護士長演講稿

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。現如今，很多地方都會使用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的護士長演講稿，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

護士長演講稿1

各位領導、各位同仁：

大家好！我叫xx，我宣講的題目是：護理不倦奉獻不已。

我19xx年畢業於xx衞生學校，同年被分配在xx區人民醫院內科從事護理工作至今，我在護理崗位上一干就是xx個春秋，從一名稚嫩的護理小苗茁壯成長為醫院護理工作的中堅，用愛心為病人撐起一片藍天，把青春、把知識、把愛心奉獻給神聖的護理事業並贏得了病人的認可，我無怨無悔。

視病人如親人，舍小家為大家

畢業初，我被安排在內科工作，那裏收治的病人以老年人為多，而且是反覆住院，心身創傷很大，他們或悲觀，或絕望，或自暴自棄。作為生命的守護神，我除了做好日常的基礎護理及技術操作外，更多的是去關心他們，瞭解他們，幫助他們樹立戰勝疾病，與病魔作鬥爭的信心。

記得那一年，我們科室收治了一位敗血症的外來民工，身邊無親人，滿身泥土，又髒又臭，我主動請纓，要求護理這個病人。每天為他更衣、擦身、送水、餵飯。病人的治療信心不足，產生悲觀失望的情緒，我就經常與他談心，安慰他，耐心地向他介紹有關敗血症的健康教育知識，讓他樹立戰勝疾病的信心。經過10多天的精心治療和護理，病人痊癒出院，給科室送來了錦旗，表揚信。臨行前病人拉着我的手説：“文護士，謝謝你，你比我的親人還要好呀！”

在工作中我從不計較個人得失，遇到搶救病人或突發事件總是聞迅即回，為了能讓同事們多一天休息，我總是放棄休息頂班，有時一連上班20多天都沒有休息，加班加點更是家常便飯了，家裏的飯菜常常冷了又熱，熱了又冷，家裏人總是等不到我回家吃飯。

一天，兒子對我説：“媽媽，你好久沒跟我們一起吃飯了，今天是我生日，你一定要早點回來陪我，好嗎？”聽着兒子的童音，我很是內疚，知道自已虧欠兒子、虧欠丈夫實在太多了。丈夫是醫生，經常要值夜班，搶救病人加班時，將孩子獨自留在家中已是常事。於是我打算給兒子熱熱鬧鬧地慶祝一下，下午5點30分，準備下班時，ICU又收治了一位車禍導致顱內出血，胸骨骨折，脾臟破裂的病人，我立即投入到搶救中。經過4小時的積極搶救，病人轉危為安，一看錶已是晚上11點，當回到家裏，兒子懷中端着蛋糕躺在沙發上睡着了。聽到門響，兒子揉了揉睡惺惺的眼睛説：“媽媽，你終於回來了！”我頓時流下了一股熱淚，默默的對自己説：“也許自己不是丈夫的好妻子、不是兒子的好媽媽，但只要是一名好護士就無怨無悔了。”

拳拳醫者心，悠悠天使情。

20xx年7月，我參加醫院護士長競爭上崗後，輪崗到兒科任護士長。在工作中愛崗敬業，吃苦耐勞，兢兢業業，很快就掌握了兒科的護理專業技術。兒科在醫院是比較繁忙的科室，急、危、重症病人多，牀位週轉快，工作非常辛苦，工作難度和工作強度可想而知。但是，我帶領着護士們有條不紊，任勞任怨，無怨無悔地工作，孕育出一個團結友愛，温暖和諧的護理團隊。20xx年，我們兒科護理組獲xx市護理“先進集體”稱號。

常言道：陽光是温暖，愛是永恆的。對於一個嬌弱的幼苗，一縷陽光就能使他們燦爛。記得有一個早產兒，因為身體虛弱，一出生就被其父母遺棄了，我就組織科室開展了獻愛心活動，全科醫護人員主動擔當起父母的角色，買來奶瓶、奶粉、衣服、被子、尿片等一切生活用品，悉心照料，給他餵奶，換尿片，擦洗大便……孱弱的小苗，在“母親”的懷裏一天天地康復成長。每當科室收到福利院送來的棄嬰或家庭貧困的病孩時，我主動帶頭捐錢、捐物，這樣的事例舉不勝舉，在醫院病陪人座談會上，福利院阿姨多次在座談會上表揚我。

