依法治企心得體會（通用5篇）

依法治企心得體會

一、依法治企的市場經濟

市場經濟是法治經濟。走依法治企之路是時代發展的必然選擇。面對日趨激烈的市場競爭，企業要想堅持走依法治企之路，必須牢牢把握好以下幾個切入點：

首先，應明確依法治企的科學涵義，真正瞭解和懂得什麼叫依法治企。依法治企中的所謂“依”，就是依據，即指應當把法律作為管理企業、開展經營活動的基本依據和最高權威之意。企業管理千頭萬緒，但始終應當確立法律的最高權威，堅持以法律作為企業行為的基本依據。否則，長官意志、我行我素，違法亂紀，企業遲早都會陷入沼澤，難以自拔。

其次，應不斷提高對依法治企重要性的認識，讓依法治企真正成為企業經營管理的重要理念。思想支配行動。企業能否始終堅持走依法治企之路，企業老闆的思想認識是否到位至關重要。企業老闆應該在實踐中不斷提升對依法治企重要性的認識，積極推行企業法律文化建設，努力培養自己和員工對法律的忠誠與信仰，讓依法治企、按規則出牌真正成為企業經營管理的重要理念。這是確保企業始終沿着法軌健康發展的重要思想保障。

第三，應積極主動推行法律顧問制度，讓法制為企業發展保駕護航。為規避法律風險，西方發達國家的不少企業家已經深深認識到實行法律顧問制度的重要性，並採取了許多積極有效的行動，如聘請法律人做經理人，對外文書堅持法律顧問先審制度，商務談判和商務考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進了西方發達國家企業的法制化、規範化和倫理化運行。

第四，應建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實處。由於涉及企業經營管理的法律、法規、規章及政策多而零散，要將其系統地歸納起來指導企業工作，規範企業行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問題的有效的方法之一，就是各企業應當根據國家法律法規和企業的實際情況制定一部《辦企章程》，由其統領企業管理。採用這種機制，可以強化企業的科學管理，有利於貫徹落實依法治企。此外，企業還應嚴格實行崗位責任制，確保責任到位，各司其職。

依法治企並不是企業老闆等幾個人的事情，需要全體從業人員的共同努力。

因此，各職能部門及所屬員工都應嚴格依照法律和《辦企章程》及其配套制度的規定履行各自的職責，依法監控和管理企業的一切物質財產，防止國家和單位資產的流失。

二、依法治企心得體會（通用5篇）

當我們心中積累了不少感想和見解時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們可以養成良好的總結方法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編幫大家整理的依法治企心得體會（通用5篇），希望對大家有所幫助。

依法治企心得體會1

作為從事生產經營的國有基層企業，一定要聯繫企業自身實際，要把依法治國的理念，延伸到依法治企的工作實踐之中，這樣才可取得實效。

一、堅持領導帶頭，提高依法治企的能力

國企既是法律法規的重要實施者，也是法治社會的建設者，必須在依法治國中樹形象、做表率，對外依法經營，對內依法治理，大力培育企業法治文化，努力夯實法治社會基礎。依法治企，企業各級領導幹部要做到"五個帶頭":帶頭學習貫徹落實四中全會精神；帶頭學法、用法、依法行政；帶頭嚴明政治紀律，做到言行一致、令行禁止；帶頭執行黨紀黨規，守住"底線",不越"紅線";帶頭遵守企業規章制度，做表率、做示範。在做到五個帶頭的同時，要不斷提高運用法律思維、法治方式、法律手段，依法依規開展生產經營活動的能力、依法依規處理生產經營過程中出現問題的能力、依法依規解決職工矛盾和利益訴求的能力。

二、堅持與時俱進，實現依法與創新相結合。

創新的重點在於推動企業依法經營、管理的進程，在現行法律法規框架內加速企業發展，促使企業行為儘可能貼近法律、法規。面對依法治企與創新發展的新課題，我們要與時俱進，不斷創新觀念和思維，深刻理解依法與創新的內涵，理清依法基礎上創新的思路，做到"創新理念科學，創新基礎紮實，創新手段可行，創新目標現實"."創新理念科學",就是要遵循社會前進的必然規律，敢於對原有的法規、規章和執法方式在實踐中不斷改進、完善；"創新基礎紮實",就是突出創新發展與依法治企的緊密結合，創造性的運用法律於管理之中，把企業的全部工作納入法治軌道，推進企業生產經營健康、快速發展；"創新方式可行",就是依照法律、法規的原則和規定，創新依法決策機制，創新依法經營形式，創新依法保護方式，創新依法維權手段；"創新目標現實",就是最大限度的利用法律、法規賦予的權力，最充分的發揮各行各業資源的優勢，儘可能的規避經營風險，最大程度的提高效率、增加效益。

