薪酬管理制度議案

薪酬管理制度每個人企業公司所制定的都不一樣，那麼薪酬管理制度要怎麼制定呢？下面請看小編為大家帶來的薪酬管理制度議案！

薪酬管理制度議案

總則

第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。

第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。

第三條本公司工資採用職務工資制，其體系如下（見圖１）：

工資等級標準

第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）

第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

第三條電腦操作人員、保衞人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。

第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。

第五條工資調整後，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的'情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發給。

第六條職位提升人員的工資不得低於原工資。

第七條新進人員無工作經歷者．其工資核定標準如下：

（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低於下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）

一、男性部分：

１．研究所（研究生）畢業，６５００元以上。

２．大學或學院畢業，６０００元。

３．專科畢業，５６００元以下。

４．工科職高畢業，專長與工作相同，４２００元。

５．商科、農科職高畢業，專長與工作相同者，４０００元。

６．高中及職高畢業．專長與工作不同者，３６００元

７．初中畢業者，各公司自訂。

８．小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。

二、女性部分：

１．工科職高畢業，專長與工作相同者，２４００元。

２．高中（職高）畢業，專長與工作不同者，２２００元以下。

３．初中畢業者，各公司自訂

４．小學畢業及小學文化程度以下者，各公司自訂。

第八條新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下（見表２）：

津貼給付辦法

第一條依據。

本辦法根據本公司人事管理規則有關精神制訂。

第二條津貼給付標準。

本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規定如下：

一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）

二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）

三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）

四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。

五、出納人員職務津貼每月定為３００元。

六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。

七、特殊地區交通津貼。

１．市郊廠區主管級（含）以下人員每月發給２００元。

２．非市郊廠區人員，因工作需要而在這個廠區上班者（如守衞人員）。一班期間內按日比照廠區人員發給，其細則由各公司自訂。

第三條特殊工作環境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒佈實施，並向經營委員會上報備存。

第四條本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦與此相同。

外勤津貼給付辦法

第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。

一、工作項目：

營業類：

（ｌ）直接銷售外務工作（含營業場所）。

（２）配合銷售外務工作：如簽押、售後服務、接洽退税業務、包裝材料回收等等。

２．資材類：

（ｌ）進口性外務工作。

（２）關務工作。

二、工作時間：

因經辦業務需要，每月總的外勤時間佔應出勤工作時間一半（含）以上者。

第二條發放標準。

一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。

三、辦理方式：

１．各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核准後發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理註銷。

２．非為從事本辦法規定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核准。

３．津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月１６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應註銷發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。

第三條其他説明：

一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。

二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重複申報本項津貼。

第四條本辦法經呈報總經理處總經理核准後實施，修改時亦與此相同。