追求創新，孜孜不倦

作為護理管理者的我，積極出謀獻策，多年來對醫院及護理主管部門提出許多的合理化意見和建議。同時，我還積極探索護理質量持續改進，強化護理隊伍培訓和管理，優化工作流程，對科內的人、財、物、質量、安全等進行科學管理，形成科室護理程序化、制度化、規範化、標準化。我經常利用業餘時間，閲讀護理專業雜誌和其他醫學資料，結合自己的護理工作實踐，撰寫護理心得，已有多篇論文在國家級，省、市級刊物上發表和交流。

春去春來，寒暑更替，xx年來，我在平凡的護理崗位上，始終以南丁格爾為榜樣，愛崗敬業，無私奉獻。雖然沒有華麗的語言，沒有驚天動地的壯舉，但是我用高超的技術護理患者，用火熱的愛心撫慰患者，以樸實寬厚的品格，博大高尚的胸襟，詮釋着護士的神聖職責，體現着一名醫務工作者救死扶傷的職業道德和白衣天使純潔美好的心靈！

護士長演講稿2

當我滿懷喜悦和好奇走進透析中心的時候，天啊!我所看到的不是憧憬、不是白衣輕舞的歡快。卻是一根根透析管道、一張張沒有色彩的面孔、一個個悲痛無助的生命。

我臉上的笑容凝固了。

難道，我的工作將是日復一日地，重複那單一的工作程序嗎?難道，今後的時光要在這個毫無生機的空間裏，耗掉嗎?

記得那是一個春天，科裏來了一位年青的大學生。談判桌上他旁徵博引的談吐征服了周圍的同事;

籃球場上，他瀟灑的身影吸引了眾多的目光。胸懷大志的他，正準備在事業上施展才華的時候，卻被無情的病魔把一切希望碾得粉碎。

他，完全消沉了。他甚至會絕望地説："反正我是個廢人了，我活不了幾天，你們不要管我了。"

這些話深深地震撼了我。他，是這樣的年青，卻又，這樣的絕望。每當看到他，無助的眼神，我便陷入了深省之中，甚至不安--我在想，除了給予他護理與照料，我還能為他，做些什麼呢?

為了與他溝通，我查閲了大量的心理資料，尋找各種機會，耐心開導他!而他，總是默然之至。有時甚至不配合治療。

面對這個棘手的問題，我，該怎麼辦?

在課堂上，我可以認真解答每一個複雜的護理問題。可面對現實工作中的難題，自己顯得如此渺小。我矛盾了，要放棄嗎?我的情感讓我沒有放棄;我的工作讓我沒有逃避;我的職責讓我沒有退卻。

我不能、不能讓一顆和我一樣年輕的心，在絕望中停止跳動。

我沒有氣餒，一直鼓勵着他，並給他講了這樣的一個故事：一位百歲老人在社區舉辦的活動中要求表演一個節目。

只見她，拄着枴杖步履艱難地來回走了幾趟，停住了，她努力地直起身子對周圍的人説："我的節目表演完了，節目的名字叫"活着"，雖然我老了，疾病纏身，但我，仍然活着。

這位年青人愣了半晌，嘴裏喃喃地念着：活着、活着、活着……最新xx年護士長演講稿開場白

日子就這樣一天天地過去了，久違的笑容和自信重新浮現在他的臉上。

不久，他成功地接受了腎移植手術。在康復出院的那一天，他ji動地拉着我的手説："是你給了我活着的勇氣，我永遠不會忘記表演活着的那位可敬的老人!"