三、堅持依法辦事，促進決策法制化。

法律法規是人民意志和利益的體現，規章制度是企業生產經營和管理經驗的科學總結。因此，企業的領導幹部要自覺運用法律及規章來規範、約束自己的行為，做遵紀守法的模範。要強化企業科學管理，依法管理企業的人、財、物，以法律人、以法管事、以法運營。要重新梳理舊有的企業運營管理思維、模式、手段和制度、機制，使之更符合"依法治國"、"依憲治國"頂層設計的國家思路。企業的決策必須納入民主化、科學化、法制化的軌道。一是決策立項要科學。防止盲目立項，短視和急功近利，使每項重大決策能夠立項科學、依據可靠、實際可行。二是廣泛聽取意見，體現決策民主化。始終堅持重大問題決策前，深入瞭解民情，廣泛反映民意，充分集中民智，切實珍惜民力。領導幹部和職工能夠上下互動，充分交流，敞開思想，暢所欲言，講真話，説實情。三是組織專家學者論證，實現決策科學化。在重大決策前，認真聽取專家的論證結論，決策中切實體現尊重知識，尊重科學，尊重專家、學者的意見。四是依照程序決策，做到決策法制化。首先要始終堅持出台的政策、規定、文件，不與法律、法規相牴觸，這就要求領導幹部知法、懂法、守法、用法；其次要建立決策機制，徹底摒棄一言堂、領導一言九鼎的作風，所有決策必須按規定程序辦，在機制內運行，未經法定程序做出的決定無效，無論哪一級幹部，誰也沒有超越程序的特權。

四、堅持依法經營，防範和化解經營風險。

現在，國有企業的資產規模在不斷增大，在企業深化改革、科技創新、轉型升級和國際化經營領域任務繁重，面臨的法律環境也更加複雜，市場競爭也更加激烈，迫切需要我們建立健全法律風險防範機制，有效維護國有資產安全。一是必須注重企業規範與自律。培育產權清晰、自主經營、行為規範的市場主體是企業改革的目標，市場主體的建立和運轉，必須適應現代市場體系統一、規範、競爭、有序的基本特徵。企業要在市場中立起來，健全的內部控制規範，嚴格的守法經營制度、完善的監督約束機制，是市場主體成熟的必由之路。二是必須卡住防範和化解經營風險的關鍵環節。依法管理是企業立足的前提，規範經營是發展的基礎，要嚴格控制投資，真實掌握對方資質、依法簽訂合約、嚴格履行合同，違約追究等關鍵環節，控制企業經營風險。三是建立強有力的監督制約機制。要強化國有企業的監督與制約，科學配置權力，防止國企管理者權力過大，防範並破除各種非法利益同盟。把產權制度改革和完善企業法人治理結合起來，實現產權管理和運作的科學化，有效遏制國企高管尤其是"一把手"濫用權力、決策不科學不民主帶來的巨大風險，使國企發揮出應有的效率與活力。

總之，市場經濟首先是法治經濟，依法治企是企業走向市場的時代選擇與必由之路。國家要依法治國，社會要依法治理，作為一個企業就要依法治企。對於國有企業來説，依法治企是一項長期、系統的工程，任重而道遠，需要在實踐中不斷探索和完善。

依法治企心得體會2

通過學習新安全生產法及中省、市有關煤礦安全生產法律法規，就本人從事機電設備安裝工作實際，現將學習有關法律法規談談個人的學習心得體會。

作為企業必須嚴格執行國家有關煤炭安全生產、建設的相關法律法規，應將此做為治企之本，強企之基。

首先從國家方針政策上就可以看出，國家對煤炭行業管理政策進行了修訂"安全第一、預防為主、綜合治理",其中"安全第一"就是以人為本；"預防為主"就是配備專職安全技術管理隊，責、權、利對等，嚴格貫徹執行法律法規；"綜合治理"就是經濟、法律、行政同時進行。

