2、就業網站：網絡發展為信息資源發佈提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的信息來源於網絡信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於信息過於公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。
3、雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人羣比較少，外地或者無法脱身者機會不好掌握。
4、政府就業指導機構:政府就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導發佈部分用人信息，這類信息對於當地生源，具有很好的應用價值，但是發佈不規律，所以求職者不好把握。
5、社會機構：包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
6、自有資源：求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業信息來源途徑。
7、實習、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，瞭解用人單位，適應用人單位，並有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
8、自我推薦的方式：求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過蒐集他們的'各類信息，然後積極準備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業信息，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。
9、社會關係：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關係組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關係，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容易被忽視的一個途徑。
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