是的，精湛的醫術可以挽救生命，先進的治療儀器可以延續生命;精神上的生命又該如何救治呢?我意識到心理上的脆弱、痛苦甚至比軀體上的病痛更加可怕。

我沒有想到作為普通護士，我的一個小小的故事也能給患者生的希望與勇氣。這一切讓我體會到，自己所做的不僅僅是奉獻和付出，我的人格同時在對病人的關懷、理解和愛中得到了昇華。

我驕傲，因為一個個絕望的患者通過我的護理，重新揚起生命風帆。

我自豪，因為我能讓健康重新擁抱每一個軀體和心靈。最新xx年護士長演講稿開場白

護士長演講稿3

尊敬的各位領導，尊敬的各位評委、各位同仁：

大家好！

首先非常感謝院領導給我們創造了這次公平競爭的機會和展示自我才華的舞台！我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，一展自己的理想和抱負，為我們醫院健康、和諧發展增添一份靚麗的色彩。

我叫xx，今年32歲，護理專業大專畢業，主管護師。從事臨牀護理工作13年，先後在普外、腦外、骨科、內科等科室和社區門診工作，刻苦鑽研了各專業的護理理論，熟練掌握了各專業的護理常規和護理技術操作，形成了具有特色的護理工作管理理念。忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢於創新、服務至上，這既是我做人一貫尊崇的信念，更是我實際工作中的行動指南和真實寫照。正因為如此，我才有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講台，參加慢性老年病房護士長的崗位競聘，為把我院慢性老年病房建設成我市乃至整個湘贛交界地區的區域性老年病中心病房貢獻自己的智慧和力量。當然，無論競聘成功與否，我都將終生酷愛我們的護理事業，永遠銘記南丁格爾誓言。

目前，我國已進入老年社會，一方面，加強老年疾病的預防、保健和治療，提高老年病人的生活質量顯得相當重要；另一方面，人們的健康意識和維權意識也日益增強，病人及家屬對醫院及醫務人員的要求也越來越高。因此，我們急需通過深化醫療改革，完善法治管理，增強法治觀念，樹立正確的、積極的醫療護理風險意識，營造良好的社會、醫療護理環境和氛圍，切實加強慢性老年病房的護理管理。

首先，我們必須掌握老年病的特點，如老年病人病因不明者甚多，且多種疾病同時存在；症狀不典型，容易出現意識障礙；在視覺、聽覺、嗅覺、味覺、關節位置覺、痛覺及冷熱覺等均有不同程度的功能減退，等等。只有掌握了這些特點和變數，才能真正做好因人施護、因病施護。

其次，我們有必要對老年病房存在的不安全因素進行認真的分析，才能有效地提高護理質量和避免醫患糾紛。如規章制度是否落到實處，護理質量監控措施是否得力，護理人員技術水平是否正常發揮，護理用品的質量、護理操作的解釋、有無違反護理操作規程等等，此外還有老年病人自身因素、環境因素、醫源性因素等等，都有可能成為不安全因素而引起醫患糾紛。

因此，我們在實際護理工作中要牢牢把握學習掌握是基礎、工作落實是關鍵、不斷完善是保證的工作理念，在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，認真履行護士長職責，與護士們一道，團結友愛、共同學習、努力工作，辦出慢性老年病房的特色，幹出卓有成效的事情。

1、進行老年病人危險因素評估並實施有效監控。

包括護理體查、心理社會評估、健康教育需求評估、生活自理能力評估、跌倒危險因素評估、誤吸危險因素評估、褥瘡高危評估等；切實加強護理人員安全意識的培訓。加強責任心教育，強化主動服務意識，重視老年人的安全問題，防範意外事故發生。提高各級護理人員的專業素質，護理操作技能，提高安全預見性評估能力。

2、實施病人安全的預見性管理。

為老年病人創造安全、舒適的住院環境，配備安全防護設施，加強老年病人行為管理，有針對性地做好病人和陪護的健康教育，提高老年病人自我護理的能力及陪護人員的照顧技能。針對老年人意外風險大，老年病房應成立病人意外安全護理維護小組，定期督導、檢查、評估安全措施的效果，制定老年人意外防範護理措施及意外處理護理流程，加強監督管理，抓好關鍵點，把好全程質量關。

3、加強法制觀念，增強自我保護意識。

組織護士學習相關的法律知識，如《醫療事故處理條例》、《護士管理辦法》等，讓其有所瞭解和掌握，用法律武器保護自己，不斷增強風險意識、責任意識和證據意識。通過多種形式的法律諮詢、分析案例，使護士既知法守法，又能在發生醫療糾紛時維護醫院和自身的合法權益，將醫院的損失降到最低。

