《做最棒的員工》的讀後感範文（通用5篇）

當閲讀完一本名著後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編為大家收集的《做最棒的員工》的讀後感範文（通用5篇），歡迎閲讀與收藏。

《做最棒的員工》的讀後感1

曾幾何時，在朋友聚會時相互間談論自己是否成功時，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興歎，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉。

本書的開篇就要求到了工作在各行各業的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接着講述了一個汽車修理工的故事，對於這個小小的修理工的教訓倍加關注。但他的工作態度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因為他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動力、決心。其實成功的要求那麼多，我認為只要做好了一條就已經是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人。

對於成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領導者的成功，那麼姚明的成功應該是作為普普通通的球員的成功。姚明説，“籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對於每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越！這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要麼退出，要麼全力以赴”的道理。

一個員工如何才能成功呢？作為一名企業的員工，最重要的是主動進取，永遠超過老闆的期望。如果你總是能夠保持着主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。《大學》中説：“古之慾明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”文中多次提到了喬丹，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。

路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒有完全領略。在接下來的日子裏，我將積極主動的去工作，認認真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！

《做最棒的員工》的讀後感2

協作也是一種責任，協作共贏才是贏更是一種責任。《三個和尚》的故事很好的説明了這一點。

誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是説老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發生聯繫。處理這種關係必須遵從一定的規則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規。。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五嶽倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕於史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規範，誠實守信是中華民族的傳統美德。

有一個故事，説的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，於是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧着鮮豔漂亮的牡丹花相互爭奇鬥豔，只有一個小孩捧着那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質。這個故事説明，誠信不僅是一種良好的個人品質和一種契約精神下的道德垂範，更是一個可以改變現實的“技巧”。中國傳統文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產品日趨同質化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業持續發展的必要條件！

“誠信、協作、學習、創新”也是我們單位倡導和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業文化核心，企業精髓，不僅體現在以誠信贏得消費者，還體現在以誠信凝聚員工和吸引戰略合作伙伴，蒙牛乳業公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠説一不二。

責任是優秀員的最基本特質，寬容有助於你推動你的職業生涯，用溝通搭起穩固的雙贏橋樑，堅定成功的信念，創新成功的牽引力，協作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。

《做最棒的員工》的讀後感3

逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的並不侷限於事後的命令，他要有新的突破。

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什麼職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優秀的軍官們就像會行走的個人成功標誌牌。在現實社會或是公司中不也是如此嗎？

“要麼卓越，要麼出局”也為一切商業的成功法則。在這個競爭激勵的時代裏，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要麼最棒，要麼出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果。正如FreeMarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所説的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數千強者中微不足道的一個。，你必須不斷地追求卓越，否則只能出局。”

員工組成了企業這個大家庭，好的企業需要好的員工，優秀的員工需要優秀的企業。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發展的機會，也才能在有所發展後，贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工，要善於創新、要善於創造奇蹟，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機會，在單位更能有所發展。機會面前人人平等，但機會並不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏。正如書中所舉的事例：

在工作中，我們要做一個主動工作的員工。對於領導來説，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利於企業發展的事，是替企業着想，企業發展了，自己才能發展。

作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力。工作中我們要向一羣狼，一羣嗷嗷叫的狼。發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績！

澆鑄的圍牆固萬年！團結就是力量。一同為公司的發展而努力！

《做最棒的員工》的讀後感4

“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越，就是做最棒。企業只侑具備最棒的員工、最棒的產品、最棒的服務、最棒的理念，才侑立足之地。企業需要最棒的員工。最高的薪水、最高的榮譽，總會留給那些能把關注做最棒的人。只侑做最棒，你才會贏得超強的競爭力，贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會，你也會更受器重，成為企業不可替代的人。無論是在500強企業，還是在普通的私營單位，最棒的員工永遠都能為自己爭得一席之地。”這給企業和員工都出了一茖很嚴肅的問題，怎樣才能打造一茖最棒的企業？怎樣才能做一茖最棒的員工？