其次依法從嚴治理企業的核心就是樹正氣，加大了依法從嚴治企的工作力度，從思想上和行動上對依法從嚴治企提出了更高的要求。

一、依法從嚴治企要做到思路清晰、認識到位

依法從嚴治企要從提高領導幹部和廣大職工的認識水平入手，通過學制度、學政策、學規定、學文件、學業務，準確領會上級政策、把握工作方向，在學習中要做到理解透徹、領會到位，加之公司正在企業轉型期，更要通過依法治企，促進管理幹部對待工作的`能動性、主動性，從思想上把依法從嚴治企推上一個新高度。

二、依法從嚴治企要做到制度健全、執行有力

依法從嚴治企要建立健全企業管理制度和工作標準，以科學的制度規範企業的各項工作。要根據企業轉型情況及時完善管理制度，保持與新安全生產法等相關法律法規同步，同時要根據安裝項目的專業特性，制定符合機電設備安裝工程的安全管理制度。在執行制度方面，領導幹部在工作中要"走在前、作表率",爭當遵守制度、執行政策的模範，以實際行動帶動廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風。

三、依法從嚴治企要做到層層落實、監督到位

依法從嚴治企要保證制度、政策的有效落實，避免重佈置、輕落實，重形式、輕實效，重開始，輕收尾的作風。在工作中要深刻領會政策、制度及上級領導交辦工作的內涵，在工作的部署及政策的傳達中，要通過各種方式確保每位員工認識到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發揮各級管理人員的主觀能動性，避免工作落實層層衰減、政策執行扭曲變形，必須重點解決思想上"鬆"、行動上"散"、管理上"軟"的問題。

有效的監督是政策執行和工作落實的保障。在確保執行到位的同時，還要做到監督到位，在工作中要常態化開展自查與互查工作，對照制度、規範檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實到位。考核要及時、到位，違章違紀問題查處要準、處理要果斷，使執行力更有力。

四、依法從嚴治企要做到直面問題、科學解決

依法從嚴治企自覺是前提，制度是基礎，管控是手段，監督是保證，執行力是關鍵，我們要從工作中主動找癥結，要正確看待企業發展中遺留的問題和產生的問題，對待問題要做到不迴避、不隱藏，敢於面對、主動尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細緻分析，以量化的指標和有效的數據為解決問題提供科學的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導致問題反反覆覆得不到有效解決，反而浪費精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴治企要做到與黨員幹部隊伍建設相結合

管理者是企業的決策者、組織者和實施者，是將依法從嚴治企理念具體化為企業基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員幹部的法律素質和依法治企的能力，是加快企業法制建設的一個關鍵環節。依法從嚴治企既是目標，也是手段。黨員幹部必須把握依法從嚴治企的基本內涵，有針對性地加強能力建設，通過法律素質的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權的思維模式。在企業改革發展中，我們要求黨員幹部要帶頭學法懂法守法，增強法律意識，樹立法制觀念，從而為企業法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅實的基礎。

如今，社會經濟發展迅速，夾之我公司企業轉型，更要嚴格執行相關制度，才能保證實現企業順利轉型。

依法治企心得體會3

近來來，xx縣電力總公司緊緊圍繞“四五”普法規劃確定的“兩個轉變”、“兩個提高”為重要目標，在上級各部門的領導和督促之下，實行依法治企，依法治電，確保了企業各項工作的順利進行。

一、從法制化管理企業的高度認識普法工作的重要意義，健全機制，落實制度

近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規劃和精神文明建設目標，實行目標管理，並要求各基層單位要像抓經濟工作那樣抓好依法治電工作。為了加強對依法治電工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了普法領導小組，由總經理陳昌餘任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔任副組長，謝敦泉、王連運、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設辦公室由陳龍生擔任辦公室主任。同時，在二級基層站所建立了由黨政一把手負總責，保衞、經警、班組長為骨架的普法工作網絡，具體實施普法工作的各項任務，使普法工作做到整體推進，不留死角，在廣大幹部職工中形成人人學法、守法，準備用法的大好局面。

二、堅持法制宣傳教育與企業生產實踐相結合，有重點、有針對性地開展多種形式的普法工作

堅持普法教育與企業生產實踐活動相結合原則。把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識、法制素質，以符合市場經濟與一流電力企業的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。堅持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。根據每年年初計劃，公司保衞科每年到各基層站所巡迴講課2次，並根據企業實際舉辦各種法律法規知識培訓班， 在普法教育過程中，堅持以領導幹部和經營管理人員為重點，把能否“依法決策、依法經營、依法管理”作為幹部考核的重要依據，對財務人員、保衞人員、稽查人員定期進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新頒佈和實施的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營能力。

