公司上下班管理制度（精選5篇）

公司修改上班制度

一、管理制度的主要特徵

1、權威性

管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用範圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯；

2、完整性

一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

3、排它性

某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相牴觸的其他做法均不能實行；特定範圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用範圍，在這個範圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理；

4、可執行性

組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

5、相對穩定性

管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

6、社會屬性

因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的`利益而制定的。

7、公平公正性

管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、公司上下班管理制度（精選5篇）

管理制度是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。以下是小編為大家收集的公司上下班管理制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。

公司上下班管理制度1

為加強公司全面管理，樹立良好的企業和員工形象，使公司走向正規化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時上下班：

冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

二、員工必須登記考勤制度和衞生值日製度：

1、公司安裝指紋簽到器，上下班都必須按照指紋器計時，八點上班開員工例會，討論前一天未完成的事務和當天需完成的任務；

2、每月上下班遲到或早退的，發現第一次扣除當月一天休假，發現第二次扣除當月兩天休假，發現第三次扣除當日工資（按月工資平均日計算），發現第四次扣除當月工資，發現第五次公司予以辭退；

3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；

4、午休當中晚起牀者，取消當事人午睡房間；

5、上班期間如果需要外出辦事，必須要先到公司簽到後方可外出辦理有關事情，外地出差除外；

6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批准，兩天以內由部門負責人批准。

三、保持辦公環境的安靜衞生

不得在辦公室內亂扔紙張，大聲喧譁並共同維護好公共衞生。

四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領導結合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事後補請假條），經批准後方可休假。

五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。

六、上班時間不得幹私活、扯閒話、説髒話、吃零食、禁止賭博。

七、員工中午禁止飲酒（除公司業務需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領導應勸告其先休息後上班，並扣發當天工資。

八、未經部門領導同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經分管領導同意後在辦公室領取並予以登記説明，使用完應及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調要節約用電，發現人不在辦公室，仍開空調者，第一次予以警告，第二次拆除空調；下班後要認真關好門窗，切斷電源等，做好一切安全防範工作。

十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工後，該部門需向辦公室和財務部備案，以便人事統計。

十一、本制度從20XX年9月5日起，由葉太平負責執行、實施，如監督不到位，予以普通員工的三倍處罰！

公司上下班管理制度2

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤範圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批准。

五、考勤辦法

1、採用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前台文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前台文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理説明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存説明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前台桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。

公司上下班管理制度3

一、按公司規定時間為基準：早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

（1）早上8：00-12：00下午；13：30-17;30；

（2）晚上加班時間：18：30-21：30。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

3分鐘-8分鐘按5元扣款，9分鐘-15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客户地址，不完善手續者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批准補辦籤卡，部門主管保管好員工籤卡資料在本月底30日上交財務保管。

公司上下班管理制度4

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章：考勤範圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須説明情況，並留存説明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

公司上下班管理制度5

一、目的

規範部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素質。

二、適用範圍

蘇州XXX管理有限公司物業部全體成員。

三、上班時間

1、保安上班時間為7：30-18：30；18：30-7：30；保潔上班時間7：30-16：30；8：00-17：30；

2、上班時間不得遲到、早退或外出；

3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必須提前一天書面通知部門領導，經領導批准後方可請假(特殊情況除外)；

4、上、下班必須打卡，嚴禁代打；

5、簽到表不得私自塗改，私自塗改視無效處理。

四、懲罰措施

1、無故早退或遲到，罰款20元；

2、無故曠工一天扣除兩天工資；

3、連續曠工3天或3天以上，按自動離職處理；

4、忘記簽到或故意籤錯日期罰款20元；

5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

6、擅自塗改簽到表，罰款50元；

7、故意弄髒設備設施或不規範使用設備設施者，視情節輕重，予以警告或罰款20元；凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施，應按購入價2倍予以賠償，並處以相應罰款；

8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元；

9、凡盜竊公司財物，除按公司規定予以賠償外，另立即開除並扣當月工資50%；

10、凡在創業園內私自張貼，塗寫等，予以警告並罰款50元。

五、考勤

1、考勤內容：

到規定上班時間而未到崗者，視為遲到；

未到下班時間提前離崗者，視為早退；

工作時間未經領導批准擅自離開工作崗位者，即為擅離職守；

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經准假而不到班者，均視曠工處理。

2、考勤須知：

對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應先進行教育，屢教不改者，予以適當的紀律處分，如因此造成嚴重後果者，應追究其相關責任；

對曠工者，應責成其書面檢討，並扣發其當天工資，並扣發當月各項獎金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的20%；連續曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數，但次數較多者，情節嚴重，均應作除名處理。