銀行有關誠信優秀演講稿

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編精心整理的銀行有關誠信優秀演講稿，歡迎閲讀與收藏。

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家晚上好!

我演講的題目是《誠信合規、愛崗敬業》。

俗話説得好，做事先做人，一個人無論成就多大的事業，誠信永遠是第一位的。因為誠信是社交中最起碼的素質要求，是個人品行的基本涵養。對於每一位工行員工來説，誠實守信就是忠於職守、默默奉獻的作風;是不怕困難、不斷進取的精神;是兢兢業業、堅定執著的信念;是勇於承擔、敢作敢為的品格。

古語云：“投我以桃，報之以李”，對同事誠信，能獲得友誼、協作和進步，有助於發揮團隊配合並激發出最大潛能，取得集體利益和個人利益雙贏;對客户誠信，客户就會親近你，支持你，宣傳你，創造企業利益和社會利益雙贏。我們以誠信打動一個客户，可能這個客户會帶來十個潛在的優質客户;反之，一個客户的抱怨，信譽度的下降，可能一夜之間會失去成百上千的客户。08年金融危機，雖然只是雷曼破產，卻讓整個市場失去了彼此信任，再多的流動性也被凍結，沒有人願意借款，沒有人願意相信別人，信譽的崩塌造成了市場的崩潰。可見在現代金融業中，誠信顯得尤為重要。那麼在日常工作中，我們需要用什麼來為誠信保駕護航呢?----合規。

合規是工行穩健發展的重要前提，也是工行企業文化的重要組成部分，合規文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段，及有效的組織形式，確保各項活動合乎內外部規則，以最大限度的控制經營風險，提高綜合競爭能力，促進工行與外部環境的協調、可持續發展。

現如今，工行正處在互聯網經濟飛速發展變革的浪潮中，我們迫切需要一種優秀的'企業文化，一種能起到提高經營管理層次，調動員工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業裏，只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。我們要看到，如果沒有合規文化做堅實基礎，工行在加快改革和業務經營發

展方面就沒有出發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。

一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，而我們也常聽到“十案九違規”，這些都告訴我們防範金融風險，合規風險管理是至關重要的。我們不難發現，這些大案、要案的背後並不是沒有完善的規章制度，而往往是因為思想的鬆懈，對合規的漠視。因此宣揚合規文化，提高員工合規意識，讓意識變為行為，行為變成習慣，從而構建工行自己的、有特色的合規文化尤為重要，而建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，對工行事業負責、立足本職工作的愛崗敬業的態度。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。其實，愛崗敬業就在我們身邊，它是一種默默的奮鬥，是一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。

我們只要工作中多一些踏實、少一些計較，多一些奉獻、少一些索取，多一些務實、少一些浮躁，多一些擔當、少一些推諉，多一些認真、少一些糊弄，最後就會少一份風險，多一份合規。

所以我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則，愛崗敬業是我們應有的態度，三者相輔相成，沉澱了優秀員工的職業素養。只有認真對待自己的崗位，尊重自己崗位的職責，才會自覺遵守規章制度，做好合規經營，最終踐行“工於至誠、行以致遠”價值觀。

謝謝大家!