班主任教育的心得體會（精選5篇）

當我們有一些感想時，可以將其記錄在心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的班主任教育的心得體會（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

班主任教育的心得體會1

在班級管理中，我運用教育學和兒童心理學原理，結合班級學生的實際情況，採取多種方法教育學生，取得良好的效果。

一、重視班會課

利用班會課這一陣地，加強對學生的思想道德教育和行為規範教育，形成良好的班風和學風。上班會課時，我擺脱傳統的説教、強制灌輸的模式，而採取主題會、討論、講座、演講、辯論等生動活潑的形式，充分發揮學生的主動性和積極性，讓學生在和諧、輕鬆的環境中不知不覺地接受教育。

除了重視班會課以外，我注意將習慣養成納入正常的制度建設中，根據《小學生日常行為規範》，結合本班實際制訂了切實可行的班公約。另外，組織學雷鋒活動、收廢品獻愛心、郊外旅遊、體育比賽等形式多樣的文體活動，讓學生在這些活動中得到了愛國主義、集體主義、紀律與安全、團結友愛等各方面的教育。

二、抓好班集體建設

一個班級的好壞，從班風中可以體現出來。要使整個班級擰成一股繩，增強凝聚力，這樣才會有良好的班風。這就要着重培養他們的集體主義精神，增強集體榮譽感。要教育學生團結友愛、關心集體、關心他人，讓大家都能感覺到班集體就是一個温暖的大家庭。作為班主任，還要主動到學生中去，瞭解他們，關心他們，與他們交朋友，“知其心”然後設法“救其失”。而要“知其心”，首先要求建立起新型的師生關係。為此，我密切關注學生的一舉一動，及時送上真摯的幫助，還精心設計生日賀卡及祝辭，讓班上的每個同學都能感受到師愛的温暖。這樣學生們逐漸接受我並視我為良師益友，樂於將心中祕密與我分享。在“知其心”的基礎上再對症下藥，想方設法“救其失”。

然後是設置“角色崗位”，加強學生自我管理能力。我在班級管理上由外在的制約型轉向學生內心世界的“啟發—誘導—自我教育型”，引導學生在學習生活實踐中展現自我、完善自我、實現自我，從中引導學生學會自我管理、自我教育。

班主任教育的心得體會2

“老師，張靖跟譚晉宇吵架”什麼事？我有點生氣。“不知道，可能因為桌椅的事吧。”知道了，把他叫到我辦公室來吧！a、b等幾個學生急忙去叫張靖，接着傳來了喊聲：“來就來，有什麼了不起”。在辦公室的我聽了更生氣，他一進來我就問：張靖你喊什麼？這時，他好象炸開了鍋……，一邊大聲講他的理由，一邊手舞足蹈，用聲音加動作掩蓋他的辯護。在坐的老師都吃了一驚！

張靖是班中一個較為倔的孩子，思維活躍且能説會道，是個很有思想的學生。但同時，他又十分的散漫，做事由着自己的性子，憑興趣，不太顧及集體、他人的利益。像這樣的孩子，你不是真的讓他心悦誠服，他是不會真正認識問題，聽從你的幫助教育的。而且，有幾個同學在門口，看我如何處理這一事件呢。我想了想，心中已暗暗打定了主意。

