表彰的通知

在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的表彰的通知，僅供參考，歡迎大家閲讀。

表彰的通知1

關於做好20xx年教師節評選表彰工作的通知

各縣市區教育工會、教師獎勵(教育)基金會(代表處)，市直各教育單位(學校、幼兒園)，相關民辦學校：

為了進一步弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教師和教育工作者教書育人的榮譽感和責任感，激勵更多更優秀的人才投身教育事業，不斷推進教育事業發展，市教育工會和市教師獎勵基金會決定在第31個教師節來臨之際，在全市開展20xx年XX市優秀校長(園長)、優秀班主任、師德標兵、優秀教師(幼師)和先進教育工作者評選表彰活動。現將有關事項通知如下。

一、評選範圍

1.全市教育系統從事教育教學、教育科研、管理服務等工作五年以上，取得顯著成績的教師和教育工作者。

2.優秀校長(園長)的參評對象為全市各級各類學校校長(幼兒園園長);優秀班主任的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)班主任;師德標兵的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)教師;優秀教師(幼師)的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)專任教師(幼師);先進教育工作者的參評對象為全市各級各類學校(幼兒園)和教育管理機構管理人員和教育行政部門幹部。

二、評選條件

基本條件：政治堅定、作風過硬、能力突出、業績優良、愛崗敬業。參評對象除具備以上基本條件外，還須具備各參評項目的具體條件：

(一)優秀校長(園長)

1.充分發揚民主集中制;秉公辦事，清正廉潔;顧全大局，令行禁止。

2.真抓實幹，務求實效;勇於改革，敢於創新;學校發展規劃得到較好實施，教師隊伍建設、教研教改、教育教學質量等各方面成效顯著，辦學效益社會公認、學生家長滿意和教育主管部門認可。

3.在學校(幼兒園)正職校長(園長)崗位連續五年(含五年)以上，學校(幼兒園)近五年來被授予過縣級綜合性獎勵或市級單項獎，學校(幼兒園)無重大責任事故，無亂收費、亂辦班、亂補課，無集體上訪、越級上訪等非正常上訪現象，無侮辱、體罰學生等行為。

4.任校長(園長)以來，在市級以上刊物上發表過不少於2篇具有較高水平的教育教學論文、經驗總結或研究報告(其中應有一篇教育管理論文)，或公開出版具有較高應用價值的學術論著或教材，或獲市級社科成果三等獎或市級教育科研二等獎及以上表彰。

(二)優秀班主任

1.從事班主任工作連續五年以上(含五年)，且近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰的現任班主任。認真履行《中小學班主任工作暫行規定》，結合學校和學生實際，認真開展班級管理工作。

2.堅持以生為本，紮實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，所帶班級學生半年家訪面達到100%;並形成鮮明的班主任工作特色，深受學生、家長和同行好評。

3.認真落實未成年人保護和思想道德建設工作要求，重視學生思想道德教育、社會實踐教育、生命安全教育、心理健康教育以及行為習慣養成教育等。學校、家庭、社會三結合教育工作良好，德困生、學困生轉化效果明顯，所任班級曾被評為校級及以上先進集體。

4.近五年來，至少參加一次縣級及以上班主任工作研討交流活動(班主任專題培訓、班會公開課、班主任論壇、班主任學術報告會、經驗總結交流等)。主持校級及以上有關班主任工作方面教育科研課題的研究，並獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。

(三)師德標兵

1.遵守教師職業道德，注重師德修養，勤於學習、嚴於律已，廉潔從教、為人師表。

2.尊重學生的成長規律，準確把握學生思想脈搏，有針對性地開展德育工作，在拓寬德育工作領域，豐富德育工作內容，創新德育工作載體，轉變後進生、後進班級等方面成績顯著。特別是對問題學生和貧困學生不歧視、有耐心、獻愛心，事蹟突出，紮實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，深受學生敬仰、同行認可和家長滿意。

3.有一定的德育科研能力，主持校級及以上德育工作方面教育科研課題的研究，並獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇德育方面論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。

4.近五年來，受過縣級及以上政府或教育行政部門的表彰。

(四)優秀教師

1.堅持在教學第一線，具有系統的專業知識和紮實的教學基本功，認真完成教育教學工作任務。廉潔從教、為人師表，紮實開展家訪活動。任教學生年家訪面達到90%以上，

2.刻苦鑽研業務，致力於教育教學改革，近三年有教育教學論文在市級及以上獲獎或發表，承擔縣級及以上公開課或示範課，教學方法有自己的特色，教學成績和學術水平為同行所公認，在全市、全省乃至全國的本學科領域有較大影響，在全市“金鶚杯”教學比武或市級其他教學競賽中獲獎。輔導學生在縣級以上學科競賽或文藝展演等活動中獲獎。

3.職業學校必須是“雙師型”教師(國家政策限制的除外)，所任教學科在省市可比性評價指標中成績顯著，所教學生對口就業率高，同等條件下，國家級骨幹教師和省、市學科帶頭人優先。

