會前進行簽到。如有特殊情況，必須提前2小時向三位部長請假，幹事應事先上交請假條，並由部長簽字後生效。如有緊急情況，應先向部長或副部長口頭請假，並於會後兩天之內補交請假條，無故缺席者，3000字檢討。
4、凡開會遲到一次者應向部長説明原因，遲到兩次者按缺席一次處理。
日常管理制度：
1、每位幹事工作時，必須佩戴工作證，必要時穿系服，否則，違反者上交一份1000字檢討書，檢討書包括為什麼會犯錯、自己的體會、日後改正措施等內容。
2、要求每位幹事對該月工作進行總結，我部每月將舉行每月總結大會要求各位幹事輪流上台總結髮言總結本月工作中的優點與不足。事後要求各位幹事上交每月總結。
3、在每月28號之前，要求幹事們上交一份工作清單，讓幹事簡單羅列本月參與過的工作；沒有按時上交者，負責下個月會議記錄。
4、每位幹事必須在每週按質按量的完成點課量，凡未達到點課量三次的該組，要進行自我檢討。
5、每次工作，無故遲到五分鐘以上（包括五分鐘）的幹事，需上交寫一份2000字檢討書，要在例會上公開檢討。
6、不能在指定時間內，完成自己的本職工作或部長安排的工作，需上一份3000字的情況説明，説明為什麼不能完成自己的本職工作並負責填寫本月工作手冊的相關內容。
學校學生會部門規章制度2
一部門簡介
文藝部本着豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，併為其提供展示自我的舞台為目的，協助學院開展各類文藝活動，創建文學與藝術想結合的校園氛圍。
二部門職責
1、配合各部們開展文藝方面的活動。
2、舉辦自發性的文藝活動，每月不得少於2次。
3、配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質的大型特色活動（如十佳、藝術節等）。
4、組織學生會內部娛樂活動（每學期不得少於一次）。
5、組織文娛骨幹培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。
6、加強對文藝類社團的溝通及合作。
7、主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。
三部門規章制度
（一）會議制度
1.每週召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核採取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優秀。）
2.每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字後面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重複發言）及對部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。
3.每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需於例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批准，會前未請假或請假未得到批准者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）
4.會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：
①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）
②不許大聲喧譁，所有手機應調至震動或關機（2分）；
③尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論；（1分）
④作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）；（2分)
⑤有意見或建議可示意經主持人批准後提出；
⑥部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；
⑦在會議中使用普通話；
⑧保持會議場地的清潔（由會議記錄者監督）。(1分）
5.例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。
（二）考核及獎懲制度
1、凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。
2、考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過30%，無不合格上限。
3、月考核獎懲：
a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；
b月考核優秀者通過每月工作考核，成為優秀助理，在日後工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛鍊；
c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；
d每月考核需將考核結果在考核結束後一週例會上公佈給各成員，並在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一週進行，並在第一週結束前反饋給303。
4、本條例由部門負責人嚴格落實執行，並接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公佈的會後或在當日之內向部門負責人提出。
四成員要求
常規要求：
1、遵守部門規章制度；
2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發文件及資料應保存；
3、協同其他部門工作；
4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度；
5、團結部門成員，主動與上級溝通。
基本要求：部門成員必須團結一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對於上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的調整。工作完成質量與多少直接與考核相掛鈎，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。
願文藝部成員遵守相關的.部門規章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞台上發揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬於自己的一份貢獻。
預祝各成員開心工作！
學校學生會部門規章制度3
1.【管理制度】
第一條：學生會學習科技部是在院團委領導下，院學生會指導下，隸屬於學院學生會的學生組織。
第二條：學習科技部各成員應服從主席團的統籌安排，並積極完成本部門工作，同時配合學生會其它部門開展工作。
第三條：學生會學習科技部由一名部長、幾名副部長、若干名幹事組成。
第四條：學習科技部部長是本部門的負責人。部長要嚴格遵守學生會部長職責，全面主持本部日常工作。
第五條：副部長應全力協助部長制定和出台相關政策和制度及其日後的完善工作，負責主持幹事會議，組織人員做好會議記錄，協助部長擬定各項規章制度，落實各項具體工作。
第六條：既入本部，即都為兄弟姐妹，並無嚴格的職務、階級之分。部長、副部長有何不當之處，各位幹事都可提出合理的建議。部長、副部長應耐心接受，積極改善。
2.【例會制度】
為保證本部門正常工作，使其工作制度化、規範化，提高工作效率，發揮集體智慧的作用，使本部門各成員有計劃、有節奏的安排工作和會議，避免成員學習和工作的矛盾衝突，使各成員之間定期互通情報、及時協調各種關係，特制定例會制度，要求成員嚴格遵守，按時出勤，有事要提前請假，由部長主持召開。
每週例會時間定在週五晚九點到十點。
每位成員必須按時到場（辦公室），有事要提前請假。
例會由一名副部主持召開，就本週活動的開展做出總結，
3.【日常工作】
第一條：管理本學院科技創新協會，負責協會日常工作。
第一條：組織開展學生思想教育工作，瞭解學生思想狀況，及時發現、解決同學們的思想問題。
第二條：組織開展全校、全院性的有利於專業學習的各種活動(如學習經驗交流會，知識競賽等)以提高學生的綜合素質。
第三條：瞭解同學們的學習情況，聽取同學們對教學工作的意見和要求，及時向學院有關部門反映情況，提出合理建議。
第四條：負責本學院各類講座的組織和策劃以及講座相關事宜的安排。
第五條：協助學院相關部門開展評教活動、組織學習競賽、舉辦知識講座、成立興趣小組。
文萃咖
