隨着社會不斷地進步，需要使用通知的情況越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的罰款通知4篇，希望能夠幫助到大家。
罰款通知 篇1
我公司XX部員工A上班期間與員工B閒聊，行政人員巡檢發現後提出警告，A仍不聽從廠長安排，態度惡劣，根據我公司XXX規定(規章制度)，給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發生。
XX公司行政部
20xx月X日
罰款通知 篇2
上班遲到?看我如何罰款! 關於罰款的藝術 我們應該不容質疑，企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向於管理者的意願和企業的意願。 企業管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去幹的”。
上班遲到要罰款，是企業調節眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調節眾人行為的手段，由於操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由於道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什麼路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷着一肚子怨氣，工作效率極低。此後，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
後來，就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鑽制度的`空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據“偶爾犯錯可以原諒，重複犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論後，最終還是採取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此後，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就説明自身有問題了，應該早一點起牀，提前十幾分鍾趕前一班車就不會遲到了”。從此以後，基本上是上下鹹服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款並不是什麼萬驗靈藥，只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創收，沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源於員工的所有違規罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉，避免了企業背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重複再現。但是，管理的要義還是在於：鼓勵員工良好行為的重複再現!從這句話來看，企業要想獲得健康發展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!
罰款通知 篇3
某單位 ：
因你單位因某某原因違反某條規定某條某款，現做出以下決定：
1：警告限期整改。
2：罰款某元。
請在接到本處罰決定15日內到某銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數額的3%加處罰款。
如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內依法向某局申請行政複議或3個月內向某法院起訴。
當事人簽字： 執法人員簽字：
年月日
罰款通知 篇4
南京中吉油新能源科技有限公司：
現查明，你單位存在下列行為：20xx年5月19日，我局接到羣眾舉報稱南京天恩駕駛培訓有限公司內無資質私自建設汽、柴油加油站並使用。20xx年5月23日，我局執法人員前往現場核查，經查：該加油站（撬裝式加油站）為南京中吉油新能源科技有限公司搭設在南京天恩駕駛培訓有限公司內，站內的汽、柴油銷售給南京天恩駕駛培訓有限公司的車輛使用，未見該加油站建設的相關審批手續和危險化學品經營許可證。隨後我局執法人員要求南京中吉油新能源科技有限公司立即停止該加油站的使用和經營活動，並要求南京天恩駕駛培訓有限公司的法定代表人朱益順和南京中吉油新能源科技有限公司的法定代表人孫海來我局接受調查詢問。經查實：南京中吉油新能源科技有限公司未取得危險化學品經營許可證，擅自進行危險化學品經營活動。
以上事實主要證據如下：
證據一：南京中吉油新能源科技有限公司的營業執照，該證據證明你公司的主體及經營資質。
證據二：現場檢查記錄及南京天恩駕駛培訓有限公司提供的單位內部定點加油合同，證明你公司：未按《危險化學品安全管理條例》的規定，在未取得危險化學品經營許可證的情況下，擅自進行危險化學品經營活動。
證據三：對你公司法定代表人孫海的詢問筆錄，證明你公司：未按《危險化學品安全管理條例》的規定，在未取得危險化學品經營許可證的情況下，擅自進行危險化學品經營活動。
以上均由雙方簽字確認。
以上行為違反了《危險化學品安全管理條例》第三十三條第一款的規定，依據《危險化學品安全管理條例》第七十七條第三款的規定，經我局研究決定：1、責令你公司立即停止違法行為；2、擬對你公司作出罰款人民幣拾萬元的行政處罰。
如對上述處罰有異議，根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和第三十二條的規定，你單位有權在收到本告知書之日起3日內向六合區安全生產監督管理部門進行陳述和申辯，逾期不提出申請的，視為放棄上述權利。
安全生產監督管理部門地址：xx
xx安全生產監督管理局
20xx年8月21日
文萃咖