4、加強護理管理，認真落實各項規章制度，把《醫療護理技術操作常規》作為護士職業行為的準繩。

不斷提高護士禮儀和個人修養，努力深化“以人為本”的思想。擺正醫患關係，尊重病人權利，保護病人隱私，確實把病人服務放到首位，落到實處，強調主動服務意識，加強巡視，並做好心理疏導。

5、注重護理人員身心健康。

護士在醫院擔負着病人的保護者、知心者、依賴者、傾聽者、傳授者的角色，在家庭中扮演女兒、妻子、母親的重要角色。因此，我們要應用科學的方法，合理配置護理人力資源，培養護士的“主角”意識，主動工作，大膽創新，努力成為護理專家，在立功受獎方面給予傾斜，在考察、深造方面給予機會，在生活上給以關照，以此激發護士自覺工作的積極性，提高護理服務質量。

6、加強宣教工作，創造安全、舒適的住院環境。

病房做到防火、防震、防油、防熱、防滑，其標誌物要明確。物品擺放合理，有充分的照明，地面保持清潔、乾燥，通道無障礙物。教會老年病人識別藥物的不良反應，指導病人按時、按量、正規用藥。尊重病人知情同意權，切實加強靜脈輸液安全管理，嚴格執行無菌操作，加強巡視，尤其特別囑咐病人或陪護禁止自行調節輸液速度。

老年人是祖國的寶貴財富。他們一生勤勞，貢獻無數，坎坷無數。我們敬重他們，沒有理由不讓他們安度晚年。因此，我們必須用聖潔的心靈對待自己的工作，關愛、呵護

老年朋友，用我們無私的奉獻迎來他們無限美好的晚年！

謝謝大家！

護士長演講稿4

白駒過隙，伴着陽光，伴着拼搏和努力，我們走過了輝煌的過去。

光陰荏苒，充滿信心，充滿活力，我們迎來了21世紀的開端。

當我們洋溢着國富民強的喜悦，回首21世紀第一年的時候，申奧成功，足球出線，中國加入世貿，這太多的驚喜足以讓我們每一位中國公民為之驕傲;然而，世紀開端，百業待興那更加艱鉅的里程又足以讓整個中華民族為之思考。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”面對新的機遇，我們需要的是緊緊抓住，面對新的挑戰，我們需要的是挺起胸膛!

在古老的希臘神話中，有一位叫作赫爾墨斯的天使，人們弄不清他是男是女，只知道他是眾神的使者，説他行走如飛，多才多藝，一方面他是亡靈的接引神，一方面他又是傳播文明崇尚健康的保護神。為此，人類常常把我們衞生醫療人員稱作白衣天使，把對垂危之際的求生信號發給醫務工作者，把對生命重託化作最寶貴的信任呈現在我們的面前。

我們的雙肩是沉甸甸的責任;我們的舉止是神聖的使命。在社會大舞台上，我們已經習慣了掩身於幕後，沒有刺刀見紅的衝刺;沒有驚天地泣鬼神的壯舉，只有默默無聞的工作，救死扶傷，無私奉獻，讓健康回歸人羣，讓愛灑滿人間。

為了這種責任，為了這份神聖，我們付出了太多的柔情。多少個風雨交加的夜晚，白衣使者輕輕走近患者身邊;多少次夜以繼日的操勞，汗水化成患者的笑語，維繫了生命的春天。那初生嬰兒的第一聲啼哭，是催人奮發向上的號角;那耄耋老人紅潤的笑臉，成了潤澤心靈的甘泉。

著名仁人志士周韜奮説過：“一個人要活得有意義，要決心為人民，為國家作出一點貢獻，盡一分社會成員的責任……名利都是身外物，只有盡一人的心力，使社會上的人多得到他工作禆益，是人生最愉快的事情。”他的話也許會給我們啟迪，給我們激勵和鞭策，為了他人的健康和幸福，我們苦點累點算得了什麼呢?

