休假計劃通知

公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。下面我們來看一下部分單位的休假安排計劃通知吧。

休假計劃通知範文一：

各中心、科室：

根據《關於職工帶薪年休假有關規定的通知》（中心醫發〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節假日期間的職工年休假安排），並認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經科主任、中心主任簽名確認後，於1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。

特此通知。

　　人事科

　　20xx年1月7日

休假計劃通知範文二：

局屬各單位、機關各科室：

為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規範局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：

一、休假原則

年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批准方可分段安排。

二、休假假期

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（三）請事假累計5天以上且未被扣發工資的'機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵衝當年的年休假天數；當年休滿年休假後又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵衝下一年度的年休假天數。

（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、報批程序

機關科室、局屬事業單位根據工作任務，並考慮工作人員本人意願，統籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定後，報局辦公室備案。

四、相關要求

（一）要認真執行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核後上報局辦公室。

附件：1、20xx年度請（休）假情況統計及20xx年度休假計劃表；

2、機關事業單位工作人員年休假審批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

休假計劃通知範文三：

各所、室，稽查大隊：

根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和《xx縣人民政府關於轉發<機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》的文件精神。切實保障機關事業單位幹部職工的休假權利，促進帶薪年休假制度的順利實施，結合我局食品藥品監管工作部門的實際，現將我局20xx年度幹部職工年休假安排相關事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關規定和要求做好統籌安排。

一、休假時間安排

為認真做好今年幹部職工年休假的安排，經局務會議研究決定今年我局幹部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為幹部職工應休年休假的一半休假天數，餘下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實維護幹部職工合法權益出發，根據今年的工作任務，日常工作與年休假的關係，合理安排人員交換輪休休假。同時在安排輪休假時，要統籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。

二、休假要求

（一）首先保證我局及各單位（部門）各項工作正常開展運轉。

（二）各單位（部門）負責人要根據工作實際情況統籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

（三）優先安排工齡較長、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。

（四）優先安排工作任務繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

（五）休假期間，需離開xx縣轄區人員須向局領導請示，需往省外的經局批准方可離開，確保人員去向清楚。

（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時與單位（部門）取得聯繫。

（七）在休假期間遇到防汛抗災、維護社會穩定、重大突發事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。

三、休假程序

請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門）的工作實際以及幹部職工個人的工作任務，做好本單位（部門）幹部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，並做好登記記錄。於4月30日前將幹部職工分批輪休安排表報局分管領導簽字後送局辦公室彙總，彙總後報局主要領導閲審。具體休假時按年休假規定辦理休假手續，並報局辦公室備案。

四、帶薪年休假天數規定

年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過規定時間的不得再休年休假。

五、休假期間休假人員要嚴格遵守中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”、縣委縣政府“二十二項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關規定，嚴禁組織公費旅遊，也不得公費報銷私人費用。

　　xx縣食品藥品監督管理局

　　20xx年4月26日