落實重在中層讀後感

當讀完一本名著後，從中我們可以吸收新的思想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀後感吧。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編整理的落實重在中層讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

落實重在中層讀後感1

中層經理是企業的脊樑，是企業的核心人才庫，是企業得以生生不息的創新源泉！大量的案例和事實證明，一家企業的成功不僅取決於總經理，中層的水平起到了80%的作用。在多數企業中，由於利益和職責界定模糊導致部門之間、中層管理者之間矛盾重重的現象俯拾皆是，而面對自己的左膀右臂，企業高層管理者則身處兩難境地，中層經理的素養與能力已經成為企業縱深發展的軟肋。

企業的發展在於執行力，但往往在實際操作中執行將受到阻撓，在實際工作中，有時領導下達的工作任務，基層就是不理解，在完成過程中積極性不高，完成質量有限。這並不是完成這項工作任務難度有多大，也不是基層工作不認真、不努力，完全是對這項工作的重要性不理解。基層往往認為自己的工作思路對公司更有利，更能給公司帶來經濟利益。現在我充分地理解到這種想法是片面的，沒有從整體利益上看待問題。基層的想法可以通過溝通講出來，但必須像軍人執行命令一樣，完成公司下達的各項工作，並通過努力在工作中做出成績。只有這樣，才能給公司帶來更多的經濟利益。

《贏在中層》提出學會運用"猴子管理法"，猴子其實也是我們傳統意義上的"特務"，每個部門都會有若干個大大小小的猴子，中層就是要管理好員工完成他們自己的任務，每天都要檢查員工任務的完成情況，找出由於工作不當而出現的問題並及時解決。要學會溝通，克服"自我主義"，充分地授權，相信自己的員工，建立起好的監督機制，讓自己的員工少犯錯誤，實現企業制度化、規範化、模式化、技術化的經營管理目標。

通過學習《贏在中層》這本書，我體會很多，對實際工作有很好的借鑑意義。如何把企業的決策貫徹到每個員工的實際工作中，每個員工不折不扣地執行企業的決策，也就是企業的執行力。《贏在中層》顧名思義就是企業的成功與失敗取決於企業的執行力。充分理解了企業執行力的重要性，我們每個員工都要成為企業執行力的助力，而不是去當企業執行力的阻力。相信這樣話，我們嘉華國旅定會發展得更加壯大。

落實重在中層讀後感2

到位的重要性，還闡述瞭如何才能執行的最到位，得到了社會各界的廣泛關注和認同。作為一名普通員工，不僅要深刻理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。一個計劃目標的成敗不僅僅取決於工作方法的設計，在於如何執行，更關鍵在於執行的結果如何。工作的過程是如何執行，工作的結果如何就要看執行的情況如何，執行的到位，將會產生設計的、預期的工作結果，如果執行的不到位或者執行的有情況有毫釐的差別，那麼執行的結果可能會謬以千里，那麼整個執行的過程將是一個沒有任何用處的過程，簡單的説整個過程將是浪費人力、物力的過程。“執行不到位，不如不執行”。

談到執行到位，首先要有好的執行到位的方法。沒有好的方法，沒有好的途徑，沒有合適的投入，談不上什麼執行，更不用説執行到位了。其次，執行是要由特定的羣體_人來貫徹完成的，特定人的思想、工作態度、文化背景、個人修養、專業知識決定着執行方法的運用，執行途徑的選擇和適合投入的量化，那麼就決定執行過程的發展方向正確與否，直接也決定了執行是否準確的到位，那麼也決定工作的成果是否會得到圓滿。所以要想執行到位，首先要選擇正確的'人，讓他們去做正確的事情，他們憑自己的修養、態度、知識去正確的做事情。沒有執行力，企業便沒有競爭力，執行不到位，企業將失去核心競爭力。

一個好的策略只有在成功執行後才能顯示其價值，對於一個企業來講，能否將既定戰略執行到位是企業成敗的關鍵。企業經過幾十年的發展積累了豐富的管理經驗，形成了一套比較完善的管理體系和規範的管理制度，但是面對建立現代企業制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱環節，其中執行不到位就較為突出。比如安全生產管理，我們三番五次強調安全第一，但不可否認在工作現場中仍存有許多違章指揮、違章作業，像施工現場工作人員不戴安全帽、工作監護不到位等現象，以致於雖然制定了那麼多規章制度，更重要地是把落實制度融入每一個工作點、每一個危險點，只有把制度執行到位才能真正實現安全生產的可控、在控。因此，企業要發展就必須建立一整套自身管理與內部環境相匹配、戰略規劃與實際操作相切合的內部運作方案，並不斷下定保證方案執行貫徹到底的決心、加大執行方案的力度，適時跟進，適度調整，逐步完善，將每一項制度、工作執行到位。當今是一個工作成果制勝的時代。中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者。好的戰略只有執行到位，才能發揮作用，才會產生企業制勝的成果。

落實重在中層讀後感3

這是《贏在中層》這本書的中心思想。

我認真的閲讀了這本書，覺得書中所説的道理值得我們深思。中層，是企業的執行層。企業所有者的願景、規劃的戰略、制定的方案，都需要由中層來具體執行，那麼，企業發展的速度、企業發展的水平，都同中層隊伍的整體水平密切相關。在市場經濟競爭日益激烈的今天，外來的企業、本土的企業、企業自身的競爭日趨激烈的狀態下，我們每一位中層，必須在思想觀念上重新審視自己，培養自己的職業素養、調整好自己的心態、加強自己的業務能力，提高自己的執行力，共同努力，與時俱進，在企業團隊中嶄露頭角，為企業的發展做出自己的貢獻。