2、充分發揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個時期頒佈的法律舉辦專題講座、開闢專欄反覆宣傳。二是根據鄉下農民法制意識淡薄，可能造成威脅電力設備、設施安全的實際，組成法制宣傳隊，深入鄉村田間地頭，張貼標語、散發宣傳單、耐心説教，深入宣傳《電力法》，提高了用電户的'電力法規意識和安全用電意識，正確認識到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時也保證了電網的安全運行。

3、積極參加上級部門組織的“四.五”普法考試，每年參考率都達98%以上，合格率達99.8%，職工通過學法能夠依法辦事和依法維護自身利益，法治意識逐步提高。

三、依法建章立制，規範管理行為，將企業導入法制化管理的軌道

堅持建章立制工作與促進企業法制化管理相結合的原則。將法制工作與電力企業生產經營管理工作緊密結合起來，及時發現和分析生產經營管理工作中有可能引發企業、個人違規、違紀、違法，承擔法律責任的傾向性問題，努力從體制、機制、制度和管理監督等方面提出防範措施和相應對策。全司各項制度逐步依法完善，依法治企工作進一步加強，為實現企業穩定發展奠定了良好基礎，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的生產積極性，形成了良好的生產、生活秩序。企業經濟效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質文明協調發展，先後獲得縣、州、省級文明單位和社會治安綜合治理先進單位。

四、依法治理工作經驗

1、依法治理工作要從講政治的高度來認識，當成公司的大事來抓。

2、依法治理工作必須加強領導，健全機構，常抓不懈。

3、正確運用法律維護企業和職工的合法權益。

4、依法治理工作要與各項生產經營管理工作，有機地結合起來。

5、依法治理工作還要加大深度和廣度。

依法治企心得體會4

國務院《全面推進依法行政實施綱要》明確要求提高領導幹部依法行政的能力和水平。按照市、縣局安排，我認真學習了《公務員依法行政讀本》及相關資料。通過系統地學習培訓，我增強了依法行政重要性的認識，開闊了視野，拓展了思路，提高了自身的法律意識和理論素養，進一步明確了今後工作重點和努力方向。

一、自己的學習體會。

(一)依法行政是依法治國的根本要求。通過學習懂得了加強社會主義民主和法制建設，依法治國，是我們黨和政府管理國家和社會事務的戰略方針。法律是人民制定的，法律是人民意志的體現。我國憲法規定"中華人民共和國的一切權力屬於人民，"各級政府受人民的委託，管理國家事務。依法行使行政管理職能，就是貫徹人民的意志，履行人民的重託，保障人民的合法權益。為了使政府有效而正確地行使人民所賦予的權力，管理好各項事務，就必須通過正確執法，用法律來規範、保障和制約政府行為。

(二)依法行政是建立和發展社會主義市場經濟體制的客觀需要。市場經濟是法治經濟。法治經濟最主要的問題是如何恰當地規範政府行為，如何規範好政府與企事業單位、社會團體和普通公民之間的關係，如何使政府從無所不包，無所不管的狀態順利過渡到依法統籌，掌握全局，適當管理，做好服務的軌道上來。政府不僅應按法律、法規做出行政決定，而且，要求這種決定符合法律的意圖和精神，符合公平、正義等法律理性。

(三)依法行政是社會主義民主政治和憲法原則在行政領域中的體現。黨中央對行政機關提出"依法行政"的要求，是我國社會主義國家的性質和政治體制所決定的。我國是人民當家作主的社會主義國家，行政權力來源於人民，依法行政是人民民主國家民主政治的本質體現。所以，迫切要求全面地實行法治，依法規範行政權力。法律至上，一切行政活動都必須受制於法律。因此，依法行政是對行政活動的一種限制和約束，也是廣大公民監督國家行政機關的一種手段。

(四)依法行政是行政職責和行政職權相統一的要求。從國家要求依法行政的內涵看，它包含着法律保留、法律優先、職權法定、依據法律行政職責與行政職權相統一等內容。而依據法律職責和職權相統一，則是依法行政的核心。所以，行政機關依法行政，就是依據法律，保證行政職責和行政職權相統一，體現依法行政的核心所在，不依法行使職權就應當承擔法律責任。