第一：那就是“冷處理”，即先讓他把所有的話説完，再讓他靜靜思考十分鐘左右，甚至更長一點時間。

第二：耐心疏導。對於他這種“有理不堯人”的孩子，我不能用教條法，一味説教。我首先問：張靖，你一進來就破口大説，老師還沒問你呢！為什麼？“因為老師都是批評我，其他老師也是這樣，另一個同學一哭，老師就幫着他批評我，為什麼不批評另一個同學呢？”那剛才老師有沒有先批評你呢？他低聲的回答“沒有”。其實老師叫你來就是先向你們瞭解情況，然後才判斷雙方的對與錯，才能指出你們都要改正的地方，希望今後不要再犯這樣的錯誤，懂嗎？這時，他才不好意思的點了點頭。我接着説：“剛才你説老師總是幫着哭的同學批評你，難道你沒有做錯，老師對你的批評是錯的嗎？你想想！還有，那位同學哭了是因為你，他是弱者，你是強者，你贏了！當然他也有不對的地方，老師也要對他批評教育。但換位思考一下，那位同學打你幾下，你痛了！你哭了！你會怎樣呢？老師對強者、過錯者批評多一些，你認為合理嗎？”聽了我這一翻分析，他肚子裏的氣一下沒了，他剛進來説那一堆理由就不功自破了。通過思前想後，他覺得不應該動手打架，“我錯了”。所以，要吸取教訓，不能光憑抓住別人的一點過錯來作為你戰勝的理由，同學之間因該互相幫助，互相包容，對嗎？

第三：與家長溝通。把發生的事情告訴家長，希望家長協助教育，多與孩子溝通，瞭解孩子，關心孩子，同時讓孩子寫一份書面檢討書。

張靖的“喊聲風波”就這樣處理了。這件事後，張靖穩重多了，還主動提出要為班級服務，並積極地付之行動。後來我還特意讓他當體育委員，做勞動組長。看到他的進步，我由衷地高興。我們的學生都是活生生的人，有着獨立思想和人格的人，也是有是非觀的人。當他們遇到問題時，最需要的是老師的尊重、理解和幫助，往往比你單純的罰更有説服力，效果更佳一些？

班主任教育的心得體會3

10月28日，是20xx年秋天一個閃光的日子，我有幸來到了“月季之鄉”的南陽，參加“第六界最具智慧力班主任頒獎典禮”暨“讓班主任幸福成長”觀摩研討會。上午聆聽了24位最具智慧力班主任的精彩發言，每人五分鐘的班級敍事演講和三分鐘的答辯！短短的八分鐘，展示的只是他們十幾年的班主任工作的一角，卻讓我領略了他們於班級的管理理念和制班策略，感受到這些優秀的班主任對教育工作的滿腔熱情！他們都是有教育情懷的人！是我學習的榜樣，是我努力的方向！

下午是常作印老師的講座《一輩子做班主任》！常老師從做堅定的領導者、做精細的管理者、開發屬於自己的課程三大板塊侃侃而談！我如享受饕餮盛宴，感受頗多！常老師是從河南走出來的名師，講起來很幽默，整個會場笑聲不斷，掌聲不斷！一直到六點，沒有一個聽課老師離開，在幽默風趣間，我們學到了很多班級管理的真經！大家都被常老師的人格魅力所吸引，久久不肯離開會場，排隊要和常老師留影！我想，常老師當班主任為什麼會如此有滋有味？因為常老師是一個執着的人，一個有教育情懷的人！

確實，小學班主任的工作量很大，壓力也很大！特別是我校今年實行年級捆綁制度！感覺前所未有的壓力！很多人説，你選擇了語文是傻，你選擇了語文還當了班主任你是真傻！每天一睜開眼，就有一堆的事要處理，一不小心因為自己的疏忽，扣了大家的分，一天的心情就遭透了！我們的職業幸福感從何而來呢？我們還會去締造屬於自己的傳奇麼？還會去雕琢一件工藝品一樣去管理自己的班級麼？然而，馬雲説，機會總是在有人抱怨的地方！如果班主任炙手可熱，哪裏還有我們的市場空間呢？只不過，我們不要急躁，定則靜！靜則思，思則得！哦！是我們不夠智慧，使得我們這樣忙碌！

要有智慧，就要多讀書，常老師給我們展示了他的書櫃，足足有兩萬冊，震驚了在座的所有老師！他説要捨得給自己投資！

要有智慧，就要勤動筆，記錄你和孩子點滴的生活！常老師因為一個憂鬱的女生，堅持寫日記三年，創造了十幾萬字的手稿！獲得了智慧力班主任第一名的長垣的老師，堅持寫班級博客“老班説説”有二十萬字！