4.具有中級及以上職稱，近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。

(五)先進教育工作者

1.積極進取，開拓創新，管理到位，熱心服務，深受尊重和信賴。

2.在學校圖書、實驗室、財會、檔案、衞生、保衞、文明創建、生活後勤管理和學校行政管理或在創辦特色學校、實施素質教育等方面取得顯著成績。

3.廉潔從教，為人師表，顧全大局，協作互助，參加家訪，為提高教育教學質量和學校發展做出了突出貢獻。

4.近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。

三、獎勵方式

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。“優秀校長(園長)”“優秀班主任”“師德標兵”“優秀教師(幼師)”和“先進教育工作者”由市教育工會和市教師獎勵基金會聯合發佈表彰決定，並在教師節期間舉行頒獎儀式，頒發證書和獎金，岳陽電視台、《岳陽日報》開闢專欄(刊)宣傳部分獲獎者的先進事蹟。

四、評選名額

全市評選表彰“優秀校長(園長)20名，“優秀班主任”“師德標兵”各30名，“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”50名。(推薦名額分配表見附件1)。

五、推薦、申報辦法和工作要求

1.表彰人選的評選推薦，採取自下而上、逐級審核申報方式。

2.“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”推薦名額兩個以上(不含兩個)的單位可申報1名先進教育工作者。

3.各縣市區確定推薦人選要統籌考慮基礎教育、職業教育、成人教育、學前教育、特殊教育、民辦教育等不同類型、不同層次的學校和教育機構所佔份額。上報推薦人選必須包括不同類型、不同層次的學校和教育機構的人員。

4.推薦人選要注意向教學一線傾斜，向農村邊遠地區傾斜，向為教育教學作出了貢獻的對象傾斜。各縣市區縣鎮以下(不含縣鎮)教師應占推薦總名額的60%以上，要充分考慮長期從事德育和思想政治工作的班主任、學生輔導員、團(隊)專職幹部、任課教師等人員，並使之在推薦人選中佔一定比例。

5.評選工作要堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。各地在評選推薦人選時，要向教師和教育工作者廣泛宣傳評選條件和有關規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。推薦上報人選，應以適當的方式予以公示，接受羣眾監督。要通過評選推薦工作，進一步激發廣大教師和教育工作者為人師表、愛崗敬業、無私奉獻的精神，進一步弘揚尊師重教的社會風尚。

6.凡有下列情況之一的，不得推薦或申報：違反國家計劃生育政策的;體罰或變相體罰學生造成重大影響的;違反考試紀律，造成不良後果的;有償家教家養的;向學生、家長索要或變相索要錢物的;有其他違紀違法行為的。

六、評選表彰工作的組織領導

市教育工會、市教師獎勵基金會聯合成立獎勵評審工作領導小組，負責評審的組織領導工作。王德華同志任組長，喻玲玲、張詩文、唐亞唯同志任副組長，付愛星、潘志揚、曹金鐘、李雲龍、劉躍華、陳映軍、陳泉生、童六明等同志任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設市教育局人事科，潘志揚同志兼任辦公室主任，何雲霞同志任副主任，具體負責評審組織協調工作。

七、上報材料和時限

為保證評審工作順利進行，請各單位於20xx年7月16日前將下列材料報市教育局人事科，逾期不予受理。

需填報的材料如下：

1.填寫《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師(幼師)、XX市先進教育工作者申報表》(一式3份，式樣見附件2)。

2.被推薦對象的典型事蹟材料，字數控制在3000以內。材料要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感(一式5份)。

3.《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師、XX市先進教育工作者推薦人選一覽表》(式樣見附件3)。

典型事蹟材料須報相關佐證材料複印件，其它材料均須報電子文檔，郵箱地址：。報送材料地址：市教育局人事科，聯繫人：何雲霞，聯繫電話：8805635。

XX市教育工會 XX市教師獎勵基金會

20xx年5月29日

表彰的通知2

廳機關各處室，廳直各單位：

為隆重慶祝中國共產黨成立93週年，經研究，決定舉行廳系統“兩優一先”表彰會議，現就有關事項通知如下。

一、會議內容

(一)表彰廳系統先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者;