二、今後努力方向

(一)認真學習法律法規，增強依法行政觀念。進一步加強學習，積極參加各類依法行政的學習講座，參加各級黨委、政府組織的集中學習，提高自己的法治觀念。同時，加強自學，確保在實際工作中能夠熟練運用法律知識，做到依法行政。加強黨性修養，樹立正確的理想信念，加強政治學習和廉政教育，全面貫徹黨的路線方針政策。遵守黨紀法規，正確行使權力、履行職責，爭做廉潔從政的排頭兵。

(二)轉變政府職能，服務經濟發展。在實際工作中，把重點放在為企業創造良好的發展環境，加強社會管理和公共服務，減少對企業的干預，增強企業發展的税收優惠。我們必須做知法、學法、守法的人，依法行政，嚴格執法，切實轉變觀念，樹立“執法為民”的理念，加強和完善各項工作制度。加強學習，不斷研究新情況、新問題，不斷提高自身的應變能力和辦事能力。以經濟發展為第一要務，以和諧穩定為第一責任，以羣眾滿意為第一追求，求真務實做好工作，樹立國税良好形象。

(三)嚴格依法辦事，規範行政行為。有法可依，有法必依。一切事物均按法律程序辦理，杜絕駕馭於法律之上的任何行為和個人。同時規範自己的行政行為，不做超越法律範圍的事。加強法制宣傳教育，增強法律意識，提高法律素養。做到依法決策，依法行政，依法管理，不斷提高工作效率和為人民服務的本領。

(四)強化法制教育，加強隊伍建設。良好的法制觀念是廉潔行政執法的前提。我將不斷提高自己的政治素質和執法水平，努力抓好隊伍建設，加強對税收執法人員的思想政治教育和業務、法律法規知識的培訓，努力實現税收執法人員培訓經常化、內容具體化，不斷提高他們的思想政治素質和執法水平。同時加強税收執法隊伍管理，建立一支為政清廉、全心為人民服務的執法隊伍。按照法律法規要求規範税收執法行為，認真執行"公正執法、嚴格執法、文明執法、廉潔執法"的基本要求，努力推進税收執法工作“公開化、透明化”。對執法違法、執法過錯行為，嚴肅查處，決不姑息遷就，打造一支高素質的税收執法隊伍。

(五)找準自身角色定位，做好領導幹部工作。當代領導幹部不僅僅是一個單位事務的管理者、領導者，還是人民羣眾的公僕，這是當代領導幹部最本質的角色定位，最能體現領導幹部的存在價值。因此，作為領導幹部，必須樹立正確的理想信念，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在努力成為優秀領導者的同時，還應當努力成為廣大人民心聲的代言人和忠實的公僕。這就要求領導幹部必須具備相關的業務知識、過硬的政治思想素質、堅韌的意志品格、飽滿的精神狀態、嚴謹的思想作風、積極和諧的身心素質和較高的工作能力，以適應形勢發展的'需要。還要時刻保持敏鋭性，與時俱進，將税收工作與社會發展統籌起來，提高羣眾對自身工作的滿意度。

(六)在工作中牢固樹立廉潔意識，做一名堂堂正正的幹部。首先要以“自重、自省、自警、自勵”的“四自”方針來嚴格要求自己。要做到大事不糊塗，小事不馬虎，要以廉政模範人物為“鏡”，經常對“鏡”自查、自勵。堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官，做一名人民滿意的好乾部、好“公僕”。其次要嚴格遵守黨章、準則以及廉潔自律的各項規定，自覺做到“四個管住”：管住自己的頭，做到頭腦清醒，是非分明;管好自己的嘴，做到不該吃的堅決不吃;管好自己的手，做到不該拿的堅決不拿;管住自己的腿，做到不該去的地方堅決不去。

依法治企心得體會5

黨的十八屆四中全會提出的依法治國重要論述，是中國第一次在建黨歷史上把法治作為中央全會的主題，第一次中央全會以法治為題做出重要決定，充分顯示出對法治前所未有的重視程度。作為企業的一名普通員工，我認為依法治國的理念貫徹在企業運營過程中，最直接最有力的執行就是依法治企。

國有國法，企有企規。依法治企就是依照規章制度來治理企業，行之有效的規章制度是依法治企的基礎。按制度辦事，依規矩執行，簡單的十個字，想真正做到，不僅要做到認識到位、思路清晰，還要有章可循、層層落實。在我看來，企業制度的設置有幾個值得深入探究的方面：

