加拿大留學就業規定介紹。很多去加拿大留學或是移民的人對加拿大就業的規定不是很瞭解。加拿大的《勞工法》是由各省在不同政黨領導之下制訂的，雖有所差異，但基本原則大致相同。
瞭解《勞工法》對僱主很重要，僱員被解僱時，可向法律界人士查詢自己的權益。若僱主未遵守《勞工法》，會被追討賠償。在此情況下，違約僱主很難逃脱處罰。即使曾經與僱員訂下合約，但如果合約違法，仍然是無效的。《勞工法》通過制訂薪金、工作時間和假期方面的基本標準來保障勞工的基本權益。
【工作時間及超時工作】
加拿大的`標準工作時間為每天八小時，每週四十小時。每週應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償。經理級人員則不受工作時間及超時規定之限。
【休息時間】
僱員每連續工作五小時後，最少必須有半小時的進食時間。
【工資發放】
加拿大的僱員最少必須每半個月獲發一次工資，發薪日不得遲於該段時間之後八天。發薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時，發現被扣去之數可能叫你驚訝，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫療保險。
【就業保險】
加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以透過全國性的就業保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。
【加拿大退休計劃】
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃，它的好處在於使供款者退休後，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由僱主與僱員分擔。自僱者則全由自己支付。
加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當事人必須申領，得款必須税。領取者不管在世界何地亦可得款。
【假期及薪金】
全職人士於工作一年後可獲兩週有薪假期。經過連續工作五年後，每年可獲三週有薪假期。假期不得以薪金替代。
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