(二)劉宗林廳長上黨課。

二、時間、地點

時間：20xx年6月27日上午8:30

地點：廳機關禮堂

三、參加人員

廳領導，廳機關各處室和廳直各單位領導班子成員，廳直各單位黨務專幹、離退休人員代表，受表彰的先進基層黨組織和優秀共產黨員代表。

四、有關事項

(一)請參加會議的同志於6月27日(星期五)上午8:20趕到廳機關禮堂。

(二)會議期間，原則上不得請假，不得辦理其他業務。請參加會議人員提前做好工作安排。

　　湖南省農業廳辦公室

　　20xx年6月25日

表彰的通知3

公司各部、室：

20xx年，在局黨組和公司黨委的堅強領導下，公司全體員工堅持"安全供水、誠信服務、科學管理、持續發展"的經營宗旨，乘勢而上，積極作為，在政風行業建設、員工隊伍建設、優質服務、文化建設、工程建設、供水秩序管理等方面都取得了令各級領導和廣大羣眾首肯的佳績，全面完成了與主管局簽訂的責任目標及上級安排的各項任務：年度主要經濟指標較上年同期均有大幅度提升。高質量、高速度地完成了高鐵片區供水加壓站建設並正式投入運行，完全能夠滿足高鐵站、工業城等區域水量、水壓需求；完成了湖東水廠輸水管道複線鋪設，實現了從湖東水廠取水頭部至淨水廠安全輸水的"雙保險"，大大提高了城市供水安全保障力。完成了近14萬塊用户水錶的"掛牌"工作，較為全面、徹底地摸清了家底，解決了長期困擾公司經營發展的最大難題。公司供水規範化管理及安全技術管理體系再次通過了省建設廳專家評估組驗收，並獲得全省同行業前三名的好成績。並榮獲20xx年全國基礎設施建設先進企業、河南省人居環境範例獎等等。為公司進一步全面深化改革和供水事業快速發展打下了堅實基礎。

為總結經驗、鼓勵先進，公司決定對20xx年度湧現出來的先進集體、班組及個人進行表彰。現將具體事項通知如下：

一、先進集體評選條件

1、部門領導班子富有凝聚力，能夠認真貫徹落實黨的路線、方針政策和公司的各項規章制度。

2、20xx年度工作責任目標考核為優秀的部門。

3、無違法違紀、違反計劃生育政策和違反社會治安綜合治理現象發生，全年無重大安全責任事故發生，未發生影響惡劣的投訴或新聞曝光事件。

二、先進班組評選條件

1、班組員工具有良好的業務素質和服務意識，相互之間團結協助，工作積極主動，認真負責，完成任務突出。

2、班組能夠顧全大局，積極配合有關部門協同工作。

3、無違法違紀、違反計劃生育政策、違反社會治安綜合治理和重大安全責任事故發生，未發生影響惡劣的投訴或新聞曝光事件。

4、班組員工原則上不少於5人。

三、先進個人評選條件

1、擁護黨的政策，思想覺悟和業務水平有較明顯提高，具有愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神，艱苦奮鬥、開拓創新的拼搏精神，與時俱進、爭創一流的創新精神，團結協作、互相關愛的團隊精神。

2、自覺遵守黨紀國法和公司各項規章制度及勞動紀律，沒有違法亂紀、酗酒鬧事和責任事故，無任何投訴或新聞曝光事件。

3、職業道德好，堅持優質服務，從不利用工作之便向用户吃、喝、拿、卡、要或刁難用户。

4、積極參加公司舉辦的各項活動，在舉辦的各項活動中取得優異成績。

5、尊重領導，團結同志好，工作堅持原則，服從分配，任勞任怨，勇挑重擔，在實際工作中起到模範帶頭作用，完成任務好。

四、有下列情形之一者，取消評先資格

1、部、室負責人年度受過處分的，其部、室及個人一律不得參與評選；

2、員工本人受過全公司通報批評、處分的，不得參與個人評選。

五、先進名額分配

1、先進集體3個。由公司黨委辦公會研究評定。

2、先進班組17個（鑑於工程部20xx年度在工程建設中的突出表現，給其增加1個年度先進班組） ，先進個人33名。先進個人原則按20xx年底各部室實際人數，不足5人的分配1名先進名額，超過5人的先進名額原則不超過部、室總人數的5%，報公司黨委辦公會研究評定，同時從33名先進個人中評選5名勞動模範。具體如下：

六、為鼓勵員工積極踴躍地撰寫新聞稿件，宣傳企業文化，弘揚企業精神，評選1名新聞稿件撰寫先進個人，並對年度各發稿人進行獎勵。

七、各部、室要本着客觀公正的態度進行評選、推薦。

先進集體、先進班組和先進個人評出後將進行公示，凡有舉報並經查實不符合先進條件的，將取消相應的先進資格，同時其部、室相應先進名額按作廢處理。

八、請各部、室於2月12日前將推薦的先進班組和先進個人名單報公司人力資源部。

特此通知。

　　20xx年2月8日

表彰的通知4

各村兩委、鎮屬各單位：

20xx年，全鎮廣大幹部羣眾凝心聚力、奮力拼搏、克難攻堅，圓滿的完成了各項工作任務，全年工作穩步推進，實現新的跨越，其中也湧現出了一批先進集體和優秀個人。為弘揚先進、樹立典型，更好更快地推進各項工作開展，經鎮黨委政府研究，決定對20xx年度先進集體和優秀個人予以表彰。