有智慧就要用心做好自己，重要的不是你現在站在什麼位置，而是你朝什麼方向努力！不為名利而喪失自我，不為一時的失敗而沮喪！守住自己的孩子，守住自己的班級，做一個有教育情懷的人！

有教育情懷，就要用心打造自己的教室，讓它豐盈起來，讓每個生命，在這間教室裏因為有你而綻放光芒，因為有你而締造傳奇！把班裏具體的工作放權和分工，制定班級細則，讓孩子們成為班級的主人！你解放自己，開展更多的班本課程，常老師的課程研發讓我耳目一新，晨誦課程、閲讀課程、寫作課程國學課程、口才課程、書法課程等，他説課程就是讓孩子科學的休息，讓你的教室裏充滿了生機與活力！

24位智慧力班主任和專家的聲音還在耳邊縈繞，他們的一顰一笑還歷歷在目，就像月季花一樣有的白如雪，有的粉如霞，有的紅似火，各有千秋，但是同樣燦爛！香甜！所以各位，做一個有教育情懷的班主任吧！在這條路上，有荊棘，有坎坷，有糾結，有困苦，只要你堅持，走着走着，你就會遇到屬於你的慶典！推薦閲讀：優秀教師學習交流心得體會教師學習法律心得體會3篇青年優秀教師學習心得體會關於教師學習心得體會範文關於優秀教師學習心得體會教師學習鄒碧華先進事蹟心得體會

班主任教育的心得體會4

做了幾年的班主任工作，感慨良多。很多事情覺得無計可施的同時，慢慢找到了一些工作的方法，也積累了一些工作的感悟。讀了池莉的文章《除了愛，別無他法》之後，感受更為明顯。或許班主任工作也只能用這句話來概括——除了愛，別無他法。

“教書育人”是每個有志於教師工作的人的追求，而“教書”只是手段，“育人”才是我們的終極目標。所以執教以來我始終堅持以“育人”為本、關注學生們的身心成長。

對於現在的中學生，尤其是針對現在這些物質資源豐富、而內心相對來説匱乏的學生，除了愛，別無他法。愛他們，讓他們在學習生活中找到自信。找到快樂，最終找到自己奮鬥的目標和學習的快樂。

自信是一個人成功的基石，我們很多學生不能夠很好的投入學習，就是因為自己不夠自信。因為生活或者來自學習的挫敗感讓他們不敢相信自己，相信未來。所以我們一定要幫助學生樹立自信。我們要關心愛護他們，讓他們即使被我們訓斥的淚流滿面時，依然能夠體會到我們嚴厲背後那份深沉的期盼，以及那份割捨不下的愛。我們大家可能都遇到過類似的情況，就是班裏有非常多的孩子出自單親家庭。這些家庭的孩子，表面看來與其他同學沒有什麼不同。但是經過接觸你就會發現，他們骨子裏有着深深的失落以及自卑心理。而她們往往通過自負來掩飾自卑。

例如説我們班的一個女同學，成績一直都在班裏前三名，但是總是説一些不着調的話，有的時候甚至表現的對老師不太尊重，還會故意和老師對着幹，比如説留了作業她會帶頭喊多。老師佈置了附加作業，她會故意説我才不做呢。最開始，我有點詫異，覺得這個小孩有點虛偽自私，因為我知道以他的能力和基礎這些作業根本就不多，附加題也不會做不出來。但是我謹記一點，就是我們不能給學生輕易地貼標籤，所以我沒有急着得出結論，而是留心的觀察了將近兩週時間。我發現雖然她喊得很兇，但是作業完成的卻十分認真，基本上全部作業都是優秀，而且附加作業也會工工整整地完成，基本上是班裏最用心的一個孩子。老師在表揚她的時候她卻顯出一副毫不在意、甚至有些不屑的樣子。後來我聯繫見到了她的`父親，知道了家庭的變故。才明白原來她這樣來説就是想引起老師和同學的注意，她想要得到同學們的認同，甚至不惜和老師對着幹。

