工會工作考核自查報告（精選7篇）

不經意間，工作已經告一段落，回眸過去這段時間的工作，有驚喜，也有不足，是時候仔細地寫一份自查報告了。那麼一般自查報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的工會工作考核自查報告（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

工會工作考核自查報告1

來水公司工會在區工會的正確領導下，按照 公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作 理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下：

一、工會組織建設

自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了 100%，由工會幹事負責工會日常工作，收集、傳達並落實上 級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關報表，完成了工會報刊的徵訂任務;自來水公司設有 會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益

1、嚴格實行政務公開制度，接受羣眾監督。製作了公 司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一 一公開。

2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達 100%。維護職工合法權益。

3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和 民主監督

①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和 民主監督。

②是督查政務公開工作，及時瞭解公司政務公開 工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。

③是按照公司 的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大 宗物資的採購、接待費用的報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事

一是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生 活方面的意見和要求，並積極向公司反映。

二)是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份 關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進 行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

三是關心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國 家規定給女職工放假半天。

四是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦 操作的學習和培訓。

五是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區委宣傳部組織的各項活動，並在活動中取得了很 好的成績。

四、勞動競賽與素質工程

1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動， 提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活-2- 動，制定學習計劃，開展學習活動，採取自學、集中學習、 座談討論、 舉辦知識培訓等方式， 落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃並按期組織 培訓。

3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、 工會法等知識培訓，並通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理

1、工會財務管理規範，按時報送各類財務報表和相關 材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支 情況。

工會工作考核自查報告2

根據XX市總工會《關於做好20xx年度目標管理工作的通知》(萬工〔20xx〕3號)文件精神，本着實事求是的原則和認真負責的態度。現就我鄉二00九年度工會目標管理工作自查情況報告於後，不足之處，敬請指出。

一、基礎工作目標

(1)組織工作目標：我鄉20xx年新建了一個社區、四個村工會委員會，農民工入會500餘人，建立健全各項規章制度，完成了上級下達的培訓任務，定期或不定期地組織工會會員學習、培訓，切實加強了工會隊伍自身建設。

(2)宣傳工作目標：切實加強工會宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務。

(3)經保工作目標：加強了職工再就業培訓，成立了困難職工幫扶站並正式投入使用，並堅持常年開展困難職工幫扶工作。

(4)法律工作目標：正在完成鄉工會工作委員會法人資格登記工作，建立了鄉勞動爭議調解委員會，工會經常參加仲裁，調解勞動爭議糾紛(全年共參與調解勞動糾紛5起)，相應建立了勞動法律監督組織，併發揮其監督職能作用。

(5)女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會，積極開展女職工大病保險工作和資助貧困學生工作(全年共資助2名貧困學生)。

(6)辦公室工作目標：設立鄉工會工作委員會辦公室，落實了責任心較強的專職辦公人員，及時準確地上報工會各種信息材料，按期擬寫工作計劃、工作總結，並完成了上級下達的其他工作目標任務。

二、重點工作目標

(1)成立了南門社區工會工作委員會，堅持共謀發展，切實保護職工合法權益。

(2)參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯誼賽活動。

(3)參加了XX市總工會組織的拔河比賽。

(4)認真貫徹《勞動合同法》，切實保障幹部職工、農民工的合法權益不受侵害。

(5)積極參與“工人先鋒號”創建活動。

(6)嚴格執行財經紀律，杜絕各類違紀、違法事件發生。

20xx年我鄉工會工作委員會雖做了一定的工作，全面完成了市總工會下達的各項目標任務，取得了超前的成效，但離上級工會的要求還存在一定差距。20xx年，我們有信心和決心在市總工會的堅強領導下，揚長避短，以科學發展觀統領工作全局，以求實的精神，紮實的工作態度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務。

工會工作考核自查報告3

根據分行下發《關於開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關於印發<銀行公會財務管理辦法(xxx年修訂)>和<銀行公會會計核算辦法(xxx年修訂)的通知>》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果彙報如下：

一、 基本情況

(一)20xx年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。

(三)收支軋差本年度經費結餘11559.72元，上年度累 計結餘15459.56元，截止12月31日累計結餘3899.84元。

二、自查情況

(一)預算管理

我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節餘不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬户記載一致。

在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，儘量優化經費支出結構。

(二)收入管理

經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，並按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

(三)支出管理

經過自查，我行經費列支較規範，單獨開設銀行專用存款賬户，專户管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用於工會活動的開支，並且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公佈支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

(四)資產管理

根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開户行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

三、 工作措施

(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。

(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。

工會工作考核自查報告4

我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務，為教學服務，本年度工會工作自查報告如下：

一、基本情況

現有教職工77人，其中女職工60人;少數民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學校原屬海南農墾南新農場管理，20xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構不完善。(由一名副校長兼管工會工作)

二、全心全意為教職工服務，落實學校的人文關懷。

1、學校工會依法維護教職工的政治權利、經濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發放招聘(保安)人員的工資，監督學校做好教師醫療保險和工傷情況工作。

2、監督和協助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權利和義務。

3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。

4、關心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。

5、關心退休教師。學校每年春節慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。

三、存在問題及今後的打算。

1、工會組織機構和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。

2、由於條件和經費有限，工會開展各項活動有一一定的困難。

四、今後的打算：

1、儘快完善學校工會的組織機構和建立學校工會的制度。

2、充實教職工的業餘生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質，促進學校工會工作有效開展。

3、集思廣益，獻計獻策，充分發揮工會的民主監督作用。

工會工作考核自查報告5

一、 領導重視工會工作8分

1、 我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規定，我校黨支部每年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分

2、 我校按規定落實了工會幹部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、 工會組織建設20分

1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

3、我校工會委員會會議每學年召開2次以上，工會小組活動每月不少於1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工幹部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導幹部、校務公開制度，並有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規範，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會後報告彙報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案徵集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設 12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上牆，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模範職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閲《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜誌。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規範，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

2、我校加強調查研究，學校工會上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來説，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

工會工作考核自查報告6

根據《關於轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規範化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規範化建設進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、開展工會財務會計管理規範化建設自查情況

(一)會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。

(二)會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳户，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計核算，並配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由於業務量不大，目前並沒有實行會計電算化。

(三)會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執行。

(四)會計監督情況

機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

二、工會財務會計管理規範化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

(一)在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，並歸集成冊。

(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個台階。

(四)採取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規範透明。

工會工作考核自查報告7

20xx年我委工會在區總工會和委黨委的`領導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮工會的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將工會工作自查報告如下：

一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質。

積極協助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本着“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每週五的政治、業務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業務培訓。針對委機關工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業務主管部門及區級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展委系統黨建工作的適應能力和創新能力;積極選派優秀人才參加省、市、區舉辦的各類培訓。參加發展改革、價格系統業務培訓，通過培訓，提高了整體素質和工作效率，全面提升了幹部業務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓幹部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。

二、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。

今年委工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業餘生活，提高了隊伍的綜合素質。一是組織機關幹部參加了由區總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區政府舉辦的第二屆機關職工全民健身運動會。二是組織年輕幹部參加了區xx主辦的“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委幹部鬥志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛鍊身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞遊戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業餘文化生活。

三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。

我委工會積極響應區委、區政府“結對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對百勝鎮觀音村的幫扶重點項目，本着真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統籌開展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個節日的送温暖活動，節日期間組織幹部職工走訪慰問退休老幹部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6.3萬元。進一步體現了社會的關懷和温暖，增強了單位的凝聚力。

四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的温暖。

為了切實體現組織對職工的關心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問並送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢;做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時瞭解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。

一年來，我委工會工作起到了橋樑紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。