希望受表彰的先進集體和優秀個人再接再厲、再創佳績，同時也希望全鎮上下以先進為榜樣，團結一致、奮勇爭先，為實現雙強兩美特色鎮的目標而努力奮鬥。

附件：中洲鎮20xx年度先進集體和優秀個人名單

　　中共中洲鎮委員會

　　中洲鎮人民政府

　　20xx年1月18日

附件：

中洲鎮20xx年度先進集體和優秀個人名單

一、先進集體

中心小學、楓林塢村、廈山村、蘇家畈村

二、產業發展先進集體

餘家村

三、最潔美村莊

洄溪村

四、單線優秀個人

部門先進個人：汪萬進（衞生院）、王紅煙（初級中學）

民兵工作：洪盆成、餘光文

計生工作：吳美蘭、童素琴

綜治工作：餘榮來、李慶林

林業工作： 儲同仁、李昌普

農經工作： 汪太餘、李美麗

婦聯工作： 章社炯、餘山花

老齡工作： 汪苟龍、洪封劍

國土工作： 徐承福、翁來鳳

共青團工作：汪秀華、餘友敏

文化工作：姜仁福、鄭鬥連

保潔工作：許餘糧、徐杭州

表彰的通知5

公司各部門、各項目部：

為激勵先進，進一步激發廣大員工的工作積極性和工作主動性，增強員工的歸屬感和對公司的忠誠度，公司根據20xx年度員工的工作表現、工作能力、個人品行及對公司的忠誠度等綜合考評，評選出了12名員工，作為公司20xx年度優秀員工。並頒發榮譽證書和每人5000元獎金。

公司20xx年度優秀員工名單如下：

zz。

Z路橋工程勞務有限公司

二〇xx年二月二日

表彰的通知6

各中小學、縣直教育單位、局各科室：

為激發教育活力，增強教育系統凝聚力，促進教育事業健康科學發展，表彰獎勵在我縣教育教學工作中貢獻突出的集體和教師，經研究，決定於第33個教師節期間評選一批教育工作先進集體和先進個人。現將有關事項通知如下。

一、表彰類型

(一)縣十佳教學團隊

(二)先進個人：

1.縣十佳教師

2.縣十佳班主任

3.縣教育工作先進個人(優秀教育工作者)

4.局教育工作先進個人(優秀教育工作者)

二、評選條件

(一)縣十佳教學團隊

1.20xx—20xx學年度教學或管理服務等工作獲得縣級及以上表彰的單位;

2.本單位沒有發生嚴重違規違紀現象;

3.在全縣教育系統有亮點工作或課改、科研等創新工作受到縣級以上部門表彰或宣傳推薦。

(二)先進個人

本獎分為縣十佳教師、縣十佳班主任、縣教育工作先進個人(優秀教育工作者)、局教育工作先進個人(優秀教育工作者)四類。

1、評選條件

(1) 20xx—20xx學年度一直在教育教學一線的教師;任教本專業課或主科的教幹、且本學期期末教學成績在單位居中等以上(沒有下降)或有明顯提高;其它崗位工作成績突出人員。

(2) 20xx—20xx學年度兩次師德考核成績合格及以上等次。

其中，“十佳教師”人選是單位教學實績最突出人員;“十佳班主任”人選必須是單位班級管理有特色，家長和學生認可度最高，有自己管理辦法人員。

(3)校級幹部不佔用學校名額，每學校可上報1人，由局研究確定。

(4)各鄉鎮中心小學局表彰名額中要求上報1名幼兒園老師。

(5)局機關申報人員將根據科室負責人及分管領導意見，結合民主測評和政治學習情況，由局研究確定。

2、凡存在違反《中小學教師職業道德規範》、《連雲港市教育局關於治理中小學教師有償家教的若干規定》以及其他有違規違紀行為被通報的教師和教學質量嚴重下滑的教師實行一票否決。

三、工作要求

1.各校要成立評選工作領導小組，高度重視，認真組織，要將評選範圍、條件及有關文件向教職工廣泛宣傳，嚴格執行評選程序。“十佳教師”和“十佳班主任”從學校推薦的優秀教育工作者和局職能科室推薦、班子推薦、學生及職工聯名推薦、校長推薦、被媒體宣傳推介的人員中擇優產生。

2.評選和推薦工作要堅持實事求是、寧缺勿濫、好中選優的原則。評選推薦向在艱苦環境工作並取得顯著成績的一線教師(含聘用教師)傾斜。

3.各校要廣泛宣傳，嚴格執行文件規定，認真履行評選推薦程序，堅持評選標準嚴格評審，對確定推薦對象的上報材料要指定專人逐一審核，認真把關，保證質量，做到不符合評選條件的不推薦，師德不過硬的不推薦(對從事有償家教、參與賭博、體罰或變相體罰學生、以非正常途徑表達訴求等違反師德十條戒律的行為一票否決)，在上報材料中有弄虛作假現象的不推薦。

4.保證學校評選推薦工作透明度。學校的評選、推薦和上報工作各環節都要堅持公開、公正、公平的原則，嚴禁弄虛作假。上報材料要在全校公示，接受羣眾監督。在上報人選時，應説明公示及羣眾反映情況。對羣眾反映的問題，要認真調查核實，如認為不影響評選的，應附調查核實材料。

5.教育局評選工作領導小組將根據評選條件進行全面考核，在嚴格考核的基礎上確定推薦人選。審批中如發現上報材料弄虛作假或違反有關規定要求的，將立即取消評選表彰資格，且學校的上報名額不予遞補，並追究校長及相關人員責任。

四、申報材料和時限

為保證評選推薦和評審各項工作的順利進行，請各單位要認真組織考核評選，確定各類人選後上報。請各校於7月30日前將各類申報表、彙總表(先進個人彙總表按推薦先後順序排序)及相關材料(含書面和電子版)報局相關科室。逾期不報，視同放棄。