她認為只有這樣，老師才會關注她，同學才會仰視、尊重她。説到底，還是骨子裏深深的自卑情緒。知道了問題的癥結，我在班會上有意的加大了對於優秀作業的表揚力度，尤其對這個孩子大加表揚。我看到了她面部表情複雜的變化，我知道，她已經找到了一種被認同的感覺。後來，我又利用課下時間和她進行了幾次溝通。例如説當她説作業多的時候，我會詢問她的處理意見，並且選任她做了學習委員，專門負責作業的佈置以及上交情況的檢查。後來基本上聽不到她在作業不多的時候喊作業多了。後來這個孩子一直成績很穩定，基本上保持着班裏第一名的位置。為人也變得大膽熱情了很多，她很喜歡王菲，在初二的新年聯歡會上她唱了王菲的一首歌，博得了全體同學熱烈的掌聲，我看到了她那羞澀而又燦爛的笑容洋溢着自信的光輝。

我們班還有一個孩子讓我記憶深刻。在帶領他們軍訓的路上，我讓同學們做一個簡單的自我介紹。大多數同學都略帶羞澀但是完成了自我介紹。唯獨坐在第二排的一個男生梗着脖子不吭聲，硬生生地推開了同學遞過來的話筒，看着僵持不下，我走近他説：“勇敢點，小夥子，介紹一下自己”，並用自己的手輕撫了一下他的頭。令我沒想到的是，他竟然打開了我的手。充滿歡笑的車廂立刻凝固了，許多天真的大眼睛無助中茫然。我也在那一瞬間驚呆了，隨即有了一點傷自尊和愠怒，但是我馬上調整了自己的情緒，我知道肯定有些東西是我不知道的，我不能失了分寸。於是，我將話筒交給了下面的同學。然後對大家説，這個同學的問候方式很特別，或許他是想讓大家猜猜他是誰。雖然後面的介紹很順暢。但是對於我來説，心中已經打上了一個大大的問號，我想要找到答案。在軍訓期間，我留心每個孩子的細節，包括着裝。我會幫他們拉平褶皺，翻好衣領。基本上所有同學都能接受，並且報以感謝的微笑。

唯獨他，當我把他的領子翻好時他卻故意用手拍打一下衣領。好像是害怕我弄髒了他的衣服一樣，尤其是他滿臉厭惡的表情，讓我真的很難過。我甚至有一種被傷害的感覺，也想着算了，何必要理他呢，但是心裏還是難以放下，我決心一定要讓他開朗起來，沒想到這個任務持續了三年。正式上課之後，我試圖聯繫他的父母。慢慢才知道：他，家境貧寒，母親是位清潔工，非常辛苦，父親在幹個體，父母關係不太好，在初二時，父母離異。我知道他有着深深的自卑。有的時候，不感同身受，真的難以理解人們內心的悲哀。當我看到他母親的那一刻，我體會到了孩子那份深刻自卑的來源。蒼老的面容，不太合宜的舉止，粗大的嗓門，給人一種不舒服的感覺。我知道在這樣的情況下想去改變孩子很難。但是我沒有放棄。與我們的任課老師一道，呵護着他脆弱而又敏感的自尊。這三年，可謂軟硬兼施，千方百計。

初一入學時，他不與任何人交流，趴在桌子上不聽課，面對老師的質疑怒目而視，眼睛裏可以看到那種仇恨。在這種情況下只能順着鼓勵表揚，夾雜着委婉的批評；初二時，他已經能夠和同學打打鬧鬧、可以流利地回答老師的問題，面對老師的批評只能看到他驟然變化的臉色，沒有了眼神裏的恨意；到了初三，他甚至有些活躍，主動去找其他同學玩耍，開別的同學的玩笑，甚至開起了老師的玩笑。以前從來不敢説，不敢批評的孩子終於現在可以微笑着面對老師的質疑，雖然，看到他的調皮樣子，有時也有些哭笑不得，但是我知道至少我幫他找到了一些青春的色彩，在一定程度上，走出了自卑的陰霾。