下面，着重談談學習“新中層必備的六大職業素養”章節的體會。

柳傳志之所以讓吳文祥罰站，包括柳傳志據説自己也被自己罰站三次，這是企業制定的規矩，任何人不得例外_對事不對人、刑可上大夫。因此，沒有規矩不成方圓，要想自己在企業有所作為，就必須遵循企業的規矩。

細節決定成敗。作為企業的執行層，應該時時處處想到細節，“一個煙頭”值得我們驚醒。

企業管理最怕和稀泥。正確的，堅持，錯誤的，反對。企業的執行層的不作為，不旗幟鮮明的堅持和反對，就不能保證企業的理念和經營行為的貫徹落實。

企業的執行層，要想帶動整個企業的員工一起向前發展，自己的模範帶頭作用就顯得十分重要，因此，以身作則，説到做到，言必行，行必果，這是中層的基本素質。

中層往往是處在人生髮展的中途，上升的空間很大，可塑性很強，要想使自己的能力得到更大的提升，就應該加強學習，全力以赴，提高工作成績，創造新的機遇。

中層是執行層，執行層的功能是使企業所有者的願景、規劃的戰略、制定的方案變為現實。因此，中層就必須戒除浮噪，踏踏實實做事。

落實重在中層讀後感4

當我在羅湖書城第一眼看到這本書，粗略看了內容之後，平時困擾我的問題似乎有了的答案，於是毫不猶豫買了下來，雖然閲讀時間不連貫、甚至跳章節，但每次閲讀，那怕是一句看似平凡的話都那麼富有哲理，都能讓我久久不能平靜！因此想把這本書跟大家一起分享！

我做IT技術的工作有6年以上時間，在網絡維護、系統集成方面比較熟，領導怎麼説我們就怎麼做，基本上不用管為什麼，總之做好就行了，工作之外的事一直沒有機會涉及，直到最近這兩年負責ERP項目之後才知道：之前引以為榮的技術活是多麼的微不足道！

影響企業成敗的因素太多了，就別是在中國這個“人人相輕，貪腐官僚”大環境裏，一個企業要獲得成功，最大的關鍵點在那裏？這就是我要跟大家分享的原因！

為了方便闡述，先解釋何謂“中層”，個人認為中層即管理層，除了老總和底層的員工之外的管理人員都可稱之為中層，不同規模的企業的層數和規劃不盡相同，但萬變不離其宗，反正是管人的！

那為什麼要講“贏在中層”，而不是高層、低層呢？因為中層起到承上啟下的作用，一般情況下如果沒有中層，員工就不知道老闆在想什麼、企業的發展目標是什麼、怎麼達成目標、也不知道怎麼展開工作、怎麼判斷工作做得好還是不好了！

我記得以前有一部電視劇《北京人在紐約》，裏面有一句話特經典“如果你愛他，送他去紐約，那裏是天堂，如果你恨他，送他去紐約，那裏是地獄”。這句話相信大家都能理解！但現在有一句話是這樣説的：“如果你愛他，讓他做老闆，如果你恨他，也讓他做老闆”，因為做老闆可能比打工賺取更多的財富，但是也因為做老闆，就註定你為財富而寢食難安！這句話雖然很刺耳，卻側面反映了中國企業管理難題的關鍵所在！

現在的老總們為什麼每天都那麼的憂慮和忙碌？最主要的問題就是企業的中層存在問題。可能很多的老總都在想着出國旅遊，但是隻有極少數的老總能安排出時間來，這並不是因為錢的問題，而是因為企業的中層還很薄弱，根本沒有辦法走開，企業在飛速成長的時候最容易出問題，內部管理水平的提高速度遠遠慢於企業的發展速度，而內部管理水平的直接作用人就是中層，他是企業的中流砥柱，他的強弱即能決定企業能否在激烈的競爭中站穩腳跟，又能影響到企業能否在未來的發展中健康成長。

中層強，企業才能強。所以，一個企業如果沒有一流的幹部和人才，而只能指望老總是“超人”，這樣企業肯定不會走得很遠。如今的時代不僅呼喚“超人”，更呼喚團隊，沒有完美的個人，只有完美的團隊，姚明再厲害，他能一個人跟一支NBA球隊打嗎？顯然不能！

落實重在中層讀後感5

《贏》一書中不斷的提到‘創新’，非常清晰的提出‘創新無極限，唯有創新，才能生存’，而在所提到的“三個核心思維：系統思維、創新思維、鏡子思維”裏又再次提到了‘創新’。可見，‘創新’是衡量一個人、一個企業是否有核心競爭能力的重要標誌。

“我們總是輕易地給某人，某件事添上一些無根據的推論，而且總自認為這些推論是事實！這些先入為主的假設埋沒了我們正確的認知！”落實重在中層讀書筆記 自我認知是我們每一箇中層管理人員，也包括我們每一個員工都應該具備的。

“改善思維模式_不用過去指揮現在與將來。”“過去成功的經驗可能會變成將來的陷阱，我們要以一種開放的心態去對待將來。如果不改變思維模式，今天的成功可能到了明天就成了失敗。”

“工作流程要不斷‘深化、優化、細化、序化’”

“一個人的工作表現主要取決於他們對職業的態度。積極的職業態度表現在：積極的外表形象（這是事業成功的重要的遊戲規則）；改善積極的辦公環境；對專業知識的孜孜追尋；運用‘雙贏’的職業思維。”

‘雙贏’是需要整個集體的團隊協作，而不是一個個小團隊的協作，狼之所以偉大，就是因為它們的合作精神！