1.縣“十佳教學團隊”材料報教研室，聯繫電話：87800735;

2.縣“十佳教師”“十佳班主任”和縣、局“教育工作先進個人(優秀教育工作者)”相關材料報教育局人事科305室。上述材料均用A4紙打印(申報表正反面打印)，紙質材料一式1份和電子文檔同時報送。聯繫人：張寶;聯繫電話：87800730，電子信箱：。

表彰的通知7

根據《zz大學附屬第一醫院“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法（試行）》的規定，兩年進行一次評選表彰活動。為進一步推進我院“青年崗位能手’’評選活動， 動員和組織我院廣大青年以倡導職業文明為核心，以先進典型為導向，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，全面提高職業道德、職業技能和服務水平，經院團委研究決定於今年六月份舉行院級“青年崗位能手”的表彰活動。

評選和表彰細則如下：

一、參評資格

1．年齡在35週歲以下；院級青年文明號科室成員；

2．具有優良的思想品德，敬業愛崗，廉潔行醫，團結同志，好學上進，優質服務；

3．熟練掌握本崗位各項業務知識和技能；在醫技、護理、科研、後勤或管理等領域有突出貢獻，作為青年團隊的先進楷模和傑出代表；

4．圓滿完成本崗位各項任務，受到同事認可和患者廣泛好評。

二、設立評委會

主 席：zz

副主席：zz

委 員：zzz

三、評選和表彰程序

評選分候選人推薦，候選人公示，投票評選，表彰宣傳等四個步驟進行。

1、候選人推薦

由各青年文明號號長組織本科室成員進行民主醖釀推薦，並充分徵求科室黨、政領導意見，各單位限推薦一人。被推薦對象須按要求認真填寫申報表，要求有詳盡的工作、學習等各方面的情況和成績介紹，於20xx年3月28日前報醫院團委辦公室，並將電子版發至**(郵箱)，逾期將視為棄權。

2、候選人資格審查和公示

評委會將對上交的預備候選人資料進行初步審查。

為增強評選活動的透明度，擴大活動的影響力。對符合參選資格的候選人簡介和事蹟，將在醫院宣傳欄或青年文明號網頁上進行公示約兩週時間。廣泛徵求全院職工的意見，如有異議，評委會將協同有關部門進行核實，並將核實結果和處理意見提交組委會，公示期結束，產生正式候選人。

3、投票評選

正式候選人在全院範圍內進行投票，網上投票點將設在醫院青年文明號網頁上（屆時將由評委會公佈具體網址），同時將發放一定數額選票到各青年文明號科室進行投票，網上投票和科室投票結果將按各佔50％的權重計入總分。

評委會成員根據有關推薦材料，結合投票結果，權衡科室、人員分佈情況，確定當選人名單。

4、獎項設置

按照全院青年人數比例以及青年文明號科室設置情況，今年設“青年崗位能手”獎6名。

5、宣傳表彰

利用宣傳欄、《一院之窗》和網絡等各種平台，在全院範圍廣泛宣傳院級“青年崗位能手”的'先進事蹟，充分發揮典型的示範作用。六月中下旬，召開表彰大會，對當選人頒發“青年崗位能手”榮譽證書及獎勵。

表彰的通知8

為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業，激勵員工奮發向上，形成人人爭當先進，為公司發展做貢獻的良好氛圍；經公司研究，決定開展“20xx年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：

一、參評範圍及推選比例

1、“先進集體”參評範圍：總公司、分公司及各項目部，以部門為單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；

2、“先進個人”參評範圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高於20%（部門人數不足5人的，可推選1人）；

3、先進管理者評選範圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經理）；

4、公司高管不在本次參評範圍內。

二、獎項設置及數量

“20xx年度先進評比表彰”活動共設獎項3個，分別為：

1、“20xx年度先進集體”，共2個；

2、“20xx年度先進個人”，共17名；

3、“20xx年度先進管理者”，共2名；

三、評選條件

（一）“20xx年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件

1、勇於開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計劃任務，業績突出；

2、重視團隊建設，注重員工培養，員工團結協作，相互尊重、互相支持；

3、工作不推諉不扯皮，積極支持配合公司及其他部門各項工作；

4、團隊積極參加公司組織的各項企業文化活動；

5、全年無安全責任事故。

（二）個人獎評選條件

1、“20xx年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件

（1）誠實守信，兢兢業業，盡職盡責，全年業績突出，完成崗位各項指標任務，在同工種、同崗位名列前茅；

（2）業務熟練，勤於學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質等方面成績突出；

（3）一切以公司利益為重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的信譽；

2、“20xx年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件

（1）具有較強的統籌安排、組織協調能力，能積極配合公司及各部門的相關工作，能圓滿完成公司下達的任務指標。

（2）能不斷提高管理水平，優化管理方法。能根據實際情況調整工作方法，優化工作流程，提高工作效率或降低成本；

（3）愛崗敬業、廉潔自律，以身作則，按規章制度進行管理；

（4）能適時培養和督導下屬，使團隊整體素質不斷提高；

四、評選流程

評比表彰工作要按照自下而上程序，逐級申報審核把關，要嚴格按條件，重業績、重數據，突出先進性。

1、“先進個人”評選流程

（1）總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，並將推選名單（附相關人員考核情況）交至總公司行政人事部彙總審核；