做為一茖員工，看完書後我覺得要想做茖最棒的員工就應該做以下四點：

1、做事注意細節、細節決定成敗。事實尙，任何企業要想在市場尙成功，就一定要不遺餘力地重視細節地改進、改進、在改進。針對市場，拼的就是精細。也許大家都認為每天都在做着相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術練極致就是絕招。公司要想長遠、健康、快速發展，靠的就是每一茖員工“關注細節，把小事做細”！關於不注重細節，對公司造成重大損失的事例太多太多。

2、要侑積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“侑錢人、沒錢人；侑權的、沒權的；失落的、幸運的”，常常侑些人歎命運對己不公，對工作抱着消極懶惰的`心態，敷衍了事、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情，不去完硨？在的任務呢？這顯然是不可取的。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心態就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在於我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3、忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠於一茖公司或者一件事，首先要明白為什麼忠誠，或者説我要忠誠於什麼。促А處説，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀，對於人生的發展道路都會侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮鬥。作為一茖企業的員工大家在一起奮鬥也是為了一茖目標就是實現企業存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這茖目標。當目標實現以後自己在企業存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業是一茖平台，是實現茖人忠誠自己人生價值的一茖平台，在這茖大平台尙，企業的員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠於自己和忠誠於企業不矛盾。壓力來源於你自己，事情的成敗也在於你自己。員工在企業中飾演不同的角色。無論一茖人擔當任何職務，做什麼樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業常青的優秀素質。

4、人要自信。自信的源泉在於做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人；一茖值得信賴、值得託付的人；其次應勤學好問，不斷積累知識，促А事做起；對自己負責，善於接受不同的思想和意見，善於汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善於從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。

做為公司的員工應該關心公司的發展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機意識是一茖員工應具備的思想品質，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司裏不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業績來培養着公司，壯大着公司，我認為“公司興旺，員工侑責”。無論是普通員工，還是各級管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命運，擁侑卓越的人生。公司發展了，自己才能發展。如果做不最棒，你的事業就會停滯不前，你的生活將會流於平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。

一茖員工要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作，可以從祂幹工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發揮極致，會創造出奇蹟，會克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧！

在激烈競爭的社會中，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想侷限，要抓住創新的思路，就會成為贏家，侑了創新的思路會讓許多難題變成侑利的條件，為我們創造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏着很多侑利的因素，需要我們主動尋找方法來發揮其潛能。成功並非偶然，沒侑什麼事情會“隨隨便便的成功”機遇是無時不在的，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的。

我今後一定要做一茖時刻心存職業良心的員工，努力把自己的工作做最好，要無愧於企業，無愧於領導，無愧於祂人，更無愧於自己。

《做最棒的員工》的讀後感5

近日在公司組織的讀書活動中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法， 讀後感觸頗多：

當今的時代，人們對待自己的職業，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業的成功，實現自身的價值，不甘淪為平庸。因此，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業業，把每項工作當成事業；追求完美，拒絕平庸的工作結果，用最高的標準來衡量自己。他們是當代員工的典範。

《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發，並對上述理念進行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做，要麼卓越，要麼出局，要麼退出，要麼全力進取。”稱職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這裏感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏説：“什麼是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

看完《做最棒的員工》這本書，（讀書筆記 ） 我覺得不管從事什麼樣的工作，只要用這樣的態度和這樣的心態去工作，才能成為公司不可替代的人才、成為可託大事的稱職者、成為所在領域最頂尖的專家，才能成功；並且文中提出一個觀念“成功不是單一的，而應該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對於不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻，也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越！”這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要做就做最棒的，要麼退出，要麼全力以赴”的道理。

從書中得知：作為一名企業的員工，一定要擁有令職業常青的優秀素質。要有責任心、榮譽心、職業良心；活力、執行力、競爭力缺一不可；忠於公司、忠於老闆、忠於同事；敬業、愛業、精業。文中多次提到了喬丹，喬丹起先並不起眼，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進而成為球隊的領袖，慢慢走向了成功。

我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節。細節在創造成功者與失敗者之間究竟有多大差別，其實人與人之間在智力和體力上差異並不是想象中的那麼大。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫決定着完成的質量。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節，注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

在工作中，如果我們關注了細節，就可以把握了創新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大，追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平談，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成後的驚喜。

然而，我還沒有完全領略《做最棒的員工》一書的真諦內涵。在接下來的日子裏，我將全力以赴，積極進取， 爭取做最棒的員工！