XX公司新員工座談會方案
一、座談會目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，瞭解新員工生活和工作中的問題，體現公司的企業文化內涵。 2、回顧公司發展和企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。 3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：總部會議室
三、時間：2014年3月22日下午2點—4點。
四、參會人員：
1、公司人力資源部總監及相關人員； 2、公司資深員工2—3名；
3、蘭州總部新員工（2014年1月後入職）截止目前共14人。
五、座談會議程：（大約2個小時）
六、其他事項
會議現場佈置，紙杯，便籤紙，水果、茶飲？ 企業發展介紹視頻，員工直接主管對其評價的'幻燈片 互動交流內容（項目及操作程序）
新員工座談會開場白
尊敬的各位領導，在座的各位新同事：
大家上午好！
今天很難得把大家聚集在這裏，參加2013-2015年畢業生座談會。此次座談會的主要目的是瞭解畢業生工作、學習、生活及對公司的要求；老畢業生談心得,從而使新員工進一步瞭解和熟悉企業文化。會議是以輕鬆和諧的形式展開，我們已經為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。 我先向大家介紹一下座談會的流程：
第一個環節：領導致辭。
第二個環節：新員工自我介紹。
第三個環節：老畢業生代表發言。
第四個環節：回答互動。大家提問，領導回答。時間為30分鐘。
最後：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！
會議全長為2個小時，請大家在會議期間將手機調為振動或關機狀態。
首先，我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領導：今天很榮幸能邀請到生產總經理於治國參加座談會，於總很重視這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎於總的參加。我們認識通州分公司領導；接下來是黨羣辦公室經理；讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請於總致歡迎辭。
接下來，我們進入第二個環節：老畢業生代表發言。
那我們現在進入下一個環節：問答互動！
員工提問方向可以有如下幾個方面：
? 公司未來的發展願景；
? 職業生涯規劃；
? 員工發展疑問；
? 工作中的困惑；
? 對公司目前的相關建議等；
首先，第一個問題：從哪位開始？請舉手示意一下！
這個問題請……進行解答。
由於今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續跟進。
今天的座談會大家都能暢所欲言，於總也細心地為大家進行解答，只是由於時間關係，會議即將結束，如果還有其他問題可以在日後的工作中進一步溝通和了解。
感謝各位領導、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！
文萃咖