21世紀的開端，剛剛走完了第一年，歷史長河中，我們任重而道遠。作為一名白衣天使，我們沒有悲傷，沒有怨言，唯一能奉獻給人民大眾的是一顆融融愛心不變。

世界著名文學大師泰戈爾有這樣一首詩：“把我的生命從塵埃中撿起……在光明中高舉，在死的陰影裏把它收起。和你的星星一同放進夜的寶盒。早晨，讓它在禮拜聲中開放的鮮花叢裏找到它自己。”

在塵埃中撿拾生命，救民於疾患，這是每一個白衣戰士的真摯情懷。它象一片潔白的雲，用博大的愛意，簇擁在人民大眾的藍天周圍，讓温暖的陽光永遠普照在東方地平線上!

謝謝大家。

護士長演講稿5

尊敬各位的領導、各位同事：

大家好！我今天競選的是競聘副護士長演講稿。

隨着護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨着我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的醫療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。

工作期間自己能做到，集體至上、忠誠正直、護士長競聘上崗演講稿、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德幹事業，並能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規範嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。

所以我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，護士長崗位競聘書，創自己護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。

最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“護士長競爭上崗演講稿”。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來説，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺，是社會主義精神文明建設的標誌之一。在醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起着舉足輕重的作用。特別是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務必須以高素質的醫護人員相匹配。

護理部將要開展“模範護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支持和大家的努力下，一定能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”20xx護士長競聘演講“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能達到較高的水平。但在禮儀與素養方面可以説是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，最新護士長競聘演講，甚至有些護士不好意思同病人説聲“早上好”。

謝謝各位領導、各位評委、各位代表。

護士長演講稿6

尊敬的各位領導，各位評委：

十分感謝你們給我這樣一個機會來展示自己。

我叫xxx，今年xx歲，本科學歷，現任兒科主管護師。20xx年7月大學畢業後分配到醫院兒科工作。自20xx年起一向承擔兒科護理學的教學任務。20xx年兒科護理學教研室成立後擔任教學祕書一職。十年來的臨牀與教學工作，使我的綜合素質和業務水平有了很大的提高，並取得了必須的成績，曾多次獲得“優秀護士”、“優秀教師”等光榮稱號。

這次我競聘的崗位是兒科護士長。競聘這一崗位，主要是基於我有以下幾個方面的基礎和優勢：

一是具備了相應的理論基礎。在大學期間，我係統地學習了護理專業知識，在臨牀工作中能夠理論聯繫實踐，不斷總結工作中的經驗教訓，為從事兒科的護理工作打下了紮實的基礎。

二是積累了較為豐富的護理工作經驗。為了更好地服務於患兒，減輕患兒的痛苦。我苦練基本功，對操作技術精益求精。多年來我練就了過硬的靜脈穿刺技術，並熟練掌握了兒科的急診急救技術。參與科室的重大搶救工作，能夠做到隨叫隨到，任勞任怨。

三是具有較強的團隊協作意識。在科室管理方面，我是護士長的得力助手，能主動幫忙護士長協調科室的繁瑣事物，為科室的護理工作出謀劃策，深得護士長及科室護士們的信賴，並受到醫患的一致好評。

護士長演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

在這裏我以平常人的心態，參與護士長這個崗位的競聘，我既然來到這裏，證明我有足夠的自信，我能行。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人並非只是為了謀求更好的職位，更多的是為了鍛鍊自己的意志和提高自己的能力，以求在崗位上實現自己的人生價值，為社會出創造更多的財富。

隨着護理學科的迅速發展，經營管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨着我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的醫療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。能夠提供優質的服務，科學領導是前提，時刻提醒護理者必須努力提高自己的科學文化水平，我現在報考了大專自考班，學習更多的知識，提高自己各方面能力，以求適應更高更深更廣的護理專業崗位。

提高護理者水平我覺得很有必要的，怎樣才能提高呢?我覺得我們可以做很多。

一、醫院方面：

1.可內部進行答題競賽，模擬現場救護實踐比賽，專業試題考試競賽等。

2.可聯合幾個醫院開展一個護理專業知識討論會，把自己的經驗分享給大家，去人所長，補己之短，來逐步完善護理學，提高整個護理介的實力。

　二、個人方面：

努力學習科學文化知識，來完善自己的不足，貢獻自己的一份力量。

　三、社會方面：

1.多辦一些培訓基地，接受更專業的護理學習。

2.鼓勵本國的護理學生外出留學，中西結合更有效。

3.國家增加對護理學專業的研究費用，提供更實用有效的方法。

護士長演講稿8

各位領導、各位同事 ：

大家好!