一是制度的健全性。新形勢下，社會組織結構、經濟格局、思維方式和生活體驗的層級化和多元化已成趨勢，社會目前呈現的網絡型多元模式已然成為企業必須面對的外部生態，而依法治企則是企業自身穩定發展的內部關鍵所在。法為治企之本，強企之基，健全的企業制度，是規範企業經營管理的標杆。制度是一種稀缺性資源，身在企業環境中，對於依法治企，首要考慮的就是企業制度的健全性，包括制度的建立程序、內容的科學合理性和覆蓋面，制度的制定過程是否真正做到程序正義，企業經營管理全過程是否都在制度的維度下得以引導、約束和規範，這些都是需要我們深思的問題。過程正義才有可能帶來結果正義，科學管理才能打破經驗管理、傳統管理的思維怪圈，而制度的系統全面才能在管理的支幹節點真正發揮作用，因而制度的健全與否至關重要。

二是制度的有效性。制度建立之後並非一勞永逸，其一是因為制度的制定雖然很多都建立在廣泛調研的基礎之上，但是企業內部環境和外部背景時刻處在動態變化之中，制度的建立和完善總具有相對程度的滯後性;其二是制度執行的理想性與實際工作的彈性變化存在差異，制度是基於理想狀態下制定的，但在實際中它的可行性、可操作性及實施效果依然有待進行階段性評估;其三是制度的執行者對制度內涵的理解未必到位、與制度實施應有的勝任控制能力未必匹配，而普通員工對制度的認識和遵守規矩辦事的意識也不盡相同，這就使得制度在實施過程中會出現執行無效或效率低下的情況，不能有效解決企業的實際問題。需要注意的是，制度在執行過程中也有可能存在偏差，在這種情況下，就要運用制度的糾偏機制和修復機制，重新進行優化，實現制度的制定目標和控制目標。

三是制度的嚴肅性。運用常見的一句話，制度的嚴肅性即指有法必依、違法必究，以事實為依據，以制度為準繩。我國素來有人情社會之稱，人情理念蔓延到權力領域，進駐到資源分配、關聯交易、利益輸送層面已不足為怪。在某一程度上看，企業內部人際關係實際上是一個半開放式熟人網絡，當制度政策的規定與領導個人意志存在衝突或差異時，是選擇遵從制度，還是聽從領導，這本身就是制度能否嚴格執行的問題。並且，在這個決策執行的過程中，所有相關的執行者或協調者，他們個人的自由裁量權有多大、執行方式的選擇空間、主觀控制的力度強度以及受監督的力度有多少，都對制度的執行有直接影響。而制度的嚴肅執行，正是管理人性化的表現，因為制度的制定是在聽取大多數人意見和獲得普遍同意的前提上形成的，嚴肅執行即是遏制獨裁專斷、保障公正公平的體現，是維護廣大職工合法權益的體現。

對企業制度的思考，是將企業定位於戰略層面的一種思量，一個企業，只有在這些方面對制度本身進行深度研究和嚴謹設置，那麼依法治企的步子才能更穩邁出，真正使法治形成常態。我認為，對於企業，除了在以上提到的制度層面思考和行動，還可以在以下四個方面努力：一是理清職責，對公司員工尤其是領導幹部的責權問題做明晰的界定，並明確制定出企業內部各項事務的辦理流程，規範操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及黨內監督閉環，既要整合內部力量，重視反饋與責任追蹤，又要加強黨支部日常管理監督，推進黨風廉政建設，通過黨政聯合共建，完善工作閉環，形成完整的監督體系;三是將依法治企與幹部隊伍培養結合起來，將法治觀念、依制度辦事等內容納入員工幹部的年度考核體系當中;四是營造依法治企的良好氛圍。通過組織培訓、開展制度學習活動，進一步加強企業法制宣傳教育，傳達和解讀相關制度規定，樹立員工法制觀念，端正員工職業道德，強化員工依規矩、依紀律、按制度辦事的意識。就一名普通職工，尤其是作為中共黨員，我認為自己第一要主動學習，包括對黨的各項精神文件、相關法律、企業制度文件和管理規定的學習。這主要在於提高個人的黨性修養、法律知識和制度觀念，學而信、學而用、學而行;第二要守正篤實，久久為功。身處職能部門，除了要認真做好本職工作，有目標有追求，制定工作計劃一步一步實施完成，還要在工作之餘主動學習和掌握業務知識、技能，依章辦事，踏實勤勉，在工作中多思考多總結，嚴格踐行知法、守法、護法，為企業制度的完善提供好的建議，把公司當做自己的大家，在維護這個大家的公正與和諧之時，提高個人貢獻力，實現個人的人生價值。