在我國，隨着現代企業人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟，以及社會保障制度在補充醫療保險和企業年金方面政策的支持日益明朗，員工福利計劃呈現出市場化、商業化發展趨勢，一個成熟的員工福利市場也將形成。員工福利怎麼申請?下面是公文小編整理的員工福利申請報告，僅供參考!
員工福利申請報告(三八節)
尊敬的公司領導：
三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關係和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞幹勁，為我公司的`發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
妥否，請批覆!
申請部門：
申請日期：
員工福利申請報告(端午節)
公司領導(或者××董事長、總經理)：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：略
特此申請，請批示
申請者：×××××(部門)(蓋章)
申請日期：××年×月×日
員工福利申請報告(中秋節)
尊敬的領導：
中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。 合計金額 元;
以上妥否，敬請領導批示!
申請部門：
申請日期：
文萃咖