光陰似箭，歲月如梭，三年時間一眨眼就過去了，我沒有辜負領導和同事們的期望，擔任三病室護士長期間很好的完成了醫院和領導交給我的各項任務。所以在此我衷心的感謝在座的各位領導和同事這麼多年來對我的關心、幫助、鼓勵和信任。是您們給了我自信和機會，讓我再一次有勇氣站在這個演講台上。

我叫xxx，今年39歲，大專畢業，主管護師，從事護理工作21年，現在三病室擔任護士長職務。

我非常喜歡我們醫院，我也很熱愛我的工作，所以我願意接受考驗再次參與護士長競爭，我覺得自己有以下優勢：

1、有豐富的臨牀工作經驗：

在綜合醫院工作6年，在本院工作15年，一直服務於臨牀一線，先後從事內科、外科、婦產科、傳染科、戒毒病房、精神科男女病房護理工作，能掌握各科護理常規和護理技術操作規程，獨立處理較複雜的護理技術問題，對各科常見病、多發病、疑難病及併發症的基礎護理、特殊護理、治療、搶救都能熟練掌握，單獨操作並能夠很好的完成。工作中有敏鋭的觀察力，能準確及時的瞭解病人的病情、心理活動和思想動態，並能採取相對應的措施。

2、有較強的事業心和責任心：

參加工作21年來不管在那裏，我都努力把工作做好，幹一行、愛一行，適應一行，鑽研一行，對待病人就像對待自己的親人一樣，儘自己所能幫助身邊需要幫助的人，作為病房護士長，我將我的整個身心都投入到了病人及病房內，每逢春節、五一、十一長假日的來臨，都要組織病人開座談會，做好病人及工作人員的安撫工作，做好各種物品的準備工作，對新進工作人員進行系統的培訓，使工作人員及病人都能儘快的熟悉新環境.對新來護士都是手把手的教，一幫一的帶，毫不保留的傳授自己所積累的多年臨牀經驗。

着重培養她們的業務能力，加強她們的責任心，關心她們的起居生活，常與她們交流思想，進行溝通，減輕她們的心理壓力，調動她們的工作積極心.也確保了病房的安全，無論節假日還是晚夜班，病房有事隨叫隨到，興奮衝動傷人的病人自己也隻身先上，多次被病人打傷，毫無怨言.只要不是太忙出入院病人都自己接待.給病人及家屬做好健康宣教，解釋等工作，經常與在院病人談心，瞭解病人的需要和對我們工作的不足之處加以改正，為了確保長期住院病人的利益經常與病人家屬及單位協商有關事宜.以解決病人的實際困難. 多次拒收病人家屬的紅包和禮物，得到了病人及家屬的稱讚，也得到了領導和同志們的肯定，98年、20xx年、20xx年、20xx年評為優秀護士，99年醫院護理系列考核第一，20xx年考核評為優秀，20xx年帶領的三病室評為優秀單元，20xx年評為長沙市衞管會的優秀護士。

3、有一定的領導管理能力：

我在工作中膽大心細，思維敏捷，反應快，應變能力強，在擔任護士長期間病房安全無事故，護理工作無差錯，領導有序不紊亂，大家團結協作， 和平相處，醫護關係融洽，工作中相互幫助，遇到困難及問題一起討論，共同解決.在病房全面推行人性化服務理念，使每一位工作人員都把自己的愛心、責任心、耐心等都充分體現出來，共同創造了一個乾淨、舒適、温馨的病房環境.每年都要接待上級領導及省內外兄弟單位的參觀學習無數次，給各級領導及同志們都留下了良好的印象，也得到了大家對我們工作的肯定;為醫院贏得了較好的社會效益及經濟效益。

