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公司通知書15篇

欄目: 通知 / 發佈於: / 人氣:5.37K

在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到通知,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的公司通知書,歡迎大家分享。

公司通知書15篇

公司通知書1

XXX(對方名稱):

根據貴公司與我單位簽訂《XXXX合同》之約定, 在我單位提供技術服務後 日內,貴公司應付清貨款,現付款期已過 日,尚欠我單位款項共 元,請貴公司本着友好誠信、互惠互利之原則,在收到此催款函後 日內將上述逾期未付的貨款匯付我單位帳户(户名:× ×××;開户行:××××;帳號:××××)。否則,本單位將循法律途徑或委託相關追收人員上門催收解決,屆時可能造成貴公司不良影響並將有損貴公司誠信形象。 特此函達。

順祝商祺!

XXXXXX

年 月 日

公司通知書2

保安部員工於20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因並處以經濟罰款元,請引以為戒,如不改正,再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

違規人簽字:xxxx

綜合主管簽字:xx

保安隊長簽字:xx

公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司通知書3

一年一度的農曆春節已經近在眼前,在此先預祝全體員工新春愉快,萬事如意!

20xx年春節公司放假安排如下:

一、放假時間

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日止,共xx天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間為20xx年x月xx日)。

二、留守值班人員安排

值班人員:xxx

公司通知書4

我公司(廣州有限公司)與你於XXX年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中,由於:

1、以下空白為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動

特此通知!

  XXX有限公司

  20xx年X月X日

公司通知書5

為了共同維護小區的房屋結構完好和外觀統一,保持環境整潔、優美,維護廣大業主的利益,本住宅小區裝修公司裝修時必須遵守以下規定

一、裝修施工人員應嚴格按照物業公司批准的裝修項目和《新建住宅使用説明書》中提供的房屋管線佈置圖、承重圖進行施工,不得擅自增改項目,改變施工圖紙,不得擅自變動户內原有的設備及設施,嚴禁損壞室內的所有承重隔牆。

二、施工期間採取有效措施,減輕或避免施工過程中對相鄰業主或使用人日常生活造成的影響,晚間18:00時至次日上午8:00時和節假日,不得從事敲、鑿、鋸、鑽等產生嚴重噪聲的施工。

三、裝修施工人員應注意保持樓內公共設施、設備完好,清運建築垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、台階、扶手、欄杆、過道燈、電話中轉箱等公共設備、設施,如有人為損壞應照價賠償,並保持共用部位的清潔衞生。

四、要嚴格遵守物業公司的裝修規定,裝修垃圾應用袋裝好,按規定將建築垃圾傾倒指定地點,不得堆放在公共走道及綠化帶內。不許在公共部位亂塗亂劃,一經發現從重處罰。

五、施工活動僅限於住宅內部進行,不得在公共場所、走道拌漿、堆物。

六、不要在室內存放過量的易燃、易爆、揮發性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關規定,做好預防措施加強看管。

七、發生重大事故(傷、亡、火災)要積極自救,並報告公安、消防部門,告知物業公司。

裝修期間,物業公司會進行日常的巡視監管,發現裝修施工隊有違反上述規定,我物業公示會進行勸阻並要求施工隊進行整改,若裝修施工隊不予配合拒不整改,物業公司有權做出停電、停水,直到停止期施工的處理。由此引起誤工等後果,業主應追究裝修隊的責任。

上海外岡物業管理有限公司

20xx年5月

公司通知書6

xxxxxx先生/女士:

由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的`辭職手續。

特此通知。

  xxxxxxx公司人力資源部

  20xx年xxxx月xxxxx日

公司通知書7

承蒙貴公司多年來對我公司的鼎力支持與厚愛,使我公司得以良性持續發展,為適應市場和公司戰略發展需要,從20xx年1月18日起,將原公司xxxxxx有限責任公司變更為xxxxxx商貿有限公司,原公司的一切業務由新公司相應接替,因公司名稱的變更給您帶來的不便敬請諒解,名稱變更後的新公司將一如既往為您提供優質的服務,謝謝合作。

  xxxxxx有限責任公司

  xxxx年xx月xx日

公司通知書8

衷心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛,正得益於您的關注與支持,我司才能不斷髮展壯大,走向成熟。現因公司發展需要,從xxxx年x月x日起,我司正式搬遷至如下地址,電話和傳真將保持不變。