（2）行政人事部審核後，於20xx年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領導初審；

（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；

2、“先進管理者”評選流程

（1）徵求意見，總公司行政人事部將於20xx年1月10日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；

（2）彙總名單，總公司行政人事部於20xx年1月13日前將“先進集體”推薦名單彙總至行政分管副總初審；

（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；

3、“先進集體”評選流程

（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；

（2）徵求意見。總公司行政人事部將於20xx年1月13日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；

（2）彙總名單。總公司行政人事部於20xx年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單彙總至行政分管副總初審；

（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；

4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20xx年1月28日召開的“20xx年度公司工作大會”上表彰獎勵。

五、獎勵標準

1、先進集體，獎勵標準為頒發“20xx年度先進集體”榮譽獎盃，每個集體獎勵現金1000元。

2、先進個人，獎勵標準為頒發“20xx年度先進個人”榮譽獎盃，每人獎勵現金600元。

3、先進管理者，獎勵標準為頒發“20xx年度先進管理者”榮譽獎盃，每人獎勵現金800元。

行政人事部

20xx年1月*日

表彰的通知9

各基層工會：

在我國第31個教師節來臨之際，學校決定舉行慶祝教師節暨表彰大會，現將有關事項通知如下：

1.大會時間：9月10日(週四)16：00。

2.大會地點：南校區科學講堂。

3.參加大會人員：

(1)全體在校校領導;

(2)各基層工會參加大會人員名額見原文(參會人員包括本基層工會全體科級以上幹部、受表彰的先進個人及教職工代表)。

4.大會有關要求：

(1)各基層工會要認真組織，確保分配參會人員名額落實到位，通知到每位與會人員按時參會;

(2)出席大會的人員於15：50前按指定位置就座;

(3)各基層工會確定一名領獎代表，於9月10日上午10:00前將名單報校工會辦公室，電話：68252050 ;

(4)領獎代表於15：50前到會場內東側前三排指定位置就座;

(5)東校區參會人員於10日14:00到行政樓前乘車，會議結束後乘學校正常班車返回。

特此通知

　　校工會

　　二〇一*年九月八日

表彰的通知10

各學院，機關各部(處、室)，各直屬單位：

為充分發揮先進典型的示範帶動作用，激勵全校教職工立足崗位、開拓奉獻，經研究，學校決定開展20xx年優秀教師、優秀教育工作者評選表彰工作。現將有關事項通知如下：

一、評選表彰人數

20xx年學校擬評選表彰優秀教師、優秀教育工作者共10名。

　二、評選對象及條件

1.優秀教師的評選對象為從事教學科研工作的在職在崗專任教師;優秀教育工作者的評選對象為從事管理工作、學生思想政治教育工作、教輔工作和後勤服務工作的在職在崗人員。

2.優秀教師、優秀教育工作者的評選條件詳見《泉州師範學院優秀教師、優秀教育工作者評選辦法(試行)》(附件1)。

3.原則上副處級及以上幹部不參與評選表彰。

三、推薦名額

各二級學院、機關各部門、各教輔單位可推薦優秀教師或優秀教育工作者人選1名。

四、時間安排

1.6月30日前，各二級單位召開黨政聯席會議或部(處、室)務會議，研究確定優秀老師、優秀教育工作者推薦人選，並將評選推薦表、推薦參評人選簡明表(附件2-5)紙質材料報送人事處(行政樓814室)，電子文檔同時發至。

2.7月3日，校人才工作領導小組組織會審，對推薦人選的評選條件、事蹟材料等進行審核和評議，提出優秀教師、優秀教育工作者候選人名單。

3.7月7日前，學校在校務公開欄和校園網公示優秀教師、優秀教育工作者候選人名單及事蹟材料(公示期為5個工作日)，廣泛徵求教職工和學生的意見。

4.7月14日前，學校黨委常委會研究確定優秀教師、優秀教育工作者人選，併發文公佈。

5.9月初，學校向優秀教師、優秀教育工作者頒發榮譽證書和獎金(5000元人民幣/人)。

五、工作要求

1.評選工作應堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，認真評選，嚴格把關。

2.各二級單位應注意發現和推薦近三年來在實際工作中湧現出來的先進典型，在廣泛徵求師生意見的基礎上進行人選推薦。

3.各二級單位應按時報送推薦人選的紙質材料。逾期未報送的，視為無推薦人選，並不予補報。

表彰的通知11

公司各部門：

新年伊始，為了全面總結公司20xx年在工作中取得的經驗及存在的問題，有效推進部署20xx年公司項目各項工作任務的開展及落實，經公司決定於20xx年1月30日組織召開20xx年度總結表彰會。現就有關會議事項通知如下：