競聘上崗後的打算

1、加強學習，提高素質

在醫院業務及各方面快速發展的大環境下，只有不斷吸收新知識，開闊新視野，拓寬新思路，才能適者生存，所以我將與病房工作人員一起在配合醫院業務學習的同時也加強本科室的業務學習，並定期進行鍼對性的護理問題討論及護理查房，在條件成熟的前提下開展一些護理科研，鼓勵護士參加各項繼續再教育學習和各項有益身心健康的公益活動，並給予相應的獎勵，在病房管理中鼓勵人人都要有主人翁思想，人人積極參加病房管理，護理管理人性化，民主與集中相結合的原則，組建一個高素質的護理隊伍.

2、加強安全防範，杜絕護理安全差錯事故

安全是護理工作中的重中之重，只有確保病房安全才能提高醫療護理效果，要加強工作中薄弱環節及特殊情況的重點防範，並制定相應的應對措施及應急預案，每一個細節都環環想扣，杜絕護理差錯事故的發生，確保病房安全.

3、強化服務意識，提高服務品質

精神病人比其他病人更髒亂、囉嗦、麻煩， 因此我們對待病人首先要從觀念認識上改變，別人不能理解精神病人，我們應該正確對待這個問題，工作人員每天都要為她們不厭其煩的做好解釋工作.每天及時為她們整理髒亂的衣服及牀單位，責任護士經常與病人談心，在治療的同時提醒她們注意自己的個人衞生、形象、儀表等，努力做好病人和病人家屬及周圍人的精神科健康宣教工作，為病人迴歸社會打下基礎。對出院病人回訪要落實到位，有記錄可查，及時為病人及家屬提供醫療健康諮詢，增加病人回頭率，取得更大的社會效應和經濟效益。配合醫院，醫保辦，主任更好更合理的收住新病人及提高合理收費，將科室團結向上拼搏的精神發揚光大，爭創醫院文明先進集體。

護士長演講稿9

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家下午好！

出於個人理想的追求，出於對醫院改革的積極參與，我來到了今天的.競聘現場。

也許黃曉峯這個名字大家或多或少都有過耳聞，我就是這個名字的主人，今年29歲，中國共產黨黨員，大學學歷，目前在XXX從事XX工作，兼職XXX。

6年前作為新十堰人，我在XX(科室名)開始了我的護士生涯，經過內科、外科、兒科、急診和ICU的磨練，我已成長為一名具有豐富經驗的年輕護師。臨牀護理的發展非常迅速，唯有不斷學習才不至落後，4年來我堅持自學了南京醫科大學護理本科教程，現已進入畢業實踐考核階段。用理論指導實踐，再用實踐檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也昇華了我的服務理念和對專業的濃厚興趣。

去年3月同樣是通過競聘，我成為新開闢的XXX的專職人員。在這一年多的時間裏，我的電話24小時暢通，隨叫隨到，以一站式無縫隙的服務贏得了眾多僑胞和外國友人對醫院的良好印象。新病房大樓的啟用導致病區護理人員緊張，我服從安排被借調到ICU和外一科各工作了一個月。正是多年來不變的工作熱情和踏實的工作態度，使我在非典期間有幸得到領導的信任，成為支援人民醫院抗非護理戰線的首批志願者，在悶熱的防護服裏足足堅守了兩個月。SARS面前面不改色，見證的是無私無畏的勇智；開朗的性格，廣泛的愛好使我很快融入了陌生的環境，難忘的歲月，我和來自不同醫院的護士姐妹結下了深厚的友誼。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰，榮獲衞生局20xx年度“優秀共產黨員”的稱號。

“可以託六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當的註解。然而，被信任是需要有看得見的能力的。5年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌，豐富醫院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協調溝通和組織管理能力。

如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：

1 在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，並組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持 “以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。

2 不斷加強醫護，護患溝通，定期徵求各方意見，及時採取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優質親情服務。

3 使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

4 重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防範安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。

5 培養經營意識，善於進行成本效益核算。創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。

6 科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1 －2篇論文。定期業務學習和經驗交流，培養護士科研意識。

