30年前，美國華盛頓的聖馬修大教堂裏有個老牧師，他德高望重而且富有智慧，經常有人去向他請教一些人生的困惑。
一天，有個滿臉愁容的年輕人來到教堂問老牧師：“牧師先生，我的'文憑很好，我的能力也很強，而且我還非常勤奮，可為什麼我卻先後被三家公司解僱呢！”
“他們為什麼會解僱你？”老牧師問。
“我覺得同事們的能力都太差，他們的業績都遠遠比不上我，所以從不參加部門裏的任何討論會，我覺得和他們沒什麼好交流的，所以我只管自己努力創造業績，我的同事們就非常不喜歡我。”年輕人説，“後來我的老闆讓我多依靠團隊的力量去創造業績，可我覺得我根本不需要依靠他們，所以我根本不願意聽從老闆的建議，後來老闆就把我解僱了。”
老牧師點點頭，他從地上撿起一塊石頭問年輕人説：“你覺得這塊石頭夠堅硬嗎？”
年輕人仔細觀察了一陣説：“看得出來，這是一塊非常堅硬的石頭。”
“那好，既然它這麼堅硬，你去用它造一座堡壘吧！”老牧師説。
“這……牧師先生，一塊石頭又怎麼可以造堡壘呢？它再怎麼堅硬也無法單獨成為一座堡壘呀！”年輕人不解地説。
“不錯，一塊石頭再怎麼堅硬也無法單獨成為一座堡壘，可你在工作中為什麼總想憑自己一個人的力量去創造一座堡壘呢？”老牧師微笑着説，“做人做事和建造堡壘是一樣的，必須要懂得包容與團結，一座堡壘離不開每一塊堅硬的石頭，同樣也離不開填充縫隙的碎石甚至是泥漿，不願意接納和認可別人的石頭，就是再堅硬也只能是一塊兒毫無意義的碎石而已！”
“不願意接納和認可別人的石頭，就是再堅硬也只能是一塊毫無意義的碎石？”年輕人喃喃地重複了一遍老牧師的話，少頃，他露出了頓悟的笑容，滿臉感激地對老牧師説：“牧師先生，我懂了！”
從此，這個年輕人不再拒絕團隊與夥伴，有好經驗也開始懂得向夥伴們分享，開始懂得依靠團隊的力量把業績做得更大更完美，夥伴們不僅沒有再遠離他，反而都開始慢慢視他為領袖。30年後，他果然成了一個著名企業家。
沒錯，當初的那個年輕人，就是在20××年7月升任為美國波音公司最新一屆CEO的丹尼斯·米倫伯格。
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