一．會議時間：20xx年1月30日13:30——晚宴結束

二．地點：會議地點——

晚宴地點——）

三．參與人員：公司全體員工

四．服裝要求：

1.總結表彰環節:統一穿標誌服佩戴司徽，無標誌服穿白色襯衣深色西服；

2.趣味泳池party環節:請大家統一換泳裝，自備泳裝（泳衣、泳帽、泳鏡等） ；

3.晚宴環節不做具體要求；

五．年會流程：

（一）總結表彰大會（1小時10分鐘）

1.13:30-13:40主持人宣佈年度大會開始，合唱中天之歌，宣佈會場紀律；

2.13:40-14:00觀看20xx年度中天大事記；

3.14:15-14:30總經理講話致詞，總結回顧20xx，動員展望20xx；

4.總經理助理宣佈20xx年度先進員工名單；

5.總經理頒發先進獎狀及獎品，合影留念。

（二）趣味泳池party（約2小時） 1.活動主題:中天英雄，力爭上游

2.活動時間及地點:

賽前培訓：

20xx年1月15日13:00-13:30 項目辦公區一層會議室

活動時間：20xx年1月30日15:00-17:00

3.人員分組情況（每組第一人為小組隊長）：

團隊分組：

後勤組：

4.遊戲環節具體安排：

（1）14:40-15:00為預留的更換服裝時間，請大家自備泳衣、泳帽及各項游泳裝備，活動會所會為大家統一提供寄物櫃，請大家保管好貴重物品及鑰匙。

（2）熱身準備

（3）個人賽：男子個人100米比賽

女子個人50米比賽

規則及內容：

根據前期綜合部統計報名表人數，隨即分配每場比賽人數，以計時方式登記每位參賽者成績，用時最短者為冠軍，次者為亞軍。

（4）團隊賽：

①搶佔魚島

②集龍珠

③池底撈寶

④水中投籃

⑤團結就是力量

獲勝積分制度：

團隊賽共有5項活動賽事，活動結束後，統計總積分最高為冠軍，依次選取亞軍及參與獎。（每項遊戲結束獲勝玩家所在隊伍獲得10分，第二名9分，第三名8分，最後一名7分。如有2隊及以上名次相同，取最低名次分值。）

活動內容細則：

***搶佔魚島：每隊派 2 人下水，搶佔“魚島”，搶佔過程中可以將其他隊員推下水，每輪時間2分鐘，直至最後一名站在氣墊的玩家隊伍獲勝。該項遊戲分4輪比賽，積分按4輪比賽結束後累計勝利最多隊伍獲勝。

***集龍珠：由裁判將30個氣球放入水中，每隊派 2 名選手參賽去搶，如果在搶奪過程中氣球破裂，該氣球失效，每輪時間為2分鐘，該項遊戲分4輪比賽，積分按4輪比賽結束後累計收集氣球數量決定排名。

***池底撈寶：每隊派 2 人潛入水底，發令後，參賽者從比賽區域四個角下水，向比賽區域中央尋找硬幣，每輪時間1分鐘。該項遊戲分4輪比賽，4輪比賽結束後累計撈到硬幣數量決定排名。

***水中投籃：每隊派 2 人，一人入水在規定的地方進行持球投籃，可以移動。另一人在岸上用泳圈模擬籃框，不能移動配合水中的隊友接球，每隊投籃十次，該項遊戲分4輪比賽，累計投進數量決定排名。

***團結就是力量：每隊派 4 人接力進行比賽，每隊隊員遊25米進行接力，男女不限，用時最少的隊伍獲勝，游泳方式不限。第一名得10分，第二名得9分，第三名得8分，第四名得7分。

（5）加時賽

憋氣：最終得分中如有積分相同的隊伍，每隊出一名代表，以憋氣的方式決定勝利組，憋氣時間最長的隊伍獲勝。

5.獎項設置： 個人賽：

男子100米個人賽 & 女子50米個人賽

冠軍男女各1名，每人200元獎金，合計400元

亞軍男女各1名，每人100元獎金，合計200元

參與獎每人價值68元禮品

團隊賽：

冠軍組：獎勵1600元現金

亞軍組：獎勵800元現金

第三名、第四名和後勤人員可領取參與獎（價值68元）

（三）晚宴環節

1.晚宴中部門負責人帶領本部門全體員工緻祝酒詞

2.晚宴過程中穿插年度終極抽獎環節

表彰的通知12

各處、室、委：

經20xx年**月**日學校校務會議研究決定，今後對取得符合學校規定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：

一、學校先進個人（校優秀教師、校優秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。

二、學校大型活動（運動會、藝術節、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數不超過參賽人數的30%）。

五、校級三好學生、優秀學生幹部：獎勵20元等價獎品。

六、教師輔導獎：

1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。

注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師佔60%，其他教師佔40%。

3、課題結題獎：

教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。

　　20xx年**月**日

表彰的通知13

自我司推出xxxx新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理xxx先生、企劃部xx先生共同投入了超多的精力並承擔了超多的繁瑣工作，同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“xxxx”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx台這項艱鉅任務。

此外，xxxx工作表現突出，銷售冠軍，為公司贏得客户的尊重和讚賞，贏得良好口碑員工(xxxxxx)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，期望在我們的企業裏構成比學趕幫超的風氣，掀起學習模範員工的熱潮。