我的生肖屬相是馬，至於是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。但是無論結果如何，我都將馬不停蹄地完善自己。最後，藉此難得的機會，祝大家新年心想事成！

護士長演講稿10

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!這天我演講的題目是《聖潔的天使，無私的奉獻》。

服務羣眾，質量第一，醫德不毀，讓病人滿意，讓家屬滿意是我們不斷追求的目標。

我相信，這一目標在全國範圍內深入實施“三好一滿意”活動已不再遙不可及，它就在我們面前，在我們醫護人員的手中，在我們跳動的心臟中。

當前，醫患矛盾不斷升級，患者對醫護人員的信任度不斷下降。之前潮州有“砍殺門”，之後又有大型的醫療事件。對於各種現象，醫務人員要從自身做起，從小事做起，從基本道德做起，從服務羣眾做起，從熱愛工作做起。

醫院是一個大家庭，那些病人是我們細心照顧的孩子，我們要用一雙勤勞的雙手，支撐着他們生命的搖籃;用一顆火熱的心，挑起社會的重擔。

既然我們選擇了這個職業，我們就必須讓它因為我們而變得完美和神聖。一個職業的榮耀不在於這個職業做什麼，而在於從事這個職業的人做什麼。我們不應該讓“白衣天使”的稱號從我們手中滑落，更不應該讓“白衣惡魔”的稱號流行起來。

如何實現“三好一滿意”?在我看來，最基本的事情是熱愛和努力工作。社會是一個大家庭，崗位是一個小家庭，而我們的醫務人員這個崗位更加特殊，我們肩負着這個社會大家庭的生命健康，我們是這個大家庭的生命，健康的依靠。

茂密的森林，是由一簇簇樹枝和卷鬚組成的;洶湧的河流和大海是由水滴形成的。樹枝常綠，水滴飽滿，這是我們每個人生活的需要。

我們是一名護士,護士這個工作包含雙重任務:一個是處理寶貴生命認真嚴格責任,責任的對象是一個人,是一個生命,值班護士,負責整個病房數十人喪生,疏忽或偷懶一點,可以給一個人是最寶貴的生活永遠不可挽回的損害,傷害有什麼可以代替。

其次，在細緻的護理工作中，要處理好瑣碎複雜的責任。我們應該做好每一件小事，滿足病人的每一個合理要求。小到翻身一次，一個表情，就可能給病人帶來不同的感覺。

有護士，為防止術後大病人皮膚壓迫損傷，由於病人身體不便翻身，她毫不猶豫地將雙手伸到病人身體下方，握住病人15分鐘，每兩小時一次，以減輕局部皮膚的壓力。護士滿頭大汗，病人感動得流下了眼淚。這難道不是職責的最佳定義嗎?

有些人説你的責任是做你應該做的事。能夠做自己不想做但必須做的事，是責任的深層含義。

你認為護士每天對痛苦和快樂，對生命和死亡的反應如何?哲學家認為，痛苦和快樂是人們“兩極”情感的不同體驗。生與死是自然界賦予人類的交替規律。

護士也是有血有肉有感情的人。由於職業關係，他們對患者的情感體驗有更深的感受。我們深切體會患者的痛苦和歡樂，感受世界的生與死。

可以説，病人的快樂與生命，包含着護士的辛勞與付出，病人的痛苦與死亡，也包含着護士的無奈與愧疚。

我堅信,只要我們做我們的責任,病人的生命和死亡的生命,“服務好、質量好、醫德好,羣眾滿意”“三個好一個滿意”就像春雨滋潤大地,每個醫療和患者的心靈。每個醫護人員都會是其病人心中的南丁格爾!

護士長演講稿11

各位領導、各位同事：

大家好！

在這裏我以平常人的心態，參與護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。

經過幾年護理工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

1、為院領導當好參謀；

2、為護理姐妹們當好主管；

3、為一線員工當好後盾。

具體説就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。

我也深知，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“兩個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“兩個適度”為原則與人相處。“兩個服從”是：

1、個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。

2、做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”是：

1、當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；

2、當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；

3、當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“兩個適度”是

1、冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；

2、剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。

做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：

1、努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。

2、努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。

3、我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以温暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院裏領導之間關係的橋樑，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。