地址:

郵編:

電話:

傳真:

e-mail:

不便之處,敬請諒解。

我們將更加努力,竭誠為您提供更專業、更優質的服務。

  x x x x x x x有限公司

  x x x x年x月x x日

公司通知書9

因你於5月9日夜值班中,酒後進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。

特此通知

xx建築安裝工程有限公司

xx腳手架工程管理辦公室

  簽發人:xx

  xx年5月10日

公司通知書10

對方公司名稱:

現就貴司拖欠我司__款一事向貴司致函如下:___年__月__日,貴司與我司簽訂了《___合同》,雙方約定,貴司應於__年__月__日支付我司__款__元,餘款於__年__月__日之前付清.貴司也曾於__年__月__日支付了部分款項,但從__年__月__日後,貴司便未再按約定支付,現累計已欠__元.貴司行為明顯已違約。

鑑於雙方此前的合作關係較好,現特致函請貴司於__年__月__日前將所欠款項支付我司。如貴司仍不能按期支付,我司將按有關規定(或約定)向貴司追索欠款利息,甚至採取相關法律措施,屆時,貴公司可能要承擔訴訟而帶來的更大損失。

此致!

___公司 __年__月__日

公司通知書11

致全體員工:

由恆朗國際企業行政部呈報劉總。

事項:受到客户嚴重的投訴

行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx。

所犯過失:

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。

2、PO12021嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的滿意程度,客户就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

給予外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

行政部

簽發:xxxx

公司通知書12

申xx同學,恭喜你已通過沃爾華集團初試,請於11月29日早9:30持本複試通知書及相關證件(包含學校推薦表附成績單,1寸彩照,其他可以提交的材料、證件複印件)到集團複試!

注:1、公司將報銷往返路費。

2、公司提供免費午餐,統一安排食堂就餐。

3、公司提供免費住宿。

如需住宿請於11月28號早10:00前將申請函發送到:

並註明住宿時間及住宿天數。

如有異議請聯繫:0537-256xxxx張xx1566817xxxx

(交通路線:出發地——汽車(火車)——濟寧——4路或30路轉乘37路公交車——沃爾華站牌下車)

  xx集團有限公司

  行政中心

  20xx年11月22日

公司通知書13

關於公司架構調整和人事任免的通知各部門、門店:

目前根據門店不同業態及不同區域的分佈,現對公司架構作以調整,實行區域分公司管理模式。全公司分為五大部分,總部;女子百貨;市;x區金好來;餐飲公司。經公司研究決定:

任命為執行總經理;免去超市有限公司副總經理職務。

任命為鞏義區超市區域總經理;免去超市有限公司營運部、企劃部經理職務。

任命為鞏義區超市區域副總經理,負責協調鞏義區超市及女子百貨所有外協事務;免去超市有限公司防損部經理職務。

任命為女子百貨總經理;免去女子百貨店長職務。

任命為、上街區金好來區域總經理;免去金好來超市有限公司商品部經理職務。金好來餐飲公司總經理由董事長兼任。

  原辦公室、行政職能轉鞏義區

  二〇xx年十月十四日

公司通知書14

公司各部門:

一年一度的農曆春節將近,在此預祝全體員工新春快樂,萬事如意!

20xx年xx水春節放假時間安排如下:

一、放假時間

20xx年1月29日(星期六,農曆臘月二十六)至20xx年2月8日(星期二,農曆正月初六)止,共11天。

二、上班時間

20xx年2月9日(星期三、農曆正月初七)正常上班,2月12日(星期六)照常上班。

三:注意事項

放假期間,請大家注意人身安全,並按時返回。如有非人為因素無法按時返回者,請務必提前向部門主管告假。

最後衷心祝願全體員工有一個快樂的春節,兔年平安!

xx科技有限責任公司

  20xx年1月24日

公司通知書15

編號:*********

致員工:

依公司管理規定,對20xx年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核,你未完成相應崗位的業績要求,依據公司《********薪資管理規定》的規定,對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為:。此調整自20xx年**月起執行!下調基本工資不是最終目的,希望你能理解公司的行為,更加努力,爭取完成業績任務。

  ***********有限公司行政人事部

  年月日

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