用自己的愛心，去走近學生，走近他們的生活以及內心，讓他們真正的接納老師，接納其他同學，開朗樂觀自信起來。

在充分了解學生之後要“因材施教”，每個學生都有自己的特長，所以我們可以讓他們通過揚長避短來實現自信。例如説某些同學值日特別出色，那我們就可以讓他為其他同學做示範，做培訓。我這樣做過，效果還不錯。因為看到了一直低着頭謹小慎微的一個同學做完示範之後臉上那抹得意的微笑。

我深知這個社會上會有好多條路，所以不要單純的用成績去衡量學生。因為我們深知不是每個學生都適合走學習這條路。所以，對待我們的學生，需要我們用愛心去堅持，用愛心去守候。除了愛，別無他法。

班主任教育的心得體會5

十七世紀捷克的教育家楊·阿·誇美紐斯説過：太陽底下再沒有比教師這個職業再高尚的了。教師在與學生的交往過程中，不僅起到傳道、授業、解惑的作用，而且直接對他們今後的人生觀、道德修養觀產生影響，而班主任工作更集中體現了歷史賦予教師使命的這一個特點，因此，我們更應該熱愛班主任工作，做好班主任工作。

本文着重結合一則實例（教室裏出現了拖鞋）談談本人在做班主任工作中的做法和體會。

開學初，我曾在班會課上講過中小學生應該講究儀表美的問題，一般而言，班上大多數同學都能注意按照老師的要求去打扮自己，但是在今年天氣漸漸炎熱了以後，班級中有些學生還是穿着拖鞋走進了課堂，看到這些學生課間穿着拖鞋在教室裏走來走去的身影，我不禁陷入了沉思。

去年的夏日裏，班級裏的一些同學感到天氣炎熱，穿布鞋、涼鞋比不上穿拖鞋來的涼爽舒服，於是三三兩兩地穿着拖鞋走進了教室。為此，我曾在班上幾次強調學生不準穿拖鞋進教室上課，但收效不大，後來，我乾脆責令穿拖鞋的同學將鞋脱下，十幾雙拖鞋被鎖進了櫥櫃裏。果然，在我這帶有強制性的行動下，穿拖鞋進教室的現象消失了，我不由得暗自為自己所採取的“雷霆措施”的成功而得意。然而，當“拖鞋現象”的處理結束後，我才瞭解，有一部分同學對我的行動有異議。去年的事過去了，上一屆的六年級學生畢業出去了，今年出現的“拖鞋現象”又該怎麼處理呢？我思考再三，終於，一個以身教感染學生的做法在我的腦海中形成了。

星期三下午的第一節課是語文課，預備鈴響後，我穿着拖鞋走到了教室門口，學生們見我穿着拖鞋來上課，不由嘰嘰嚓嚓地議論開來。他們的臉上顯出詫異的神色——因為我平時還是比較注意衣着的整齊、大方的，上課鈴響了，我悄悄地脱下拖鞋和襪子，挽起褲管，赤腳進了教室講起了課。我發現，講台下面同學們的目光十分敬重地投向老師。下課後，我一手託書，一手拎着鞋襪走向我的辦公室，我堅信我的身教是一定會感動學生的。

此後，班上再也沒有一個同學穿拖鞋走進教室來上課了，通過這一事件的處理，我感到：教師的言教必須要和身教緊密結合起來，在一定的情況下，教師極其平常的、無聲的行動遠比聲嘶力竭的叫喊效果要好。因此，我們任何時候也不能忘記身教的重要性和教師表率示範的巨大作用。

總之，通過上面的一則班主任工作案例的分析，我們可以清楚地看出：班主任工作是一門非常講究育人藝術的工作，一般情況下，思想工作難做，但是，作為班主任，如果懂得了育人的規律和特點，並在實際工作中做有心人，那麼，我們也是不難完成教書育人這一歷史賦予我們的神聖使命的。