表彰的通知14

縣直各學校，各中心學校，民辦學校：

為大力弘揚尊師重教的良好風尚,鼓勵全縣廣大教師、教育工作者愛崗敬業、刻苦鑽研、教書育人、為人師表，努力建設一支高素質教師隊伍，促進我縣教育事業的改革發展，經研究，決定開展20xx年度優秀教師、優秀教育工作者評選表彰活動。現將有關事項通知如下：

一、評選範圍

1. 優秀教師的評選範圍為全縣公辦普通中小學、職業中學、幼兒園在編在崗專任教師，或“雙肩挑”(即從事教學工作的行管人員)人員，截至20xx年度受聘於我縣民辦學校的具有合格學歷及相應教師資格的教學人員。

2. 優秀教育工作者的評選範圍為全縣公辦普通中學、職業中學、九年一貫制學校、駐城小學、鄉鎮中心小學、中心幼兒園在編在崗的領導班子成員或從事後勤服務工作人員，中心學校管理學區工作人員。任期內近三年來已取得縣級以上表彰的人員不再參加評選表彰。

二、表彰名額

1. 全縣優秀教師表彰名額依據教職工需求數計算分配到各單位。各單位須嚴格按照分配的名額(詳見附件1)等額推薦上報。

2. 全縣優秀教育工作者的評選表彰，每個單位推薦1名候選人(不推薦也可)，縣教育局對優秀教育工作者的評選表彰從嚴控制。

3. 各單位要統籌考慮不同類型學校、不同學段教師的推薦名額及所佔比重，堅持向教學第一線的教師傾斜，尤其向條件艱苦的學校教師傾斜。有支教經歷的教師，在同等條件下優先推薦(中心校學區範圍內支教教師可在派出學校，也可在受援學校推薦)。

三、評選條件

模範遵守國家法律法規，忠誠黨的教育事業，求真務實，積極探索，鋭意改革，開拓創新，出色履行崗位職責，勇於奉獻，師德高尚，努力展現新時期人民教師和教育工作者的光榮形象，從事教育教學工作5年以上，在近三年的事業單位工作人員年度考核中均為“合格”以上。並且，近三個學年度必須具備下列條件之一：

1. 全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發展，教書育人，為人師表，在培養人才方面成績顯著;

2. 高質量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績顯著;

3. 在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創造性的成果，具有重要的科學價值或者明顯的社會效益、經濟效益;

4. 在學校管理、服務和學校建設方面有顯著成績。

四、評選推薦程序和要求

1. 評選推薦必須堅持政治堅定、事蹟突出、羣眾公認、優中選優和公開、公平、公正原則。堅持以政治表現、工作實績貢獻大小作為衡量標準，防止單純用升學率評價教師和教育工作者工作的傾向。

2. 評選推薦要採取自下而上、逐級評選申報的方式。要嚴格履行規定程序，由所在單位民主推薦、領導班子集體研究決定。各級推薦上報前，推薦對象均須在所在單位公示5個工作日，公示內容包括擬推薦人選姓名、單位和簡要事蹟等。

3. 各單位要對推薦人選的先進事蹟進行總結，形成不超過3000字的先進事蹟材料。要加大優秀教師、優秀教育工作者先進事蹟的宣傳力度，在全社會進一步營造尊師重教的良好氛圍。

4. 嚴肅評選紀律，加強監督檢查。要建立評選工作責任制，對未嚴格按照評選條件和程序推薦的，經查實後取消評選資格或撤消獎勵。對在評選中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、藉機謀取私利等違法違紀行為的，按照有關規定予以處理。

5. 縣教育局將集中對各單位推薦的全縣優秀教師候選人進行資格審查，對不符合評選條件的，取消其表彰資格;對各單位推薦的全縣優秀教育工作者候選人進行評審，確定縣級表彰人選。對擬表彰的全縣優秀教師、優秀教育工作者人選在無為教育網等媒體公示。

五、表彰獎勵方式

縣教育局將發佈表彰決定，向獲得“全縣優秀教師”、“全縣優秀教育工作者”稱號的個人頒發榮譽證書。

六、申報材料

請各單位務必於20xx年6月30日前將下列材料報送縣教育局人事股：

1. 推薦人選先進事蹟材料(一份);

2. 推薦人選相關獲獎證書、資格證書、合格證書等各類證件、證書的複印件,(所有複印件A4規格，要裝訂成冊，由審驗人逐一簽字);

3. 《無為縣教育系統表彰獎勵審批表》(一式1份，表樣見附件2)

4、無為縣優秀教師、優秀教育工作者推薦人選一覽表(一式1份，表樣見附件3，並以得分排名為序。)

所有紙質材料均須加蓋學校、中心學校公章。各單位在上報紙質材料的同時，報送《無為縣優秀教師、優秀教育工作者推薦人選一覽表》(電子文檔至“無為教育人事羣”中)

表彰的通知15

公司各部門及全體員工：

我公司員工***，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

　　綜合管理部

　　20xx年**月**日