第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。
第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括:
1。基本工資
2。工齡工資
3。浮動工資
4。年終雙薪
(二)津貼類包括:
1。職務補貼
2。物價補貼
3。住房補貼
4。加班補貼
(三)獎勵類包括:
1。創匯獎
2。全勤獎
3。年終獎
4。年終先進個人獎
(四)福利類包括:
1。夏季飲料費
2。勞保費
3。節日補助
4。醫療費
5。獨生子女費
6。子女教育費
7。煤氣補助
8。喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標準如下:
(一)工資類
1。基本工資分成四類十等(附表略);
2。工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;
3。浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的`獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);
4。年終雙薪,每年12月對在本公司幹滿一年以上的員工發雙薪。
(二)津貼類:
1。職務補貼:分成六級(附表略);
2。物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低於10元。
3。住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;
4。加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類:
1。創匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;? 2。全勤獎:全勤每人每月50元;
3。年終獎:根據年終經濟效益確定;
4。年終個人獎500—1000元。
(四)福利類:
1。夏季飲料費:1—9月,每人每月30元;
2。勞保費:每人每月20元;
3。節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;
4。醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付90%,工傷醫療費由公司全額負擔;
5。獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);
6。子女教育費:有子女在學校學習的員工,按在學校子女每人每月10元發給子女教育費;
7。煤氣補助;
8。喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一併領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。
第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1。遲到、早退、私自外出;
2。病假;
3。事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時,應於一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規定範圍的,報酬待遇照常付給。
1。婚假、喪假;
2。年度有薪休假;
3。行使公務權時;
4。法定節假日;
5。女性員工產假;
6。休假日加班後補休;
7。公假。
第七條 報酬待遇的調整
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核准後實施。